編者按：實(shí)踐中，用人單位在招聘中往往都希望在盡可能廣的范圍內(nèi)，通過(guò)較少的成本、便捷的途徑從而獲取自身經(jīng)營(yíng)管理所需的人才。然而，在招聘過(guò)程中，一些用人單位不合法、不規(guī)范甚至“弄虛作假”的行為，既侵犯了求職者的合法權(quán)益，也致使用人單位自身承擔(dān)了本不應(yīng)有的損失。其中，主要問(wèn)題集中于三點(diǎn)：一是用人單位招聘廣告所涉的就業(yè)歧視；二是用人單位侵犯求職者隱私權(quán)；三是錄用通知書(shū)發(fā)出后用人單位拒絕用工所產(chǎn)生的締約過(guò)失責(zé)任。本文我們探討錄用通知書(shū)發(fā)出后用人單位拒絕用工所產(chǎn)生的締約過(guò)失。

2018年3月，某集團(tuán)公司向張某發(fā)送錄用通知書(shū)一份，內(nèi)容載明：張某是該集團(tuán)旗下北京某管理有限公司總裁的合適人選，年度目標(biāo)總薪資為稅前RMB100萬(wàn)元（固定工資加績(jī)效）；工作地點(diǎn)位于上海某區(qū)，勞動(dòng)合同期限三年，其中試用期三個(gè)月；報(bào)到時(shí)間為2018年4月15日等等。后，某集團(tuán)公司未按約定與張某建立勞動(dòng)關(guān)系。為維護(hù)自身權(quán)益，張某將某集團(tuán)公司起訴至北京市某區(qū)人民法院，提出總計(jì)11項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，涉及預(yù)期利益損失、房租損失、交通費(fèi)損失等等。法院經(jīng)審理認(rèn)為，某集團(tuán)公司向張某發(fā)出的錄用通知書(shū)明確載明了錄用張某的意向、職位、工作地點(diǎn)、薪酬福利待遇、勞動(dòng)合同期限及試用期、報(bào)到時(shí)間等，勞動(dòng)合同的基本要素均已經(jīng)具備；張某稱(chēng)已經(jīng)允諾入職，且為入職辭去之前的工作并先后在上海、北京租房，屬于以實(shí)際行為作出了承諾的意思表示。但是，某集團(tuán)公司未按約與張某建立勞動(dòng)關(guān)系，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，存在締約過(guò)失行為，從客觀上給張某造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，理應(yīng)承擔(dān)錄用通知書(shū)發(fā)出后所產(chǎn)生的締約過(guò)失責(zé)任。

目前，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)錄用通知書(shū)的性質(zhì)、效力、內(nèi)容、后果還未作出明確規(guī)定，實(shí)踐中圍繞錄用通知書(shū)發(fā)出后所生的法律糾紛并不少見(jiàn)，用人單位應(yīng)對(duì)此高度重視，尤其應(yīng)關(guān)注錄用通知書(shū)發(fā)出后所可能產(chǎn)生的締約過(guò)失責(zé)任。

1.錄用通知書(shū)的法律性質(zhì)

依據(jù)《民法典》第四百七十二條之規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列要件：（1）內(nèi)容具體確定；（2）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。顯然，錄用通知書(shū)是用人單位清晰無(wú)誤地向求職者表達(dá)欲與求職者締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的要約。

2.錄用通知書(shū)發(fā)出后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位在向求職者發(fā)出錄用通知書(shū)后，只要求職者未能辦理入職，用人單位與求職者便未建立起勞動(dòng)關(guān)系。

3.錄用通知書(shū)應(yīng)包含哪些內(nèi)容

在勞動(dòng)用工實(shí)踐中，錄用通知書(shū)一般包括錄用崗位、承諾期限（也可設(shè)定為有效期）、工資待遇、試用期、報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)、需攜帶資料和物品、失效條件、違約責(zé)任、聯(lián)系方式等。其中，除違約責(zé)任、失效條件外，其余內(nèi)容一般為必備事項(xiàng)。

4.錄用通知書(shū)發(fā)出后可以有條件地撤回、撤銷(xiāo)

依據(jù)《民法典》第一百四十一條、第四百七十五條、第四百七十六條以及第四百七十七條之規(guī)定，用人單位在錄用通知書(shū)發(fā)出后可以撤回錄用的意思表示，但撤回通知應(yīng)當(dāng)在錄用通知到達(dá)求職者之前或與之同時(shí)到達(dá)求職者。錄用通知書(shū)還可以撤銷(xiāo)，但有下列情形之一的除外：（1）用人單位以確定承諾期限或者其他形式明示錄用通知書(shū)不可撤銷(xiāo)；（2）求職者有理由認(rèn)為錄用通知書(shū)是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同做了合理準(zhǔn)備工作。撤銷(xiāo)錄用通知書(shū)的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在求職者作出承諾之前為求職者所知道；撤銷(xiāo)錄用通知書(shū)的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在求職者作出承諾之前達(dá)到求職者。

5.錄用通知發(fā)出后拒絕用工的應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任

誠(chéng)實(shí)信用原則是民事法律行為的基本原則，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。訂立勞動(dòng)合同是一種締約行為，當(dāng)事人雙方都應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，用人單位在向求職者發(fā)出錄用通知書(shū)后，無(wú)正當(dāng)合理拒絕求職者入職的，存在締約過(guò)失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

1.明晰錄用通知書(shū)經(jīng)對(duì)方承諾后即對(duì)雙方具有法律拘束力。錄用通知書(shū)經(jīng)求職者承諾入職后，其特性符合我國(guó)《民法典》關(guān)于預(yù)約合同的法律要件，雙方任何一方違約的將承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

2.提前評(píng)估錄用通知書(shū)撤回或撤銷(xiāo)的概率。依據(jù)法律規(guī)定，錄用通知書(shū)無(wú)論撤回或撤銷(xiāo)都有諸多限定條件，錄用通知一旦發(fā)出后如無(wú)法及時(shí)撤回或撤銷(xiāo)，用人單位必將陷入被動(dòng)。

3.錄用通知書(shū)發(fā)送前，最好先對(duì)求職者相關(guān)信息完成基礎(chǔ)審查。所謂基礎(chǔ)審查，一般應(yīng)包括求職者的身份、學(xué)歷及技能證書(shū)等信息的審查，建議用人單位將基礎(chǔ)審查盡量前置，如此以來(lái)既可以避免違法用工和及時(shí)“打假”，還可以提高錄用成效。

4.注重在錄用通知書(shū)中附設(shè)失效條件，最常用的附設(shè)失效條件為發(fā)現(xiàn)求職信息“造假”和入職體檢“不合格”。在錄用通知發(fā)出后，為了有更多時(shí)間去對(duì)求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行調(diào)查、“打假”，也為了避免錄用通知書(shū)撤回或撤銷(xiāo)的匆忙與被動(dòng)，用人單位可在錄用通知書(shū)中附設(shè)失效條件，比如特別注明“本錄用通知書(shū)錄用的前提乃基于求職者提供的求職簡(jiǎn)歷等相關(guān)信息的真實(shí)、無(wú)誤，日后如發(fā)現(xiàn)求職者作虛假陳述或?qū)?jiǎn)歷造假，則本錄用通知書(shū)待本單位一經(jīng)查實(shí)后自動(dòng)失效，且本單位保留對(duì)求職者進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利”。此外，用人單位要求入職體檢的，可在錄用通知書(shū)中特別注明“如果求職者在收取本單位錄用通知書(shū)后未按要求參加入職體檢的，或者體檢結(jié)果不符合本單位的最終錄用標(biāo)準(zhǔn)的，本錄用通知書(shū)一經(jīng)本單位告知求職者不予最終錄用后自動(dòng)失效，但用人單位應(yīng)說(shuō)明不予最終錄用的合理原因。”

5.可以將體檢前置，先行安排體檢或要求求職者自行體檢，用人單位根據(jù)求職者體檢結(jié)果決定是否發(fā)放錄用通知書(shū)。

6.錄用通知書(shū)中列明的勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等條款，應(yīng)注重與日后的勞動(dòng)合同內(nèi)容相銜接。

王成律師，北京華資律師事務(wù)所民商事專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，2007年畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，訴訟法學(xué)碩士，北京法院前法官，資深執(zhí)業(yè)律師。

基于學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，王成律師側(cè)重于三大法律服務(wù)領(lǐng)域，一是公司常年法律顧問(wèn)服務(wù)，曾經(jīng)和正在服務(wù)的企業(yè)包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、貿(mào)易公司、熱力公司、物業(yè)公司、農(nóng)業(yè)科技公司等多種類(lèi)型，在勞動(dòng)人力資源管理和公司治理方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，在合同起草和修改時(shí)具有全局性和體系化視野，擅長(zhǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)把控。二是經(jīng)濟(jì)糾紛事務(wù)代理，涵蓋合同糾紛和公司糾紛，如借款合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、股權(quán)糾紛、租賃合同糾紛、買(mǎi)賣(mài)合同糾紛等等。三是家事糾紛代理，涵蓋離婚糾紛、離婚后財(cái)產(chǎn)分割、家析產(chǎn)糾紛、繼承糾紛等等。

▌專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域

民營(yíng)企業(yè)法律顧問(wèn)、征拆糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、家事糾紛

▌執(zhí)業(yè)領(lǐng)域

王成律師主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)常年法律顧問(wèn)事務(wù)和行政征拆事務(wù)，同時(shí)代理相關(guān)民商事糾紛和行政征拆糾紛處理。

王成律師曾參與辦理過(guò)各類(lèi)糾紛案件1500余件，涵蓋公司糾紛、物權(quán)糾紛、合同糾紛、行政征收糾紛、侵權(quán)糾紛、家事糾紛等，擁有較為豐富的糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。

在執(zhí)業(yè)期間，王成律師通過(guò)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力和認(rèn)真、勤勉的工作作風(fēng)，為顧問(wèn)單位和委托人挽回經(jīng)濟(jì)損失上億元；深入?yún)⑴c顧問(wèn)單位內(nèi)部管理體系，在勞動(dòng)規(guī)章制度制訂、公司治理體系等上建言獻(xiàn)策，分別發(fā)揮了主導(dǎo)或積極作用，受到了顧問(wèn)單位的廣泛好評(píng)，贏得了客戶彌足珍貴的信任；在代理訴訟事務(wù)中，高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)涉案業(yè)務(wù)精于專(zhuān)業(yè)研究和案例搜索，預(yù)判對(duì)方當(dāng)事人的訴訟行為和訴訟結(jié)果，努力守護(hù)委托人的合法權(quán)益。

▌工作經(jīng)歷

王成律師曾先后在司法局和人民法院工作，歷任司法宣傳員和助理審判員；從事律師工作后，王成律師著重為民營(yíng)企業(yè)提供常年法律顧問(wèn)服務(wù)，并代理相關(guān)民商事糾紛案件和行政征拆糾紛案件。目前，為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，王成律師主要從事行政征拆糾紛案件代理及其相關(guān)配套服務(wù)。

▌社會(huì)職位

社會(huì)兼職包括：中國(guó)政法大學(xué)冤假錯(cuò)案研究中心研究員，華北電力大學(xué)法律碩士實(shí)踐導(dǎo)師，北海國(guó)際仲裁院仲裁員，北京多元調(diào)解發(fā)展促進(jìn)會(huì)調(diào)解員。

▌代表性案例

▌廣漢某水泥公司與四川某建公司、沈陽(yáng)某機(jī)械公司建設(shè)工程施工合同糾紛案；

▌安徽某勞務(wù)分包公司與海南某建公司勞務(wù)分包合同糾紛執(zhí)行案；

▌韓某與劉某商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案；

▌謝某與陳某房屋租賃合同糾紛案；

▌蔡某與王某股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛案；

▌張某與陳某股東出資糾紛案；

▌王某與楊某股東知情權(quán)糾紛案；

▌王某與王某某等分家析產(chǎn)糾紛案；

▌張某與謝某離婚糾紛案；

▌劉某與韓某離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛案；

▌趙某與趙某某繼承糾紛案；

▌崔某與某科技公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案；

▌楊某與某文化公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案；

▌洛某與某開(kāi)發(fā)公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案。

本文旨在法規(guī)之一般性分析研究或信息分享，不構(gòu)成對(duì)具體法律的分析研究和判斷的任何成果，亦不作為對(duì)讀者提供的任何建議或提供建議的任何基礎(chǔ)。作者在此明確聲明不對(duì)任何依據(jù)本文采取的任何作為或不作為承擔(dān)責(zé)任。