開(kāi)年上班沒(méi)幾天，江蘇一家大型建筑施工公司的員工，就被一份人員安排通知潑了盆冷水：集團(tuán)機(jī)關(guān)全員停工待崗，從2月24日一直歇到4月30日，這波操作直接讓員工炸開(kāi)了鍋，評(píng)論區(qū)更是吵得不可開(kāi)交，有人說(shuō)良心，有人說(shuō)是套路，咱用大白話捋捋這事，看完你就懂了其中的門(mén)道。

這份通知寫(xiě)得直白又扎心，上來(lái)就攤牌：建筑市場(chǎng)低迷、公司經(jīng)營(yíng)困難、機(jī)關(guān)人員冗余，資金匱乏到生存都成了問(wèn)題，沒(méi)辦法才出此下策。核心安排就兩點(diǎn)：機(jī)關(guān)員工全員階段性息崗，經(jīng)營(yíng)單位人員自行管理，甚至可以自主裁員。
機(jī)關(guān)老員工老王拿著通知，皺著眉跟同事小李念叨：“干了十幾年，頭一回遇上這事兒，從2月24日歇到4月30日，倆多月啊，沒(méi)工資也就罷了，社保還得自己承擔(dān)個(gè)人部分，這班算是上得稀里糊涂?！毙±罘ㄖ獓@氣：“你看這第五條，明著鼓勵(lì)自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，說(shuō)白了就是逼咱們主動(dòng)提離職，這樣公司連賠償金都不用給，比直接裁員精明多了?！?br/>

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這話直接說(shuō)到了大伙的心坎里。咱再看通知里的關(guān)鍵條款，息崗期間公司只承諾“盡可能”交社保和公積金，個(gè)人部分還得自己出；要是公司需要人，一個(gè)書(shū)面通知就得立馬到崗；甚至還明著鼓勵(lì)員工另謀出路，主動(dòng)離職的給辦手續(xù)。反觀經(jīng)營(yíng)單位，不僅不歇崗，還得自己管人員、控成本，真要裁員也得自己想辦法，里外里看，機(jī)關(guān)員工成了最先被“犧牲”的人。
建筑行業(yè)的老周看完通知，跟工友吐槽：“說(shuō)是資金匱乏、市場(chǎng)低迷，可先讓機(jī)關(guān)人員待崗，底下經(jīng)營(yíng)單位啥情況誰(shuí)也說(shuō)不清，能撐到現(xiàn)在，這公司也算有點(diǎn)本事，但苦的還是我們打工人?！边@話一出，立馬戳中了行業(yè)人的痛點(diǎn)，當(dāng)下建筑市場(chǎng)大環(huán)境不好，不少施工公司都在勒緊褲腰帶過(guò)日子，只是這家公司做得更直接。
評(píng)論區(qū)里，網(wǎng)友的看法更是天差地別，有人夸有人罵，句句都是大實(shí)話。有人覺(jué)得這家公司還算良心：“起碼還承諾給交社保公積金，比那些直接裁員、斷繳社保的公司強(qiáng)多了，算有擔(dān)當(dāng)?shù)??！币灿腥艘谎劭创┨茁?，直言不諱：“真要是敢直接裁員，還得按規(guī)定給賠償金，現(xiàn)在搞停工待崗，就是不想賠錢(qián)，逼著員工自己主動(dòng)走，這招太損了?！?br/>

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還有業(yè)內(nèi)人士道出實(shí)情：“先讓集團(tuán)機(jī)關(guān)的人待崗，這操作是真厲害，說(shuō)白了就是機(jī)關(guān)冗余人員多，先砍這部分成本，底下經(jīng)營(yíng)單位其實(shí)也不好過(guò)，只是沒(méi)明說(shuō)而已，能撐到現(xiàn)在沒(méi)直接倒閉，也算不錯(cuò)了。”也有員工無(wú)奈感慨：“倆月待崗沒(méi)工資，社保個(gè)人部分還得扣，坐吃山空誰(shuí)扛得?。孔詈筮€不是只能自己找活路，主動(dòng)離職正中公司下懷?！?br/>其實(shí)不管是員工還是公司，都有自己的無(wú)奈。公司受市場(chǎng)影響經(jīng)營(yíng)困難，想通過(guò)待崗控制成本活下去；可員工要養(yǎng)家糊口，沒(méi)工資的待崗期，每天都是煎熬。看似公司承諾交社保是良心操作，實(shí)則是鉆了空子，用最低的成本逼員工主動(dòng)離職，不用承擔(dān)裁員賠償?shù)呢?zé)任。

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評(píng)論區(qū)里還有人說(shuō)：“建筑行業(yè)這兩年太難了，停工待崗不是個(gè)例，只是這家公司做得更明目張膽。員工要么耗著等通知，要么主動(dòng)走，怎么選都是虧?！边@話道盡了當(dāng)下建筑行業(yè)打工人的心酸，大環(huán)境不好，企業(yè)和員工都在夾縫中求生存，可最苦的，還是那些靠著工資養(yǎng)家的普通打工人。
說(shuō)到底，企業(yè)要活下去可以理解，但不能把所有壓力都轉(zhuǎn)嫁給員工。真正有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，就算經(jīng)營(yíng)困難，也該跟員工坦誠(chéng)溝通，而不是用這種方式逼員工主動(dòng)離開(kāi)。希望這家公司能早日走出困境，也希望待崗的員工能有更好的出路，畢竟打工人想要的，不過(guò)是一份穩(wěn)定的工作，一口踏實(shí)的飯。