為響應(yīng)2025年國際婦女節(jié)“為所有婦女和女童：權(quán)利、平等、賦能”的全球主題，聯(lián)合國駐華系統(tǒng)發(fā)起了線上故事征集活動，希望通過豐富、多元且富有力量的敘述，讓更多人聽到婦女和女童們的心聲，鼓勵更多人參與到推動性別平等與婦女賦權(quán)的行動中。

2025年7月，作為聯(lián)合國系統(tǒng)最年輕的機構(gòu)之一，聯(lián)合國婦女署迎來了成立15周年的重要時刻。如今，我們正在109個國家開展工作，面向全球占一半人口的近40億女性，持續(xù)推動性別平等事業(yè)的發(fā)展。

無論是在政策制定前沿，還是在項目實施一線，聯(lián)合國婦女署成員始終以專業(yè)精神與堅定信念，致力于推動實質(zhì)性變革。

今天的投稿人是高濤。

見證聯(lián)合國婦女署

發(fā)展的每一步

在與聯(lián)合國婦女署相伴的十五年里，無數(shù)時刻銘刻在我的職業(yè)生涯與成長歷程中。我依然清晰地記得2010年7月聯(lián)合國婦女署剛成立時的振奮之情：她致力于推動性別平等與婦女賦權(quán)，承載著讓每個人都享有平等權(quán)利的使命。作為一名新入職不久的青年人，能為一個年輕而充滿活力的機構(gòu)貢獻力量，我感到非常自豪！

十五年后，這份自豪感已深化為強烈的歸屬感與團隊精神。我見證聯(lián)合國婦女署通過推動聯(lián)合國各機構(gòu)協(xié)同合作，共同倡導(dǎo)性別平等，推動相關(guān)規(guī)范性框架的落地實施，開展創(chuàng)新項目，以促進政策層面的積極改變，惠及所有婦女和女童。

記得中國辦公室最初只有四位同事，我們既負責(zé)運作一個聯(lián)合國信托基金項目，還作為聯(lián)合國社會性別性別主題工作組的秘書處，組織各類性別議題的研討，開展包括消除性別暴力“16日行動”在內(nèi)的多個主題日倡導(dǎo)活動。

經(jīng)過十五年的發(fā)展，如今辦公室已經(jīng)擁有20多名專業(yè)人員，建立了完整的部門架構(gòu)，正在執(zhí)行著九個不同領(lǐng)域的主題項目。不僅在中國，我們還在更廣闊的國際范圍內(nèi)推動性別平等和婦女賦權(quán)，顯示了聯(lián)合國婦女署與對性別正義持續(xù)承諾的力量。

支持性別平等項目，

與聯(lián)合國婦女署共同成長

加入聯(lián)合國婦女署之前，我一直從事國際發(fā)展領(lǐng)域的工作。隨著工作實踐的深入以及個人的成長，我越來越覺得性別不平等情況與我們近在咫尺，作為一名女性，我親身體會過性別偏見對生活、工作和教育帶來的種種影響。這些切身體會讓我思考：是什么造成了這些不平等？我們又該如何行動，才能創(chuàng)造一個更加公平的世界？

在聯(lián)合國婦女署中國辦公室任職期間，我的主要職責(zé)是通過協(xié)調(diào)和合規(guī)性運作管理，提供全生命周期的項目支持——其中包括中國社會性別研究和倡導(dǎo)基金項目、女性中小微企業(yè)家數(shù)字賦能項目，以及性別包容性職場項目。

在這些崗位上，我參與了項目路線圖設(shè)計、項目建議書撰寫、推動項目實施和取得項目成果的具體工作。這些看似只是運作的工作，卻需要極強的責(zé)任感、性別敏感度，以及協(xié)調(diào)各方、克服困難的韌性。

我還參與組織和協(xié)調(diào)過2017年性別與慈善國際論壇、2023年聯(lián)合國婦女地位委員會第67屆會議（CSW67）的邊會“利用技術(shù)與創(chuàng)新促進亞太及非洲地區(qū)婦女經(jīng)濟賦權(quán)”等高級別倡導(dǎo)活動，策劃主題議程、促進跨部門對話，動員利益相關(guān)方，推動性別響應(yīng)型政策討論，都是令人難忘的經(jīng)歷與回憶！

感謝這些經(jīng)歷帶給我的收獲！無論是用性別敏感視角設(shè)計項目，還是推動國際標準的落地執(zhí)行，扎根本土與仰望世界，都讓我能有機會以更加開放、多元和包容的視角從事促進性別平等的工作。

受益于聯(lián)合國婦女署濃厚的學(xué)習(xí)氛圍以及優(yōu)秀職場人云集的感召，我變得更加獨立、果敢、有韌性。與她共同成長的十五年，讓我成為一個不一樣的自己——即使面對生活和工作中的諸多挑戰(zhàn)和變化，也敢于表達觀點、學(xué)會平衡、積極面對、擁抱變化，這將是我受用一生的寶貴財富。

在實際工作中

不斷增強性別平等意識

加入聯(lián)合國婦女署，猶如開啟了一段沉浸式的“性別研究大學(xué)之旅”，讓我獲得了寶貴的機會，探索和學(xué)習(xí)《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）在中國的實際落地情況。

這段旅程讓我深刻認識到：性別不是局限，偏見和歧視才是。打破性別偏見和歧視，更多的女孩——特別是偏遠農(nóng)村的女孩——可能有更多機會繼續(xù)上學(xué)，而不是初中畢業(yè)就輟學(xué)或嫁人；粉色一樣可以是力量，不應(yīng)該成為性別的標簽。

在我們支持過的"汶川地震災(zāi)后重建中的社會性別倡導(dǎo)項目"中，一位參加了培訓(xùn)的應(yīng)急辦主任說，他意識到救援人員的應(yīng)急物資包里只有男性用品是不夠的，因為實際工作中有不少女性救援人員，她們同樣參與救災(zāi)工作并發(fā)揮重要作用。

后續(xù)的跟蹤顯示，救援人員的應(yīng)急包物資配置單中增加了女性用品。這只是一個小小的措施，但是考慮到女性救援人員的需求卻是意識提升的一大步，最終推動了應(yīng)急救援實際工作的有效執(zhí)行，正是這樣一點一滴的進步，讓我看到了聯(lián)合國婦女署工作的獨特價值。

推動性別平等需要潤物細無聲的耕耘和努力，就如同中國辦公室的十五年——不斷倡導(dǎo)性別平等的理念，與合作伙伴以及聯(lián)合國內(nèi)部機構(gòu)攜手行動——終將收獲影響力和價值認可。期待她的下一個十五年！

（文中圖片均來自于投稿人）