在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系管理中的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到用人單位的運(yùn)營效率和勞動(dòng)者的切身利益。然而，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)合同的解除往往伴隨著爭議，特別是在規(guī)章制度與勞動(dòng)者權(quán)益的平衡方面。本文將結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)，通過一起典型的勞動(dòng)合同解除爭議案例進(jìn)行分析。

案情概述

張某自2018年起在某大型制造企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)線操作工，雙方簽訂了為期五年的固定期限勞動(dòng)合同。該企業(yè)有一套完善的員工規(guī)章制度，其中包括對遲到、早退、曠工等行為的處罰規(guī)定。2024年，由于市場環(huán)境變化和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，該企業(yè)決定進(jìn)行人員優(yōu)化，張某所在的生產(chǎn)線面臨調(diào)整。在此期間，張某因個(gè)人原因多次遲到，且有一次未經(jīng)請假擅自離崗的行為，被企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度記錄為曠工一天。隨后，企業(yè)以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，決定解除與其的勞動(dòng)合同。張某不服，認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)法規(guī)定，遂向某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

現(xiàn)行法律法規(guī)

在處理此類勞動(dòng)合同解除爭議時(shí)，主要依據(jù)的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的司法解釋和部門規(guī)章。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

相關(guān)司法解釋和部門規(guī)章：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

案例分析

規(guī)章制度的合法性及公示：在本案中，企業(yè)有一套完善的員工規(guī)章制度，且該制度已通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。同時(shí)，企業(yè)已向包括張某在內(nèi)的全體員工公示了該規(guī)章制度。因此，該規(guī)章制度具有法律效力，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

張某行為的性質(zhì)：根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，遲到、早退、曠工等行為均屬于違紀(jì)行為，且有一定的處罰措施。張某在勞動(dòng)合同履行期間，多次遲到，并有一次未經(jīng)請假擅自離崗的行為，被企業(yè)記錄為曠工一天。這些行為顯然違反了企業(yè)的規(guī)章制度。

解除勞動(dòng)合同的合法性：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在本案中，張某的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，因此企業(yè)解除與其的勞動(dòng)合同是合法的。

工會(huì)程序的履行：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。在本案中，企業(yè)已履行了通知工會(huì)的程序，并將處理結(jié)果書面通知了工會(huì)。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同的程序上是合法的。

勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：雖然企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是合法的，但在處理過程中也應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如，在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)給予勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)；在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）等。在本案中，企業(yè)已按照法律規(guī)定支付了張某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，保障了其合法權(quán)益。

裁決結(jié)果

經(jīng)過審理，某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：企業(yè)規(guī)章制度合法且已公示，具有法律效力；

張某的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度；

企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為合法且程序正當(dāng)；

企業(yè)已按照法律規(guī)定支付了張某應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，保障了其合法權(quán)益。

因此，某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決駁回張某的仲裁請求。

（來源：每天學(xué)一點(diǎn)法）