——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益？

案件簡介

原告（女）系某餐具公司員工。2021年12月13日，時年52歲的原告在某餐具公司車間使用碗筷清洗機(jī)工作時不慎被機(jī)器夾傷，后被認(rèn)定為工傷、九級傷殘。某餐具公司未為原告繳納工傷保險。原告申請勞動仲裁，要求某餐具公司支付工傷保險待遇。經(jīng)仲裁裁決后，某餐具公司以原告已超過法定退休年齡不存在勞動關(guān)系為由不服訴至法院。

律師說法

原告雖已超過法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，與某餐具公司應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。超齡勞動者的工傷權(quán)益受法律保護(hù)。原告被認(rèn)定為工傷、九級傷殘，有權(quán)享受法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險待遇。某餐具公司作為用人單位未為原告繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用，遂判決某餐具公司向原告支付相應(yīng)工傷保險待遇。

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