在職場中，大家找工作期間應(yīng)該都有拒絕Offer的經(jīng)歷！

作為求職者，因?yàn)檎夜ぷ鞯臅r(shí)間和金錢成本，為了節(jié)省時(shí)間，也為了更多的面試機(jī)會(huì)，一般都是廣撒網(wǎng)式投簡歷。

然后再根據(jù)收到的Offer，結(jié)合自身情況綜合考慮最終選擇哪一家。

就是這樣如此正常的職場規(guī)則，竟然被某些HR蓋上“不誠信”的標(biāo)簽。

甚至還威脅求職者：“在業(yè)內(nèi)廣而告之，讓其找不到工作”。

這是要對(duì)求職者進(jìn)行“封殺”啊！

我尋思HR不也是一份工作嗎？不也是打工人嗎？做自己本職工作有啥優(yōu)越感爆棚的呢。

不知道的還以為求職者做了啥傷天害理的事情呢，結(jié)果一看，好家伙，就因?yàn)榫芙^了個(gè)Offer。

此事一出，很快便登上了微博熱搜。

據(jù)當(dāng)事人爆料：該公司是一個(gè)外包公司，剛開始HR打電話來跟她說明情況的時(shí)候，她想問清楚基本情況，想知道為什么六點(diǎn)以后加班沒有餐補(bǔ)，而是加班到九點(diǎn)以后才有餐補(bǔ)。

HR在電話里就說別揪著這些細(xì)節(jié)，語氣很不耐煩，然后再給他發(fā)一些消息也是愛答不理的。

后來當(dāng)事人想著工資要26號(hào)才發(fā)，加班也沒有加班費(fèi)，上班通勤還需要一兩個(gè)小時(shí)，就把這份工作給拒絕了。

于是回絕之后就發(fā)生了開頭的那一幕。

不得不說，當(dāng)事人的這些行為和考量，無論是基于職場規(guī)則還是法律法規(guī)，都沒什么問題。

反倒是這位HR的“封殺”和傳播“不誠信”言論的行為，已經(jīng)涉嫌名譽(yù)權(quán)侵權(quán)和就業(yè)歧視，該企業(yè)可能會(huì)因?yàn)镠R的行為遭受行政處罰。

這不就倒反天罡了嘛！

對(duì)于此事，網(wǎng)友們的看法基本一致：

HR這個(gè)行業(yè)很有意思，越不專業(yè)的可能就越強(qiáng)勢(shì)、越蠻橫。

比如下面這個(gè)：求職者就正常問了下工作時(shí)間和薪資待遇，結(jié)果直接急了。

讓人沒想到的是，這位HR還真幫求職者投簡歷去了。

想想也挺搞笑的！

還有試圖行業(yè)內(nèi)“封殺”設(shè)計(jì)師的。

結(jié)果搬起石頭砸自己的腳。

等等。

其實(shí)都不過是紙老虎而已

找工作本身就是雙向選擇，企業(yè)招聘符合崗位要求的人才，求職者也在找與之契合的崗位和企業(yè)。

嚴(yán)格來說雙方不存在誰高誰低，無非就是勞動(dòng)力市場中供需雙方權(quán)力關(guān)系會(huì)有動(dòng)態(tài)變化。

但無論是傾向買方市場還是賣方市場，求職招聘都是以坦誠、平等、互相尊重為前提進(jìn)行的。

最后有必要科普一下：

根據(jù)《民法典》第472條，offer屬于“要約”，求職者拒絕即“不承諾”，合同關(guān)系未成立，無需承擔(dān)法律責(zé)任。

并且多投簡歷是合法權(quán)利：求職者向多公司投簡歷屬正常求職行為，受《就業(yè)促進(jìn)法》保護(hù)。

所以，對(duì)于所謂的“威脅”“封殺”，求職者大可不必?fù)?dān)心，更不要害怕，就算他有這個(gè)心，也不見得有這個(gè)膽；就算有這個(gè)膽，他也沒這個(gè)能力。

該取證取證，該維權(quán)維權(quán)，別影響找工作的心情哈！

另外，也希望大家不要帶著有色眼鏡看HR這個(gè)行業(yè)，大多數(shù)HR都是很善良、專業(yè)的！

End

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