近期，我們收到了臨汾市洪洞縣劉女士的反饋，她披露了自己在洪洞縣福潤達超市工作期間遭遇的不公與不義，情形令人瞠目結舌。在如今這個時代，竟然還存在這樣的用工現(xiàn)象？明知道諸多行為既不合理、不合法，又違反規(guī)定，竟然還敢如此行事？接下來，就讓我們詳細地梳理一下劉女士所經(jīng)歷的種種不公?！?/p>

2024年9月5日，劉女士正式加入洪洞縣福潤超市，其目的是為了通過工作收入貼補家庭日常開銷。然而，在入職手續(xù)辦理過程中，超市方要求劉女士繳納500元押金并且不干夠半年不退還押金，這是什么規(guī)定還第一次聽說？值得注意的是盡管劉女士對此持有疑慮，但考慮到工作穩(wěn)定的重要性，她并未對此事項提出過多爭議。 接下來，劉女士獲發(fā)了工作服，該工作服存在明顯的破損，具體表現(xiàn)為兩處破洞。盡管如此，出于對工作的熱忱與敬業(yè)精神，劉女士并未對此過于介意，而是自行清洗并堅持穿著。 然而，劉女士發(fā)現(xiàn)，該工作服的費用竟然在其月薪中予以扣除每月10元，而且工作干不滿一年的超市不退服裝費，這又是什么騷操作？一件破爛還得員工自己出錢，此種處理方式確實令人感到困惑。在勞動合同簽署的過程中，令人驚訝的是，超市方竟然阻止劉女士對合同中的各項條款及核心內(nèi)容進行細致閱讀，此舉背后的意圖令人費解。在薪酬發(fā)放時，問題進一步顯現(xiàn)，劉女士并未收到其應得的加班費，盡管她曾付出辛勤努力加班分發(fā)宣傳單，更遑論應有的獎金。而與此相對照的是，其他同事均獲得了相應的待遇，這種明顯的差別對待無疑讓人感到不公。

洪洞縣福潤達超市此次行為，嚴重侵犯了員工的合法權益，并公然違背了國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，此行為無疑構成了對法律權威的嚴重挑戰(zhàn)和褻瀆。鑒于此，福潤達超市管理層需立即采取措施，糾正違規(guī)行為，確保員工權益得到妥善的尊重與保護。當事人已就此事向洪洞縣人力資源和社會保障局進行反映，目前該局已啟動調(diào)查程序，將對違反勞動法的行為進行嚴肅的處理，以捍衛(wèi)法律的尊嚴及保障勞動者的合法權益。此外，社會公眾及媒體也應發(fā)揮監(jiān)督作用，通過輿論的正確引導，促使企業(yè)遵循合法合規(guī)的經(jīng)營原則，為員工創(chuàng)造一個公平正義的工作環(huán)境。

關于劉女士的事件以及洪洞縣人力資源和社會保障局的處理進展，我們會持續(xù)保持關注，并確保將此事的最終處理結果向社會大眾公開透明。（丁永飛）

編輯：苗其志