35年老同事被考核轉崗，揪著領導衣領去這個地方，人事經(jīng)理慌了！

原創(chuàng)2023-07-24 12:59·職場火鍋

老鄧今年55歲，在這家企業(yè)已經(jīng)工作了35年，其中，在基層一線就工作了30多年，身體累出不少毛病。上任領導比較講人性化，一般會把這類基層老同志轉崗到后勤崗位，讓他們稍微輕松一點，安心等待正式退休。所以，老鄧在單位的關心下，50多歲才轉到后勤管理崗位。

老鄧在崗位上工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，骨子里也帶著任勞任怨、堅持原則的“基因”。單位從上級交流過來一位新領導張總，他長期在機關工作，工作作風不接地氣，而且作風霸道、任人唯親。上任后第一件事就是對中層人員進行洗牌，先把辦公室主任和人事經(jīng)理換成了自己人。

辦公室主任是領導的“小棉襖”，大家也都默認，畢竟領導也需要一個貼心的“大管家”。但是，人事經(jīng)理也成了領導的“小棉襖”，大家還是不認可的，在選人用人方面，你什么都聽領導的，把領導看得順眼的人都安排到好崗位，把“不順眼”的人都讓他們靠邊站，這就有點不得人心了吧。

前不久，張總的朋友私下給他送了大禮，想把好吃懶做的兒子安排在張總手下。張總也挺為難的，這小子要學歷沒學歷，要能力沒能力，要態(tài)度沒態(tài)度，安排在重要崗位也擔不起，怎么辦呢？張總讓人事經(jīng)理想辦法，人事經(jīng)理暗示朋友給他也送禮，收到好處之后，就給張總出餿主意。

人事經(jīng)理對張總說，后勤管理崗位特別適合安置他。張總說，那就想辦法把老鄧搞掉。人事經(jīng)理說，對后勤崗位進行一次考核上崗，老同志老眼昏花、記憶力下降，出一些需要背、寫的試題，把老鄧搞掉轉崗到保安，他也沒脾氣，誰讓他考試不合格的。張總很欣慰，還是自己選的人事經(jīng)理聽話！

張總帶著人事經(jīng)理到后勤部進行考核，人事經(jīng)理宣布了考試方案，張總堂而皇之地宣傳了改革的導向，做了思想動員工作。怎么也沒想到老鄧會當場急眼了，一把上去就揪住了張總的衣服領子，死活要拖著他去上級監(jiān)督部門理論一番，讓監(jiān)督部門好好查一查那位兒子的情況，看看人事安排上到底有什么貓膩。人事經(jīng)理當場就臉色蒼白，張總也差點癱軟坐在地上，幸虧有一些自己人，好受歹說把老鄧的手掰開。

老鄧這個舉動，引起單位中年人的感悟：

【1】這個職場小故事，告訴一些職場中年人，這個時代對他們太不友善了。他們前半生拼死拼活付出這么多，到了快退休的年齡，還被有心人拿捏，恨不能把他們都辭退，換上工資低的年輕人或自己的親朋好友。明知道他們年齡大了，學習能力減弱，故意讓他們考試，然后堂而皇之地把他們搞掉，目的不是為了單位，而是為了小部分人的私利。

【2】這個職場小故事，也告誡那些私心太重的領導者，不要欺負那些老實人。身正不怕影子斜，如果自己的行為不端，就不要欺負老實人，尤其不要欺負那些兢兢業(yè)業(yè)一輩子的中年人。光腳的不怕穿鞋的，像老鄧這種中年人辛苦一輩子了，啥錯誤也沒犯，領導偏偏想欺負人家，如果老實人翻臉，讓壞人求饒的機會都沒有。

【3】這個職場小故事，也呼吁要改善職場生態(tài)?，F(xiàn)在的職場，寧欺白頭翁，不惹少年強。船到碼頭車到站，人到中年萬事休。中年人沒有發(fā)展?jié)摿α?，也沒有威脅，將來也求不著他們，所以，有些無良的上司就踩他們，拿捏他們的軟肋，知道他們上有老、下有小、中間有放貸，不敢跟上司翻臉。兔子急了還咬人呢，不要把中年老實人逼急了，否則，吃不了兜著走。

PS：你說，是不是這個理兒？歡迎交流。