開年公司就全員待崗！近日，江蘇一大型建筑公司通知，震撼全網(wǎng)。

這是該公司2月15日發(fā)布的停崗通知。

關于2026年人員安排的通知

集團各部門，全體員工：
受當前建筑市場低迷，公司生產經營困難，機關人員冗余等多重因素影響，集團資金嚴重匱乏，運營壓力巨大，生存面臨危機。為有效控制運營成本，保障企業(yè)維系生產，萬般無奈之下，經研究決定，2026年人員安排事項通知如下：
一，集團機關人員
1，集團機關借鑒其他單位模式，全體員工實施階段性息崗。
2。本次息崗期限暫定為2026年2月24日起至2026年4月30日止。集團將根據(jù)后續(xù)運營狀況，以書面形式另行通知正式上崗時間，未收到書面上崗通知前，所有人員均按本通知執(zhí)行息崗。
3。息崗期間，集團將努力籌錢，盡可能保證按時繳納社保，住房公積金等費用，應由個人承擔的社保，公積金等費用由個人承擔，集團代扣代繳。
4。息崗期間，若因工作需要，需安排員工到崗工作的，由集團書面通知到崗，員工須按照通知要求準時到崗履職。
5。息崗期間，鼓勵員工自主擇業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，主動另謀出路的，請及時按規(guī)定辦理勞動關系解除，社保公積金轉移及各項工作交接手續(xù)等。
6。各部門年初的業(yè)務培訓等相關工作，可通過線上會議，網(wǎng)絡課程，遠程學習等方式靈活組織開展，確保年度基礎工作不斷檔。
二，經營單位人員
各經營單位人員不納入本次機關息崗范圍，由各經營單位按照簽訂的目標責任書相關要求。嚴格落實"誰的人員，誰負責"的管理原則，結合本單位生產經營實際，自主妥善做好人員排班，工作安排，日常管理及成本管控等。如確需裁減人員，請各經營單位自行采取合理有效方案，自主安排。
特此通知
某某建設集團有限公司
2026年2月15日

從上述內容來看，該公司停崗期間，除了表達會全力保障員工社保及公積金以外，并未提及大家熟悉的“低?！?。也就是說，這家企業(yè)員工哪怕想拿當?shù)刈畹捅Ｕ鲜杖氲墓べY都難了。而且，通知明確引領大家自謀生路，自主創(chuàng)業(yè)。

據(jù)了解，這家公司已經成立超25年了，注冊資本超6個億，也是響當當?shù)拇笮徒ㄖ瘓F，業(yè)務繁多，從地產到施工全做；但如今一紙全員息崗通知，把辛苦維持的紙面繁榮捅了個稀碎！

不可否認，建筑行業(yè)寒冬下，全員待崗成了不少公司的無奈之舉?？砷L此以往，人心先散了——凝聚力在無期限的等待中一點點瓦解，曾經并肩作戰(zhàn)的團隊默契，慢慢被焦慮和迷茫沖淡。

基層員工更是苦不堪言，沒了穩(wěn)定收入，房貸、車貸、養(yǎng)家的壓力壓得人喘不過氣。公司沒有暖心舉措，沒有明確說法，只剩冷冰冰的“等通知”。

對員工而言，待崗熬的是生計；對企業(yè)而言，涼的是人心。當一家公司連基本的人文關懷都做不到，再談發(fā)展和未來，不過是空談。

對此，你怎么看呢？