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　　阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席蔡崇信，最近在挪威銀行投資管理公司（Norges Bank Investment Management）制作的一檔名為 “In Good Company” 的播客節(jié)目里面接受采訪，講了一個(gè)事情。

　　該節(jié)目于2025年6月11日左右發(fā)布。

　　蔡崇信說， 今年初，DeepSeek發(fā)布。DeepSeek以其低成本，高性能的AI模型，讓阿里巴巴做通義千問的工程師們感受到了巨大壓力。

　　據(jù)說工程師們看了論文以后表示，明明大家做同一件事情，怎么阿里巴巴居然落后了。

　　于是阿里巴巴的工程主管，立刻做了一個(gè)決定，要求取消春節(jié)假期，所有人都留在公司，睡在辦公室里。加快研發(fā)進(jìn)度。

　　幾個(gè)星期以后，阿里巴巴發(fā)布了自己的通義千問新模型，競爭力不錯(cuò)。

　　蔡崇信還闡述了阿里巴巴將Qwen模型開源的核心邏輯，通過免費(fèi)和開源來推動(dòng)AI技術(shù)的普及，而這些AI技術(shù)都需要強(qiáng)大的云計(jì)算能力，這將最終推動(dòng)阿里巴巴的云計(jì)算核心業(yè)務(wù)。、

　　這段采訪被各大外國媒體引用，其中尤其引起巨大反響的是，研發(fā)主管決定讓工程師們春節(jié)不準(zhǔn)休假，全部睡公司里面加班加點(diǎn)研發(fā)。

　　說實(shí)話，看到這一段我是很不舒服的。

　　春節(jié)畢竟是對每個(gè)人來說都很重要的節(jié)日。每個(gè)春節(jié)也是和家人在一起最重要的日子了。

　　那么，一個(gè)公司的主管，要求所有的員工都犧牲自己的春節(jié)，睡在公司里面，為了公司的大模型加班加點(diǎn)，這種要求合理還是不合理呢？

　　或者說，春節(jié)假期才幾天？撐死了一個(gè)禮拜。有沒有必要，這一個(gè)禮拜必須停止社交，吃睡都在公司，不管家里父母孩子不管其他的？

　　到底要到了什么樣的危機(jī)的時(shí)候，才需要所有員工做出如此巨大的犧牲？

　　通義千問的新模型，早一個(gè)星期和晚一個(gè)星期推出，是不是就會(huì)導(dǎo)致阿里巴巴和阿里云有巨大的損失？

　　如果說確實(shí)是這樣的，那么這么多的員工春節(jié)放棄了假期，吃住睡都在公司，公司又給了這些員工多大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　還是說工作難找，公司其實(shí)不擔(dān)心其他人不來，如果員工不服從的話，春節(jié)不愿意犧牲的話，那么反正都是賣方市場，員工別無選擇？

　　在我看來，春節(jié)的這幾天，禁止員工放假回家，必須睡公司加班，這種做法，在法律層面，到底是不是違法的，本身就很值得探討。

　　哪怕法律上不違法，在人文上，也是對員工個(gè)人價(jià)值和文化傳統(tǒng)的嚴(yán)重不尊重。

　　這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的加班加點(diǎn)，一定是企業(yè)在極端危機(jī)的情況下，重賞之下必有勇夫才有一定的合理性。而阿里巴巴是不是差了這一個(gè)星期就到了生死存亡，非得要春節(jié)期間讓這些員工吃住睡全在公司加班加點(diǎn)，這很難說服我。

　　外國媒體為什么對這些感興趣，大概率就是，覺得阿里巴巴太不尊重員工了。我也不知道，這東西講起來，到底哪里是值得阿里巴巴董事會(huì)主席驕傲的。

　　難道，只有犧牲，再犧牲，才是中國企業(yè)唯一的選擇嗎？

　　而且，一個(gè)研發(fā)主管，就可以讓員工在春節(jié)放棄假期，必須吃住睡在公司里，這種事情，僅僅是研發(fā)主管就可以決定的，聽起來不可怕嗎？