有句格言說得好，“世事洞明皆學問，人情練達即文章?！闭f到會做人，讓我想起以前工作時遇到的一位一線經(jīng)理，他總體來說就是我們現(xiàn)在所說的I人，在這里不妨就叫他小劉吧，小劉是個很內(nèi)向的男生，喜歡獨處，也喜歡安靜的環(huán)境。

對于i人，獨立思考和深度學習本就是他們的強項。社交活動可能會讓他們感到疲憊。小劉寫的一手好文章，在專業(yè)核心期刊上曾發(fā)表過數(shù)篇文章，在業(yè)內(nèi)也積攢了一批粉絲，自己的專業(yè)和相關(guān)的專業(yè)也都拿到了高級技術(shù)資格和高級職稱，按理說，在旁人看來，這么有才情的一個人也能出口成章，一定講話滔滔不絕，或許還能成為最佳辯手?？尚⑵綍r沉默寡言。極少在私下里跟大家高談闊論，即便是在開會發(fā)言時也是幾句話點到為止。但是往往就這幾句話，字字精湛、句句都在邏輯和點子上，由此可見，小劉并不是嘴巴笨不會說話，而是不愿說話。

每年到了冬休期間，項目經(jīng)理大多會回到辦公室整理項目收尾資料，期間看到他不管是項目部其他負責人需要幫忙還是預算部算量需要配合又或是與財務部財務數(shù)據(jù)對接，他都表現(xiàn)出樂于助人的態(tài)度。有一次我跟他閑聊，他說，在職場，我給自己的定位就是少說話，說對話。我聽了之后，很是詫異，但想想似乎不無道理。處在復雜的職場關(guān)系中，他是公司在職時間最久的人，也是老板一直仰仗的技術(shù)骨干。

在小劉身上，我們看到一個雖然內(nèi)向，但不卑不亢的職場人形象；雖然很有才能，卻從不自傲；雖然懂得息事寧人，但不膽小懦弱；如若是自己的強項絕不推辭，遇到自己的弱項絕不隨便大包大攬，他在職場關(guān)系中、組織關(guān)系中善于找準自己的定位，進退有度，泰然處之。

相反，就在我與小劉閑聊之后不久，集團組織了一次校招，小楊就是通過這次校招進入公司的，?她是典型的e人性格?：善于與人互動，喜歡結(jié)交朋友。這些特征在她身上都有。作為e人，社交活動顯然就是他們的能量源泉。

她是本市重點大學人力資源專業(yè)的應屆畢業(yè)生，來到我的部門工作可以說是專業(yè)對口，只等發(fā)揮才干。小楊來公司一周之后就趕上了公司薪酬調(diào)整和年底項目供應商以及勞工的年底大結(jié)算?？闪钗覜]想到的是，平時青春靚麗、活潑外向的小楊她的工作并不像她本人的外在形象那樣出彩。各單位的工資表不但不美觀而且數(shù)據(jù)錯誤百出、各支付單位排的計劃表也是一塌糊涂，甚至有的單位信息都是錯的，導致財務付錯款項。其實，這些工作內(nèi)容本是我們部門最基礎的事務性工作，對于科班出身的小楊來說難度系數(shù)為零。可一旦出了錯，我要審核就等于把她的工作重新做一遍，按理說，我可以罰她重新做一遍，可是到年底，誰都等著付款，而且時間也不允許她再犯一次錯誤。礙于一個新人，前期只能指導糾正。

接下來的時間，我仔細觀察她的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)她從未想過要端正自己的工作態(tài)度和改正自己的錯誤，很多時候工作出了錯，就跟別人撒嬌賣萌打馬虎眼。久而久之，我部門的其他同事也不愿意受她差使替他干重工活。

在一次收集大家的意見之后，我建議小楊轉(zhuǎn)崗，并做了深度談話，簡單講解了職業(yè)規(guī)劃的一些內(nèi)容。她說，“可是，你知道，我找到一份專業(yè)對口的工作有多難嗎？”我說，“我也知道 ，專業(yè)對口是好，但是專長和興趣對口更重要，你看你的性格很適合干商務。

一個星期后，她很不情愿的調(diào)到了商務部，由于商務和人力資源部在不同的樓層，后面也很少碰到了。再一次見到她是在公司的年終晚會上。小楊和其他領(lǐng)獎的同事站在臺上，一身黑色套裝、頭發(fā)也從以前的大波浪變成挽著的發(fā)髻，她在獲獎感言中感謝了自己現(xiàn)在的領(lǐng)導、也講起了自己在剛?cè)肼殨r工作犯錯的經(jīng)歷、還說到了她是如何喜歡上商務工作找到自己真正喜歡的職業(yè)一系列經(jīng)歷，態(tài)度誠懇，博得臺下幾千人的陣陣掌聲。那一刻，之前辦公室的同事們都為她感到由衷的高興。

在職場中，工作就是工作，關(guān)系就是關(guān)系，不能混為一談。對每個人來說，在職場人際關(guān)系中找到自我定位是一個重要的過程，它有助于你更好地理解自己和他人，從而建立健康和諧的職場關(guān)系。鑒于此，關(guān)于職場關(guān)系自我定位給到大家以下幾條建議：

1、應有自省心理：花時間思考自己的價值觀、興趣、優(yōu)點和缺點。了解自己是誰，想要什么，以及在職場關(guān)系中希望扮演什么角色。

2、設定界限：像小劉學習確定自己的界限，并在必要時清晰地表達出來。健康的界限有助于保護你的情感和心理健康。

3、傾聽內(nèi)心：

在與他人互動時，注意自己的感受和反應。傾聽內(nèi)心的聲音，捋清職場中職級關(guān)系，不盲目服從和討好。了解哪些關(guān)系讓你感到舒適，哪些讓你感到不安。并調(diào)整糾正。

4、尋求反饋：向信任的朋友或家人尋求反饋。他們的看法可以幫助你更好地了解自己在人際關(guān)系中的表現(xiàn)和影響。

5、發(fā)展自信：自信是找到自我定位的重要因素。通過設定和實現(xiàn)小目標來增強自信心，并相信自己的判斷和能力。

6、學習溝通技巧：良好的溝通是建立和維持健康人際關(guān)系的關(guān)鍵。學習如何有效地表達自己的想法和感受，同時也要學會傾聽他人。

7、接受變化：人際關(guān)系是動態(tài)的，特別是職場，隨著時間的推移，你的角色和定位可能會發(fā)生變化。接受這些變化，并適應新的環(huán)境和角色。

8、保持獨立性：在職場中保持一定的獨立性，確保你有自己的興趣和活動。不盲目站隊，這有助于你在職場關(guān)系中保持自我，不會因為過度依賴他人而迷失自我。