你未來的老板，是不是你的soulmate？

氛圍輕松的社交App上，如果有人突然發(fā)來簡歷，別慌，對方也許不是在搞抽象，也不是在整蠱，而是真的在求職。

如今，Soul App、青藤之戀、探探等社交App，正被一些人玩成招聘軟件，“主動出擊派”“水到渠成派”“愿者上鉤派”的弟子們，為獲得一份心儀工作，開始了技能大比拼。

想找工作的年輕人，為何盯上社交App？這似乎是因?yàn)?，相比于很多招聘軟件，社交App活人氣息更濃，也更方便了解彼此。

不過，職位信息是否靠譜兒？成功入職后如何相處？招聘環(huán)節(jié)有沒有套路？種種疑問也讓一些網(wǎng)友糾結(jié)，不敢輕易踏足其中。

可見，在社交App上求職，創(chuàng)意十足但并非主流，急于找到工作的網(wǎng)友，過程中還要三思。

用社交App求職

春末夏初，哪類人最焦慮？

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，大概率榜上有名。

畢竟，實(shí)習(xí)、論文、求職、交友，幾乎讓他們忙成陀螺，如果能把其中幾項(xiàng)合并，情況也許就會好很多。

潘哥發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)屆畢業(yè)生，正嘗試在社交App上求職，談情說愛的間隙，也可以談薪水聊工作。

如今，Soul、青藤之戀、探探等社交App，被一些人當(dāng)做招聘軟件來用，活躍在其中的用戶，主要?dú)w屬于三大門派：

第一派是“主動出擊派”，這一派考驗(yàn)的是搜商。

社交App用戶魚龍混雜，找到合適的BOSS、HR，并不是件容易的事兒。畢竟，主動打招呼次數(shù)有限，不能輕易浪費(fèi)彈藥。

網(wǎng)友小馬告訴潘哥：“作為25年畢業(yè)的生物碩士，我想找一個初創(chuàng)公司，大家一起努力的那種，因?yàn)榇蠊靖静徽腥恕Ｔ赟oul上看到有位網(wǎng)友，簡介寫著努力創(chuàng)業(yè)中，就發(fā)癲主動打招呼求工作，不過對方?jīng)]回復(fù)。”

網(wǎng)友阿珍也向潘哥表示：“在Soul上看到有人分享的瞬間，露出了心儀公司的logo，就主動去和對方social，對面人還挺好的，回答了工作環(huán)境、薪資待遇等問題，還幫我分析了崗位前景?！?/p>

第二派是“水到渠成派”，這一派考驗(yàn)的是情商。

在社交App上主動求職，陌生人可能不予理睬，如果兩人聊天過程中，逐漸變得熟悉彼此，情況可能會大不一樣。

網(wǎng)友敢敢告訴潘哥：“本來還在惆悵工作，在探探上隨便劃一劃，找人聊天解解悶兒，沒想到聊著聊著，對方竟然介紹我，去本地一家公司做人事。”

網(wǎng)友芙芙也向潘哥表示：“在青藤和本地用戶聊天，突然間聊到了工作，問他有什么推薦的，對方居然讓我去他們公司，說目前正在招銷售，因?yàn)楹臀业念A(yù)期不符，所以后續(xù)就沒有去?！?/p>

第三派是“愿者上鉤派”，這一派考驗(yàn)的是實(shí)力。

如今的就業(yè)大環(huán)境，求職者大多處于弱勢；但是，如果外形條件突出，或者自身履歷優(yōu)秀，很可能會攻守之勢異也。

網(wǎng)友暖暖青春靚麗，在社交App上擁有眾多粉絲，她告訴潘哥：“我在Soul上發(fā)了個瞬間，吐槽最近找工作難，就有很多人和我聊天內(nèi)推，有些我還真的去面試了，只是工作都不是很適合，當(dāng)然也有很多目的不純的人。”

另一邊，還有些用戶不靠美麗外表，而是靠在社交App發(fā)布的動態(tài)，照樣找到了心儀工作。

網(wǎng)友小蝶告訴潘哥：“讀大學(xué)的時候，我常在Soul上分享做教授助教、補(bǔ)習(xí)，還有通宵達(dá)旦學(xué)習(xí)的圖文，有個IT公司的老板因此找上我，問我會不會平面設(shè)計，我正巧會Adobe Illustrator，于是順利入職了?！?/p>

入職后會尷尬嗎？

想找工作的年輕人，為何要去社交App求職？潘哥與多位網(wǎng)友交流后，發(fā)現(xiàn)原因可分為兩點(diǎn)：

首先，從主觀方面來說，相比于冷冰冰的招聘軟件，活躍在社交App上的用戶，不僅能聊薪資待遇，也能聊興趣愛好，活人氣息相對更濃。

因此，與各種招聘軟件相比，網(wǎng)友們打開社交App的動力更強(qiáng)，使用的時間更長，也更愿意在上面求職。

對此，有網(wǎng)友表示：“在BOSS直聘上發(fā)消息，對方很少有秒回的，有些甚至看都不會看；在社交App上不管聊什么，對方一般都會積極回應(yīng)?！?/p>

其次，從客觀方面來說，社交App上的一些功能、機(jī)制，也有利于求職者、招聘者互相了解，方便彼此成功達(dá)成合作。

比如，社交App青藤之戀，用戶想要通過實(shí)名認(rèn)證，需要驗(yàn)證畢業(yè)學(xué)校、工作單位、婚姻狀況等信息，對于很多招人單位來說，不僅能迅速匹配適合人選，還免去了盡調(diào)的一些流程。

與此同時，用戶在社交App發(fā)布的動態(tài)，也更能展現(xiàn)真實(shí)的自己，便于求職者與招聘者，互相了解彼此的性格、三觀等信息。

網(wǎng)友小念告訴潘哥：“我上份工作就是在Soul找的，還是和老板直接對接的，吃個飯聊了下就當(dāng)面試了，入職后干了七個月，后來因?yàn)閭€人原因離職了?！?/p>

這樣看來，在社交App求職的網(wǎng)友，并非異想天開，實(shí)則深謀遠(yuǎn)慮。不過，也有用戶在社交App上獲得工作后，陷入了無窮無盡的尷尬。

網(wǎng)友叨叨告訴潘哥：“我在Soul發(fā)布了一條求職瞬間，有人留言讓我私信他，私信后和我說是物流相關(guān)的工作，我一看離家還挺近的，就去面試并且入職了。但是入職之后兩個月，我就在Soul上拉黑了這個老板，因?yàn)樯暇€、發(fā)瞬間都會被他看到；老板本人似乎也挺尷尬，讓我說是在招聘軟件看到的信息，因?yàn)楹ε滤眿D知道他玩Soul，現(xiàn)在我倆雖然在一個辦公室，但是互相幾乎都不說話?！?/p>

是機(jī)遇，也是陷阱

輕松交友的社交App上，很多人嚴(yán)肅地討論工作，這種另類的畫風(fēng)，會不會讓平臺反感？

對此，Soul表示：“對于平臺自然衍生的招聘、求職類內(nèi)容，我們秉持‘生態(tài)共建’的原則：只要內(nèi)容符合社區(qū)公約（如規(guī)避虛假信息、誘導(dǎo)行為等），即可在社交場景中自由流動。因?yàn)?，?dāng)用戶分享職業(yè)經(jīng)歷時，既是在傳遞個人敘事，也是在構(gòu)建基于信任的弱關(guān)系連接?！?/p>

同時潘哥了解到，目前Soul上有超過330萬用戶，分享自己求職、換工作、在職場的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷；僅在“Soul Real”職場話題下，就有超過260萬用戶，在講述自己的職業(yè)故事。

如今，在各種社交App上求職，正被越來越多的年輕人接受；而在專門的社交App之外，在小紅書、抖音、快手等網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，你也經(jīng)常能看到網(wǎng)友發(fā)帖，交流求職相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、信息。

不過，假如用戶想繞開招聘軟件，通過其他App獲得心儀工作，也要時刻擦亮眼睛才行。

網(wǎng)友阿北告訴潘哥：“在Soul上和陌生人聊天，對方說他們部門正在招人，前三個月無責(zé)任底薪，后續(xù)會有業(yè)績要求；我看了他說的辦公地址，是債務(wù)公司扎堆的地方，聽說管理特別混亂，就沒敢去?！?/p>

另一邊，還有網(wǎng)友表示：“我曾在某個社交App上，發(fā)布了關(guān)于求職的帖子，有個男的立刻私信我，要我去他店里當(dāng)?shù)觊L，讓我第二天晚上過去面談，我說過幾天進(jìn)城順路過去。結(jié)果第二天他又給我發(fā)消息，說給我一千元陪他玩一天，嚇?biāo)牢伊?，幸好沒去面試。”

可見，雖然在社交App求職，逐漸成為新的風(fēng)尚，但當(dāng)用戶深入其中，也一定要保持警惕；畢竟，魚龍混雜的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，你很難分清誰是蝦、誰是蟹。