您好呀，這里是半生暖語(yǔ)。

這兩天刷微博，發(fā)現(xiàn)一張截圖，是@六神磊磊在今年3月發(fā)的一篇博文。

說(shuō)熊太行發(fā)了一篇文章，大意是“應(yīng)該年滿 35 周歲才能考公務(wù)員”。

理由如下：

1、35歲之后，經(jīng)過(guò)社會(huì)毒打，知道老百姓的不容易，才能更好地服務(wù)人民；

2、年紀(jì)大了升官野心??；

3、避免脫產(chǎn)考公，趁年輕多生孩子；

4、避免盲目卷學(xué)歷，減少考研人數(shù)；

5、35歲考公的話，老爹不大能幫得上忙了，減少拼爹現(xiàn)象。

乍一看，這個(gè)觀點(diǎn)很有道理。

35歲之后才考公，又有經(jīng)驗(yàn)、又有體力，還能提高生育率，多好。

說(shuō)一個(gè)我在知乎看到的例子吧。

有一位網(wǎng)友在知乎提問(wèn)：“作為末位副鎮(zhèn)長(zhǎng)，一把手交待的事，手下的主任不肯做，怎么辦？”

下方網(wǎng)友直接開(kāi)噴。

這就是干部年輕化的副作用之一：

遇到問(wèn)題，首先想到的是“把工作推出去”和“把工作壓給下屬”。

總結(jié)起來(lái)，就是否定三連：跟我沒(méi)關(guān)系、我沒(méi)干過(guò)、我可沒(méi)干過(guò)。

現(xiàn)實(shí)也確實(shí)如此。

我們?cè)谌粘Ｉ钪?，去找老爺們辦事情，為什么這么難？

就是因?yàn)樗麄冎械暮芏嗳?，是從校園直接考進(jìn)去的。

昨天在象牙塔，今天就端起了鐵飯碗。

沒(méi)在社會(huì)遇到挫折、更沒(méi)見(jiàn)過(guò)社會(huì)上花花腸子一大堆的老油條。

所以他就必然不會(huì)對(duì)你的難處，抱有同理心。

所以從這個(gè)角度來(lái)看，35 歲以上才能考公，是有一定道理的。

最起碼能夠保證，服務(wù)老百姓的那個(gè)人，能真的知道你的難處。

我們常說(shuō)知其然，更要知其所以然。

當(dāng)所有人都在吐槽 35歲這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)它是怎么來(lái)的呢？

如果把中國(guó)，比作是一家公司。

1994 年，《公司人事錄取規(guī)定》第十四條第一次明確要求錄取員工的年齡要在 35 歲以下。

為什么呢？

因?yàn)樵诠厩?10 年大動(dòng)蕩的時(shí)候，沒(méi)有年輕人上臺(tái)。

而在 1980 年的時(shí)候，公司總部 30 多個(gè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)平均年齡達(dá) 63 歲，55 歲以下者僅占 9%。

其中，初中及以下學(xué)歷者占比高達(dá)49.5%。

于是，鄧董事長(zhǎng)就提出招人的時(shí)候要年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。

再加上，當(dāng)時(shí)人均初一文化水平，基本上 12、13 歲就開(kāi)始務(wù)農(nóng)、務(wù)工，到 60 歲退休（女50歲退休）的時(shí)候，有近 50 年的時(shí)間為公司創(chuàng)造價(jià)值。

所以這個(gè)規(guī)定，在當(dāng)時(shí)是有一定道理的。

但就跟所有的大公司一樣，政策是有慣性的。

1994 年之后，上大大公司，下到小企業(yè)，紛紛把 35 歲當(dāng)做一個(gè)年齡節(jié)點(diǎn)。

仿佛過(guò)了 35 歲就不能創(chuàng)造價(jià)值了一樣，把中年人棄若敝履。

現(xiàn)在都 2025 年了，如果用20世紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)切割21世紀(jì)的職業(yè)生命，無(wú)異于用馬車限速高鐵。

他山之石，可以攻玉。

在報(bào)考公務(wù)員這件事上，其他國(guó)家或許可以給我們一個(gè)參考。

日本公務(wù)員報(bào)的考年齡上限為63歲，法國(guó)則允許70歲考公。

跟我們 35 歲的界限，相差巨大。

或許就如一句話所說(shuō)：

中國(guó)人民是很勤奮的，但是，過(guò)度勤奮就變成了內(nèi)卷。

雖然我們現(xiàn)在各種看不上美國(guó)，但美國(guó)早在 1967 年就頒布了《反雇傭年齡歧視法》。

其中明確規(guī)定，對(duì)年齡在40—65歲之間的員工或求職者實(shí)施歧視性對(duì)待是違法行為。

并在此后一系列的修訂中取消了年齡的上限，有效杜絕了年齡歧視問(wèn)題。

而我們呢？

甚至直到現(xiàn)在，還有很多人無(wú)法享受雙休。

大公司的規(guī)章制度，總是特別滯后的。

所謂船大掉頭難。

且不說(shuō) 35 歲之后不能考公這件事，單說(shuō) 35 歲的職場(chǎng)年齡歧視，就讓人心寒。

或許，它唯一的好處就是，

能讓35 歲的牛馬們，前半生被驅(qū)逐，后半生被捆綁。

畢竟，人活一世，誰(shuí)還不是只牛馬呢。

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作者介紹：寫作者/ 生活觀察家。用十年時(shí)光收集人間故事，相信每一種情緒都值得被溫柔接住。愿做你深夜翻書時(shí)的那盞暖燈，陪你在文字里找回內(nèi)心的從容與堅(jiān)定。