關(guān)鍵詞：

隨著新公司法對股東實繳資產(chǎn)的要求愈加嚴格，很多公司會選擇以減少公司注冊資本的方式來減輕股東出資壓力。但若是公司正在涉訴期間，是否還能召開股東會決議，經(jīng)過三分之二以上股東表決通過，減少公司注冊資本呢？

經(jīng)典案例

A公司成立于2020年6月18日，公司注冊資本為1億元。2021年9月2日，A公司與B公司簽訂《零件買賣合同》，約定A公司向B公司批量購買一批零件。后B公司依約發(fā)貨，但A公司因資產(chǎn)不足無力付款，B公司遂訴至法院主張貨款，法院于12月27日開庭審理。

2022年1月8日，A公司召開股東會，形成決議：同意公司注冊資本由人民幣1億元減少到600萬元。A公司于1月10日在當?shù)厝請笊峡l(fā)了減資公告，但未通知B公司。3月31日，法院判決A公司應(yīng)向B公司支付貨款22萬元，但執(zhí)行時發(fā)現(xiàn)A公司無財產(chǎn)可供執(zhí)行，遂裁定執(zhí)行終結(jié)。B公司發(fā)現(xiàn)A公司在訴訟期間經(jīng)歷過減資，遂起訴A公司股東在其減資范圍內(nèi)對A公司債務(wù)承擔連帶清償責(zé)任。

法院認為，A公司涉訴債權(quán)正在法院審理期間內(nèi)，A公司若是減資，會有損害債權(quán)人B公司利益的可能性，故A公司減資應(yīng)當通知B公司。A公司未按法定程序通知債權(quán)人，構(gòu)成違法減資，并實際屬于股東抽回出資，故判決A公司股東在違法減資范圍內(nèi)對A公司的22萬元債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責(zé)任。

風(fēng)險提示

公司在涉訴期間，即便該債權(quán)還未經(jīng)法院確認，減資都會有損害債權(quán)人利益的可能性，若是不通知訴訟中的債權(quán)人，則屬于違法減資。甚至?xí)环ㄔ赫J定為股東抽逃出資，股東需要在減資范圍內(nèi)對公司不能清償?shù)膫鶆?wù)擔責(zé)。

公司治理建議

公司應(yīng)如何避免違法減資，導(dǎo)致股東需要擔責(zé)的風(fēng)險呢？我們建議：

1、評估訴訟期間減資必要性

減資操作應(yīng)優(yōu)先在企業(yè)運營穩(wěn)定、債權(quán)債務(wù)關(guān)系清晰之時點進行。公司涉訴期間，減資行為易因時間節(jié)點敏感而被法院推定存在惡意逃避債務(wù)的嫌疑，進而引發(fā)股東擔責(zé)風(fēng)險。因此，應(yīng)審慎衡量減資的迫切性，若非必要情形，建議待訴訟程序終結(jié)、債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確后，再行推進減資事宜。

2、履行法定通知義務(wù)

公司作出減資決議后，須在10日通知已知債權(quán)人（包括涉訴案件中的對方當事人），并妥善留存郵件回執(zhí)、簽收記錄等送達憑證。同時，須在30日內(nèi)通過報紙或國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)發(fā)布減資公告。尤其注意，對于像案例中B公司這樣涉訴中的債權(quán)人，也應(yīng)當履行通知義務(wù)。

3、與債權(quán)人協(xié)商清償或提供擔保

在公司涉訴期間實行減資時，可主動與債權(quán)人展開溝通，就減資對債務(wù)履行的影響進行充分說明，積極爭取債權(quán)人的理解與認可。對于有能力提前清償?shù)牟糠謧鶆?wù)，可與債權(quán)人約定提前履行；若暫無法全額清償，可通過提供資產(chǎn)抵押、股權(quán)質(zhì)押、第三方保證等合法擔保方式，保障債權(quán)人的后續(xù)求償權(quán)。更多關(guān)于公司減資的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點擊文章名即可查看）?！竟痉ㄑ?04】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務(wù)。

擔任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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