01

大部分情況下，都是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，或者簽訂后收走，導(dǎo)致勞動者手頭沒有紙質(zhì)合同。

這種情況很多年前在一些中小企業(yè)比較常見，以為沒有勞動合同，勞動者就無法證明勞動關(guān)系，無法證明薪資待遇。

自從未簽勞動合同二倍工資的案例越來越多，不簽勞動合同的用人單位已經(jīng)越來越少了。

很多公司都是在新員工辦理入職手續(xù)時就安排勞動合同的簽訂事宜。

有個別勞動者，出于對兩倍工資的念想或是其他原因，經(jīng)常以外出、請假、出差為由，不與用人單位簽訂勞動合同，或者以勞動合同中部分條款不公平，需要詳細(xì)閱讀為由，拖延或拒絕簽訂勞動合同。

遇到這種情形時，用人單位務(wù)必要警惕。有時很難判斷是勞動者無意為之，還是真的有其他想法。

此時用人單位應(yīng)該怎么辦？

02

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

這一條實(shí)際上詳細(xì)的給到了用人單位解決方案。

在勞動合同解除終止方面，我們一般以《勞動合同法》第四章“勞動合同的解除和終止”為法律依據(jù)。

而《勞動合同法實(shí)施條例》第五條情況的終止確實(shí)無法與《勞動合同法》的相關(guān)條款進(jìn)行對應(yīng)。

但這條確實(shí)也是勞動關(guān)系合法終止的情形之一。

03

拆解第五條的法條信息，在實(shí)操時我們需要注意以下幾點(diǎn)：

（1）原文“自用工之日起一個月內(nèi)”。

我們需要證明實(shí)際用工的日期。如果超過1個月，就不適用《勞動合同法實(shí)施條例》第五條了。

這一點(diǎn)非常重要。證據(jù)可以是發(fā)送的offer，簽訂的其他有日期的材料，如人員基本信息登記表，或者能夠證明入職日期的微信對話記錄、郵件等。

(2) 原文：經(jīng)用人單位書面通知后

這是依據(jù)第五條終止勞動關(guān)系的前置條件之一。只有經(jīng)過這個程序以后，才是有效的，而且必須是書面通知。

書面的通知一般可以適用紙質(zhì)、郵件等載體來發(fā)送。內(nèi)容包含要求對方在限定日期之內(nèi)與公司簽訂勞動合同，如未回復(fù)則視同勞動者不與公司簽訂勞動合同，公司將依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條終止勞動關(guān)系。這個通知的日期要在滿1個月的時間節(jié)點(diǎn)之前一周至十天左右為妥，要留出反饋時間。除書面通知以后，建議適用電話、短信、微信等各種形式同步通知。

（3）原文：勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的

通過書面通知以后，如勞動者未按時給予簽訂勞動合同的反饋，則我們已經(jīng)完成了“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的”的取證。

（4）原文：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

這一步驟與用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條給勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書是一樣的。

最穩(wěn)妥的通過EMS郵政快遞給勞動者寄送《終止勞動關(guān)系通知書》，寫明法律依據(jù)以及終止時間，同樣要求在勞動者實(shí)際用工1個月以內(nèi)完成。