周大嶺在這家工廠工作了30年，前20年屬于國企，后10年屬于民企。不管企業(yè)怎么變化，周大嶺一直在車間當技師，原來收購國企的老板很認可周大嶺，因為他見識過周大嶺的本事。

周大嶺擔(dān)任技師，絕非浪得虛名。車間的生產(chǎn)線，就像他的兒子一樣，哪里有響動，他一聽就知道哪里出問題了，他一出手就能快速修好，不知道為工廠省了多少錢。

周大嶺嚴格要求年輕人認真保養(yǎng)設(shè)備，車間各條生產(chǎn)線實現(xiàn)了“安穩(wěn)長滿優(yōu)”，很長時間都不出問題。大老板的兒子小林老板接班之后，不知道周技師的存在意義，以為周技師每天沒事干，殊不知周技師越清閑說明設(shè)備保養(yǎng)得越好，生產(chǎn)線運行得越順，這不是白拿工資，而是非常省錢。

前不久，行業(yè)復(fù)蘇，工廠加工量暴增，留學(xué)歸來的小林老板招了一批大學(xué)生入廠，他覺得有知識才有技術(shù)，改良過的生產(chǎn)線必須由高學(xué)歷的技術(shù)人員操作才能發(fā)揮最大效能，像周大嶺這類的“老古董”早應(yīng)該被“淘汰”出局了。

工廠負荷大增，這些年輕技師不及時保養(yǎng)，還讓設(shè)備拼命轉(zhuǎn)，經(jīng)常出現(xiàn)小故障。別看年輕技師懂英文，但他們搞不定這些“鐵疙瘩”，出了問題就抓耳撓腮，總是要請周大嶺出手解決問題。

周大嶺得知這些新人的工資比自己還高2000元，覺得非常委屈，就找小林老板要求加薪，至少跟新人一樣吧。小林老板冷笑道：現(xiàn)在招大學(xué)生就這個價，否則，招不到人。老師傅都說自己的經(jīng)驗豐富，可這個時代需要的是創(chuàng)新，陳舊的經(jīng)驗就是絆腳石。你覺得委屈了可以走人啊，兩條腿的人隨便找。

周大嶺聽了渾身冰涼，原來自己豐富的經(jīng)驗在小老板的眼里一文不值，自己卓越的實戰(zhàn)技術(shù)在年輕人的眼里就是絆腳石。周大嶺不服氣，車間是一線，技師是一門技術(shù)活，為什么你寧愿高薪請新人也不給老師傅加薪呢？難道你不怕寒了老師傅的心嗎？

小林老板嘿嘿冷笑：我是看在老爸的面子才高看你一眼的。你的年齡也快退休了吧，不如“提前退休”回家，把崗位和機會讓給年輕人，離開了老師傅，年輕人才能大展拳腳，你們不要當絆腳石，放手讓年輕人上。

周大嶺頓時明白了，小林老板這是要過河拆橋、卸磨殺驢啊，又氣又惱，就請病假回家了。

隔天，生產(chǎn)線又停運了，幾位年輕技師研究了半天也找不出毛病。工廠訂單太多，停產(chǎn)一天就損失上百萬元。小林急得滿嘴上火，這才明白周大嶺的存在價值，連夜趕到周大嶺的家里，敲開門當場愣住了。

原來，小林老板的競爭對手張老板正在跟周大嶺喝小酒呢！小林老板請求周大嶺出山，答應(yīng)給他增加2000元工資。周大嶺笑著說，晚了。我剛跟張老板簽了合同。小林老板問他多少工資？周大嶺伸出兩根手指......

PS：現(xiàn)在的職場，對中老年員工非常不友好，總覺得他們是絆腳石，寧愿高薪招新人也不給老員工加薪。家有一老，如有一寶。在原來的企業(yè)，老員工的經(jīng)驗就是寶貴的財富，現(xiàn)在的企業(yè)卻把老員工當成“草”。企業(yè)之間的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭，讓老員工寒了心，企業(yè)就會蒙受損失。

老師傅比新人工資低，老板讓他“提前退休”后，車間運行癱瘓

原創(chuàng)2023-08-08 22:34·職場火鍋