案情回顧

劉某于2022年3月26日生育，北京市申請(qǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表顯示核準(zhǔn)支付生育津貼金額26059.37元。2022年2月23日，劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某之間的微信溝通記錄顯示，劉某：“出來45天，我可以在家辦公，也可以有事去單位半天也行，假期往后延，不知道這樣您覺得行不行？”王某：“行，不耽誤工作就行”。劉某與王某2022年4月14日至2022年9月19日期間的微信記錄、往來郵件截圖顯示，該期間王某多次與劉某溝通、安排工作。某科貿(mào)公司在上述期間每月向劉某發(fā)放工資。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，某科貿(mào)公司訴稱，劉某在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)取的生育津貼予以返還。劉某辯稱，其在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng)，工資系勞動(dòng)所得，領(lǐng)取生育津貼為其合法權(quán)益，不應(yīng)該返還。

法院判決

北京三中院審理后認(rèn)為，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同，不能直接簡(jiǎn)單相互取代。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)予以尊重。從注重女職工勞動(dòng)權(quán)利和生育權(quán)利雙重保護(hù)角度出發(fā)，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，也符合社會(huì)公序良俗和公平正義，應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)。劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作，某科貿(mào)公司向劉某支付的工資與生育津貼不屬于重復(fù)收入，某科貿(mào)公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)獲得支持。

法院釋法

生育津貼屬于國家生育保險(xiǎn)待遇的范疇，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，例如依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)假工資屬于工資待遇的范疇，依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，特殊情況下支付的工資，包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。產(chǎn)假工資按照女職工生育前的本人工資核算，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，核算期間不足整月的，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額，用人單位亦無權(quán)要求返還差額部分。根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第二款，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。因此，若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，且只能獲得二者中“就高”的數(shù)額。但需要注意的是，若用人單位在女職工依法休假時(shí)自愿在生育津貼之外另行產(chǎn)假工資的，應(yīng)當(dāng)予以尊重。

若女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動(dòng)的，司法裁判一般認(rèn)為，此時(shí)女職工可以同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資。首先，《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的立法目的在于保障女職工的生育權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益，在法律沒有明確禁止女職工同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和工資的情況下，應(yīng)當(dāng)作出有利于女職工的解釋，以充分實(shí)現(xiàn)法律的立法目的。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，女職工提前返崗上班不應(yīng)視為放棄了休產(chǎn)假的權(quán)利，也不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定女職工放棄了享有提前上班期間工資的權(quán)利。其次，從法律性質(zhì)看，生育津貼是國家通過生育保險(xiǎn)制度給予生育女職工的一項(xiàng)生育福利，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)生育行為的支持和保障，具有社會(huì)保障屬性；工資是勞動(dòng)者基于與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，通過提供勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià)，兩者法律性質(zhì)不同，不能簡(jiǎn)單相互替代。最后，保障女職工在特殊時(shí)期的雙重權(quán)益，既是法律體系的必然要求，更是社會(huì)文明進(jìn)步的顯著標(biāo)志，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，其不僅犧牲了自己休息休假的時(shí)間，也為用人單位額外創(chuàng)造了生產(chǎn)財(cái)富，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)工資，符合社會(huì)公序良俗和公平正義。

本案中，在案證據(jù)顯示劉某確與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)進(jìn)行了溝通，并得到王某的同意，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作，劉某產(chǎn)假結(jié)束后某科貿(mào)公司并未安排劉某調(diào)休，因此某科貿(mào)公司在此期間向劉某支付的工資系基于劉某提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，與生育津貼不能簡(jiǎn)單等同，亦不屬于重復(fù)取得的收入，故劉某無需向某科貿(mào)公司返還生育津貼。

來源：北京市第三中級(jí)人民法院