來自武漢的王女士，最近總是來回武漢?？趦傻嘏?。

王女士算新海南人，她為了孩子讀書在?？谖骱０顿I了套房，孩子順利從內(nèi)地轉(zhuǎn)到?？谛∩?。

眼看孩子即將進入青春期，在孩子成長的關鍵階段，父母陪伴不可或缺。王女士想在海口找一家差不多的單位工作，也能有更多時間陪伴孩子。

人生總是在不斷取舍之中。

海南好生態(tài)吸引外地人定居

半年前，王女士在獵頭的引薦下向海口某國企投遞簡歷，而在這漫長的等待中，企業(yè)音訊全無。王女士作為大型國企的中層，對自身能力從沒懷疑，只是對海口企業(yè)用人策略不解：這些單位釋放招聘消息，是不是走個過場？會不會早有內(nèi)定人選？

在?？谇舐毜倪^程中，王女士一再降低自身的預期，從年薪50萬降到20萬，突破自身心理防線。然而，“差不多”的工作還是很難尋覓。

此外，海南持續(xù)釋放經(jīng)濟利好政策，一批行業(yè)龍頭企業(yè)項目相繼簽約海口，自貿(mào)港13個重點園區(qū)齊頭并進，在貿(mào)易、投資、人才交流等多個領域取得顯著成績，不斷推動海南經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級闊步向前。

王女士不解，形勢一片大好，為什么在海南找工作這么難呢？

這些年，女性就業(yè)是一個充滿爭議的話題，很多人想在職場展現(xiàn)風采，卻發(fā)現(xiàn)職場處處碰壁，家庭、年齡、學歷都成為掣肘。生育之后的女性重返職場，更是難于上青天。

海南緊缺人才，機遇無限。新時代的女性來到海南尋求發(fā)展，她們又將面對什么？

7月16日海南中考成績公布，幾家歡喜幾家愁

01

海南職場女性的樣本

海南自貿(mào)港政策發(fā)布之后，閔小姐算是最早一批響應政策的弄潮兒。她帶著孩子從新疆遷居到了?？冢鳛楦邔W歷人才，她可以享受到相應政策補貼。

起初，有關單位還進行一系列的人文關懷，閔小姐順利拿到高級人才的證書。后面，閔小姐略帶怨言表示，實質(zhì)性的補貼并沒有到位，例如住房獎勵政策就沒有兌現(xiàn)。

閔小姐等不了政策兌現(xiàn)，用自己的積蓄在?？谫徺I了一套房。作為引進人才，她有購房指標。

接下來就是工作，一位叱咤風云的職場女性，來到海南肯定還想尋求更大發(fā)展空間。

她的主業(yè)是電視編導、影視制作。傳統(tǒng)媒體日子不好過，全國一盤棋。海南市場小，競爭更激烈，想進入海南電視行業(yè)圈更是奢望。

無奈之下，閔小姐成立了自己工作室，承接影視制作等相關業(yè)務。同時，她借助自貿(mào)港釋放出來的人才策略，積極營造女性創(chuàng)業(yè)正面形象。一年時間，閔小姐動用身邊所有的人脈，并沒有接到任何訂單。她沒有想到電視行業(yè)卷，第三方影視制作工作室更卷，同行壓價壓到?jīng)]有利潤可言。為了節(jié)省辦公成本，閔小姐退掉租用的辦公室，在家走上自媒體創(chuàng)作這一條路。

自媒體的盡頭就是直播帶貨，閔小姐努力闖進直播帶貨圈。在新領域，哪怕沒有客單量，再苦再累，也要努力嘗試。

上帝關閉一扇門，總會打開另外一扇窗。閔小姐認為自媒體創(chuàng)業(yè)過程，其實比拼內(nèi)力及心智，就算再焦灼也要咬牙堅持。

好消息是，現(xiàn)在很多電視主播下海走上直播帶貨這一條路，她們的收入并不比在崗收入差。

至于閔小姐是否改善了近況，她沒有回答。

以知識分享為主題的自媒體創(chuàng)作沒有地域限制。海南政策，環(huán)境優(yōu)勢對此類自媒體創(chuàng)作者還算友好。

2023年，一位畢業(yè)北大本碩，從事家庭教育在線主播，舉家從北京搬遷到海口成立工作室。海口市領導非常重視，登門拜訪；隔天，該話題又上了海口新聞聯(lián)播。這種待遇讓自媒體博主受寵若驚，大呼“真后悔沒早點來?？凇薄?/p>

領導夜訪創(chuàng)業(yè)者，新聞效應出來了。海南成為一塊沃土，不斷吸引高學歷人才安居創(chuàng)業(yè)。

據(jù)房產(chǎn)自媒體博主文先生的采訪記錄，我們可以看到另外一位職場女性的轉(zhuǎn)型過程。這位來自湖北的女性2025年2月結(jié)婚，4月開始在?？谖骱０队^海臺擺攤賣手打檸檬茶。

攤主透露，周末行情好的時候，一晚上可以賣30到40杯，營收在300到400元；行情不好的時候也就100到200元，這份工作有時候需要熬夜到凌晨三點。

在這里擺攤不需要繳納管理費，但是會面臨城管定期檢查。這是收入不穩(wěn)定的因素。她的新婚丈夫也在隔壁擺攤，不知道這算不算把雞蛋都放一個籃子？

而該攤主最早從事銷售相關的工作，工資比賣手打檸檬茶要高很多，為什么現(xiàn)在不繼續(xù)找一份銷售的工作。文先生沒問，我們也無從知曉。如果有更好的選擇，誰又愿意守著一個攤位熬夜到凌晨？

每一個到海南的創(chuàng)業(yè)者都有“闖海人”的夢想，擺攤是一個創(chuàng)業(yè)的起點，該攤主最大的希望就是以后有自己的店面。

她能否像“水餃皇后”，在?？谖骱０队^海支撐起另外一個“灣仔碼頭”的夢想，這是一個問號。

海南城市發(fā)展離不開產(chǎn)業(yè)壯大

02

為什么女性在海南難找工作？

第一是年齡限制。

35歲是職場一道坎，面臨結(jié)婚生子，家庭羈絆，對求職者并不太友好。王女士坦言自己超過40歲之后，拖家?guī)Э?，這在求職過程中“很致命”。

女性在職場相比男性缺乏競爭優(yōu)勢。就連大廠招聘，目前也鎖定35這道年齡關。這是用人單位的潛規(guī)則，并非海南獨有。

而職場女性一旦過了40歲，在新環(huán)境想找一份工作，用人單位顧慮重重。海南就算用人緊張，也沒法打破這種求職成見。

第二點，海南求職崗位競爭力大。

海南并非沒有就業(yè)的機會，目前新工作大多面向應屆畢業(yè)生，而這些崗位工資基本上很低。

以海南大學招聘某崗位為例，學歷要求為博士，10萬到12萬是基礎工資，加上科研項目、科研獎金才有15萬收益，一年工資25萬左右。

一個博士學歷的工資都這么低，更何況其他學歷的工資？

海南并非沒有高薪崗位，只是機會太少了。

小符在一家海南較大的國企任中層，工資加年終獎超過了50萬。高工資背后是高福利，小符這些年最欣慰就是住房公積金達到了3000多，算上單位補貼，每月到賬的住房公積金就有6000多，算是“漲到頂”，購買一套幾百萬的房子，根本不用擔心還貸問題。你能說海南國企待遇差？

同一崗位，海南相比其他省份，海南工資水平還是不占優(yōu)勢。

小劉在海南某國企藥廠任某部部長，算是中層管理人員，年薪加福利不到20萬（這些年福利逐步縮減）。制藥是海南比較有優(yōu)勢的行業(yè)，按理說其崗位工資在全國都有優(yōu)勢，事實上其崗位在大陸其他分公司，工資待遇要高幾個級別。

海南就業(yè)崗位僧多粥少，優(yōu)質(zhì)崗位都集中在某些特定領域。“新人”要想“闖入”，公平競爭尚不現(xiàn)實。這基本上是一個心照不宣的話題。同樣，此現(xiàn)象并非海南獨有。

第三點，海南實體經(jīng)濟“虛胖”。

這些年，大型企業(yè)不斷入駐海南園區(qū)。企業(yè)都有成本控制及盈利考量，很多企業(yè)只是處于布局階段，觀望海南政策落地，邊走邊看，并非全身心投入到業(yè)務發(fā)展模式；還有一些入駐企業(yè)的市場沒有打開，他們對崗位、人才的需求不會緊迫，自然不敢放開手腳干。

2023年12月，海口錨定主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，出臺做強工業(yè)經(jīng)濟二十條措施，強化產(chǎn)業(yè)頂層設計，注重發(fā)揮市場機制。?？趯⒓哟螽a(chǎn)業(yè)龍頭培引，梯次培育中小企業(yè)。

實體經(jīng)濟發(fā)展需要經(jīng)歷市場孕育，聚合產(chǎn)業(yè)也需要個體經(jīng)濟發(fā)展壯大，聚沙成塔集腋成裘的過程。目前依靠政策扶持吸引企業(yè)入駐，政策優(yōu)勢釋放及營商環(huán)境改變都是可變量。而入駐企業(yè)最關切就是政策恒定這顆定心丸，否則一有風吹草動他們就想逃離。

單純依賴政策導入，企業(yè)對就業(yè)崗位的感知總會有所遲疑。

產(chǎn)業(yè)興背后是就業(yè)崗位，留在核心人才關鍵，這才是城市核心競爭力的優(yōu)勢所在。過去，海南的就業(yè)崗位集中在旅游服務、教育產(chǎn)業(yè)、消費服務、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)等方面，海南解決了老人和孩子的就醫(yī)，求學顧慮，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面沒有帶動更多人就業(yè)。這就給中年人就業(yè)帶來困境。

03

海南機會在哪里？

很多人來海南，其實不考慮工作問題

她們?yōu)榱撕⒆樱x擇在海南讀書

2025年7月，海口市長彤學校更名為海南華僑中學長彤學校。這些年，海口教育資源提升明顯，?？谛阌^(qū)成為教育高地，新海南人入住海南，更多人看好海南教育帶給自身孩子帶來的回報。

很多人來到海南，借助海南教育優(yōu)勢，把孩子放入一個好的學校，海南目前不缺優(yōu)質(zhì)的教育資源，其在全國都有一定競爭力。如果家長家庭條件尚可，沒有就業(yè)顧慮，則完全可以在海南享受生活。

王女士所在的小區(qū)，大部分都是老人和孩子，老人陪讀小孩。沒有老人幫襯的家庭，會把孩子送去寄宿家庭，找人代為接送小孩。但是，對于王女士這樣需求一份工作的人來說，魚和熊掌目前不可兼得。

海南發(fā)展背后，對于人才需求也是毋庸置疑。隨著2025年全島封關運作臨近，海南將迎來產(chǎn)業(yè)重構(gòu)窗口期，海南如何留住中間層就業(yè)者，這是一個很現(xiàn)實的問題。

王女士不擅長做自媒體，也不甘擺攤賣手工檸檬茶，如果在海南找不到合適的工作，為了孩子還是得常年兩地奔波。

?？谌瞬乓M了這么多高知家長，吸引來了孩子上學和老人養(yǎng)老，卻沒吸引到真正的中堅力量來建設海南，值得深思！

（文中出現(xiàn)人物，均為化名，請勿對號入座）

（應先生，潮海南特邀撰稿人）困局與突圍：