1、鵝廠wxg成立電商產(chǎn)品部

對于這個調(diào)整，有廠友說 電商團隊其實已經(jīng)在新架構(gòu)下面獨立運行很久了， 曾鳴接電商也是去年的事了…

所以 只是 發(fā)文走個形式而已，調(diào)整不大。

2、釘釘Python考試如期而至

五一放假前，釘釘?shù)腃TO 一粟在工作群里給技術的廠友發(fā)通知： 五一回來要安排 Python的考試，這個五一假期是最后的準備時間。 果然，這幾天考試如期而至， 30分鐘100道題，全體研發(fā)都必須參與。

3、如果你聽過“抓老鼠”的故事

當時無招定下要把商業(yè)化往后放，據(jù)說產(chǎn)品 review完 ，速度非常快， 周六日不休息，連夜就開始下商業(yè)墻。

廠友吐槽：沒錯，無招就是這個風格，如果你聽他講過“抓老鼠”的故事，你就知道怎么事兒了 。

4、字節(jié)深圳工區(qū)在內(nèi)網(wǎng)上熱搜了

吵是因為兩個事情吵，一個是關于午休關燈的事兒，另外一個是關于 查食堂打包的事兒。

尤其后者，在內(nèi)網(wǎng)引起熱議，據(jù)說起因是 有個同學一次拿了6個橙子，可能是拿的有點兒多？…

現(xiàn)在字節(jié)食堂不改革了嘛，餐廳 吃飯不發(fā)水果了，改茶水間一直放兩種，到晚8點收走，第二天重新擺。

這波被廠友罵得夠嗆，昨天內(nèi)網(wǎng)有人直接發(fā)帖：請問咱們字節(jié)是要破產(chǎn)了么… 然后更招罵的是，行政那邊又搞出來一個舉報問卷…好了，這下徹底炸鍋！

但是關于這波調(diào)整廠哥還聽到另一個版本：

說是有人收當天臨期的商品拿去倒賣，被抓到了。然后這事兒還被傳到老板耳朵里 ， 所以就安排查了下。 目前字節(jié)食堂只是不能代打包，自己吃還是可以打包的。

5、淘寶閃購慶功會：ET同心，其利斷金

淘寶閃購那邊前幾天開了個小慶功會，跟餓了么一起搞的這個項目，內(nèi)部代號是“ET”。

慶功會現(xiàn)場的活動背景板上寫著「ET同心，其利斷金」，這個確實真實寫照了，因為這次籌劃 上線的 時間非常緊，前后也就一周的時間。

方案整體是由餓了么一號位設計的，淘寶這邊提供流量入口，不過目前兩邊還沒算賬，比如成本誰來擔，收益算誰的…反正先干了再說，干成也就不用算了。

6、去那邊以后還是做“碰一下”？？？

支付寶今年的「super螞」獲獎項目給了“碰一下”，畢竟是一號位主推的，不拿獎也說不過去。

聽說技術部門的一位p8，前段時間跳去了某短視頻大廠，該大廠的財經(jīng)線幾乎清一色都是支付寶過來的。但離譜的是，他過去以后好像還是做“碰一下”？！

7、Y明顯不懂東哥

給大老板的印象一旦形成，是很難轉(zhuǎn)變的。Y 一看就不懂東哥，前幾年做京東物流的時候，也有類似的事情： 招你過來不是讓你提問題的，是讓你解決問題的。

京東把楊招過來就是做配送的，現(xiàn)在是調(diào)離崗位而不是離職，一種解釋是可能眼下正處在打仗的時候，放走萬一去了競對那邊…畢竟知道的太多了呀。

8、某汽車新勢力大廠“奇葩”標簽做實了

真人真事兒：有前員工現(xiàn)身說法，自己去年馬上要晉升的時候被廣進，說實話這本身在大廠就很少見…

更奇葩的是：前一天 HR 還咄咄逼人的說，你被裁了，這是賠償，限你一周內(nèi)完成交接…

結(jié)果過了兩天 ，HR 舔著臉說，也不知道咋了，高層發(fā)現(xiàn)這種無差別廣進，進多了，很多人離開后，現(xiàn)在連車輛測試都沒人搞了…這么下去不行。

“要不你還是回來吧，當我們沒裁過你，賠償收回，合同咱們重新簽，就當是和你開了個玩笑…”

9、再說一個奇葩的事兒，還是上面這家

某一年，由于籌備了很久的一款新車上市后遭遇失利，之后公司砍掉了新增的三萬多個hc，同時，取消郊區(qū)總部的餐補和免費餐，美其名曰：市場化運作。

新的辦公樓甲醛沒除完就逼著員工搬過去，結(jié)果空氣凈化器不停地飄紅燈。有人反應以后，似乎是行政派了人，居然用黑色的絕緣膠帶，把紅燈給蓋住了…

10、滴滴國際化最近卷起來了

滴滴在巴西重啟外賣，國際化自然“卷”起來。 現(xiàn)在據(jù)說是10105的節(jié)奏，有的團隊每周末還要輪流陪老板加班，因為國際化技術那邊有個d10帶頭加班趕進度。

另外說一點，總有人說滴滴在AI這波浪潮下無動于衷，其實不是，內(nèi)部DC(通訊軟件)也上了智能助手。

另外文檔知識庫也有智能助手，開發(fā)這邊推出來一個SmartCoder編碼助手，跟外面那些大同小異，在AI提升效率上內(nèi)部還是有不少動作的，還在完善。

======= 更正、交流：Dachang-Boy

長按下方二維碼！進「大廠青年交流群」暢聊