公司人事小姐姐找到我，說之前因為項目緊，緊急招聘的一個小伙子，現(xiàn)在她覺得這個小伙子工資太高了，說她最近看到的相同工作的崗位求職者要的薪資都很低，所以問我這個小伙子的工作能力怎么樣，我一聽腦子一怔，如果我說這個小伙子工作能力一般，難道人事想要“卸磨殺驢”嗎？

事情是這樣的，約兩個月前，我負(fù)責(zé)的一個外地軟件項目，已經(jīng)交付了，但是項目還不是太穩(wěn)定，需要每天有人去甲方現(xiàn)場收集現(xiàn)場數(shù)據(jù)，如果有BUG，需要我去及時修復(fù)。

本來，這個項目是我負(fù)責(zé)的，但是公司覺得我一個公司主要研發(fā)人員待在客戶那里不劃算，讓客戶每天反饋軟件運(yùn)行情況并給出軟件運(yùn)行數(shù)據(jù)也不現(xiàn)實(shí)，所以我就建議公司招聘一個軟件維護(hù)人員，除了這個項目以外，其他項目也能用到。

最后，老板就支持了我的這個建議，并且叮囑我一定要盡快把人給招到，因為我當(dāng)時在客戶那里，人招不到我就回不來。

很快，我就物色好了一個小伙子，剛畢業(yè)兩年，我按照我以前公司招聘軟件維護(hù)員的標(biāo)準(zhǔn)，給他定底薪5000元。

5000元，本來這個薪資并不算高，但是，如果算上出差補(bǔ)助和加班補(bǔ)助，每個月輕輕松松拿個10000元還是可以的。

因為每天是需要直面客戶，軟件出問題了還需要直面客戶的訓(xùn)斥，所以軟件維護(hù)員這個職業(yè)每個月拿10000元我覺得并不是太夸張。

我過去的那些公司基本上軟件維護(hù)員每月到手的薪資差不多就是這么多，并且，在招人的時候我也和老板還有人事說了，人家這個職業(yè)就是拿這個錢的，老板和人事也都認(rèn)可！

就這樣過了兩個月，這期間這個小伙子的工作能力遠(yuǎn)超我的預(yù)期，我甚至覺得他未來可以向著項目經(jīng)理的方向去發(fā)展，有他在現(xiàn)場，隨著日子一天天過去，軟件的很多問題都得到了解決，已經(jīng)滿足驗收標(biāo)準(zhǔn)了，而且，我們的客戶是屬于比較難纏的那種，在這種情況下，他還能把客戶關(guān)系搞得非常不錯。

眼看過一段時間小伙子就可以回來了，我沖他豎大拇指的同時，還開玩笑得跟他說：“你如果回來了，那就只能拿底薪了哦，高薪的日子要過段時間才會來了！”

小伙子還表示沒事，還開玩笑得說：“只要不失業(yè)就行！”

結(jié)果，他一語中的，于是就發(fā)生了文章開頭人事找我的事情！

我問人事什么意思，人事告訴我，她覺得這個小伙子每個月到手的工資太高了，光他一個人，公司就要給他出差補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、差旅，一個月下來都接近15000元了！這15000元都頂?shù)蒙瞎救齻€普通崗位每個月的工資了！

我說：“你不能這么算，這些不都是正常開支嘛！”

結(jié)果人事說這個開支太大了，一點(diǎn)也不經(jīng)濟(jì)，她在招聘網(wǎng)站上看到的同崗位薪資基本上都在4000元左右！

聽她這么一說，我一陣無語，然后問她：“那你現(xiàn)在想怎么辦？”

人事小姐姐跟我說，她想對小伙子進(jìn)行調(diào)崗，我一聽再問小姐姐：“然后人家不愿意，就將人以試用期不合格的理由給開了？”

人事小姐姐說：“這個看他啦！反正我覺得這個崗位薪資太高了！除非…….”

除非？很簡單，除非小伙子愿意主動降薪！

結(jié)語

跟人事聊完，我氣不打一處來，因為這個小伙子我覺得還是很優(yōu)秀的，從進(jìn)入公司第二天起，就跑去外地了，一直在外地沒有回來過，每天上班都能準(zhǔn)時出現(xiàn)在客戶現(xiàn)場，下班也能很清楚得跟我匯報一天的工作，公司部署在客戶那邊的好幾個軟件也都在這兩個月內(nèi)了解清楚了運(yùn)行邏輯，各種文檔信手拈來，對接客戶那是游刃有余，雖然只有兩年工作經(jīng)驗，但是人家的能力已經(jīng)能夠媲美一般的項目經(jīng)理了！

結(jié)果公司突然搞這么一出，這不是讓人心寒嗎？況且，人還是我招聘的，我跟他相處合作得還算不錯，在這么多年職業(yè)生涯里面，跟很多同事都合作過，很少有像和他合作那么輕松順利的。

如果公司真的選擇了“卸磨殺驢”我覺得我會無地自容，我都不知道怎么跟這個小伙子交代！最重要的是，通過這件事情，我覺得我得重新審視下我們公司的格局！也得好好考慮下，這個公司是否還值得我為其項目進(jìn)行奮斗！