天津
（來源：河工新聞網(wǎng)）
轉(zhuǎn)自：河工新聞網(wǎng)
據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道，蘇州中院審結(jié)一起違法解雇案：員工因輕微違紀(jì)，被企業(yè)時(shí)隔3年一次性疊加5份處分，并以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解雇。法院認(rèn)定企業(yè)違法，判令支付16萬余元賠償金，有力維護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益。
現(xiàn)實(shí)中，部分企業(yè)以“用工自主權(quán)”為幌子，對瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、反饋不及時(shí)等輕微違紀(jì)行為“秋后算賬”、小錯(cuò)重罰，并將其升格為嚴(yán)重違紀(jì)解雇員工，以此變相裁員。該行為的本質(zhì)是濫用管理權(quán)，漠視勞動(dòng)者合法權(quán)益，嚴(yán)重破壞勞資信任基礎(chǔ)。
司法明確劃定紅線：輕微違紀(jì)不得機(jī)械升格為嚴(yán)重違紀(jì)，懲戒應(yīng)及時(shí)公正，解雇不能成為企業(yè)隨意裁員的“萬能借口”。
圖/王鶴 文/馬建磊
編輯： 李飛 責(zé)任編輯： 王紅潤 審核： 王書軍
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