日本已經(jīng)用實(shí)際行動(dòng)告訴我們，

人少就不卷了。

你知道嗎，日本今年的大學(xué)生就業(yè)率高達(dá)98.1%。

這是什么概念？

只要正常畢業(yè)、四肢健全的應(yīng)屆生，幾乎是不可能找不到工作。

在日本，最卑微的是HR。

要在招聘會(huì)上向應(yīng)屆畢業(yè)生90度鞠躬，承諾公司永不加班，求著大家來投簡歷。

市場上甚至還出現(xiàn)了一個(gè)“逆招聘”APP。公司排隊(duì)投“簡歷”，邀請你加入。

而你要做的就是一個(gè)個(gè)篩選，擇優(yōu)上班就可以了。

平均每個(gè)人手上將近四個(gè)崗位。

不要以為這樣魔幻的一幕，不會(huì)在中國發(fā)生。

日本就業(yè)率這么高，主要的原因就是沒人了。

出生率持續(xù)走低，2024年新生兒才72萬，總?cè)丝?strong>連續(xù)14年負(fù)增長。

65歲以上的人口占比，已經(jīng)達(dá)到29%了。

走在街上每3個(gè)人就有1個(gè)超過65歲，你說嚇不嚇人。

所以，在年輕畢業(yè)生面前，日本的公司根本就沒有資格挑三揀四。

再加上，日本正在迎來國運(yùn)的爆發(fā)，走出“失去的三十年”。

巴菲特從19年就開始重倉日本，表示未來50年都不會(huì)出售五大商社的股票。松下、佳能、東芝、OK電器、歐姆龍都在把產(chǎn)業(yè)鏈回遷日本。日本企業(yè)回流本土的投資申請激增470%。

廠房建設(shè)、設(shè)備投資大漲，就業(yè)需求也隨之大幅增加。

崗位多，員工少，自然就不用卷了。

那很多網(wǎng)友就問了，這種好事什么時(shí)候能輪到我們？

我算了一下，日本進(jìn)入生育低谷期，到現(xiàn)在差不多20年，

照這么算，

這幾年出生的小朋友，長大后應(yīng)該就能反選企業(yè)了，真正的福報(bào)。

但立刻有網(wǎng)友反駁，

“人少就不卷”的前提，是日本企業(yè)肯養(yǎng)人一輩子。

我們先把“35歲不裁員”，寫進(jìn)勞動(dòng)法再說吧。

不禁有些唏噓。

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