#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#2025年養(yǎng)老金著實不一般：第一是養(yǎng)老金公布的時間比往年都晚了許多，直到7月上旬人社部財政部聯(lián)合下文說今年要漲2%。

第二是已經(jīng)7月下旬了，目前依舊是沒有任何省市公布養(yǎng)老金調(diào)整方案。

第三是雖然沒有公布調(diào)整方案，但有地區(qū)，比如說黑龍江和海南都已經(jīng)表示補(bǔ)發(fā)到賬了，還有一些地區(qū)能夠查詢上漲的補(bǔ)發(fā)額。

看到網(wǎng)友們曬的這些補(bǔ)發(fā)額，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，那就是幾乎大家都漲的錢數(shù)并不多，最多七八十，少則五六十，嫌少有上漲100元的情況，直到剛剛看到了一個案例，這個人是機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險，然后上漲了100多元。難不成真讓網(wǎng)友說中了，高者越高，低者越低，差距越來越大嗎？

01，個體差異大

其實養(yǎng)老金的等級確實是有一些分布的，大概可以類似于一個金字塔，超過8000元以上養(yǎng)老金的人還是在頂層，當(dāng)然人數(shù)也相對較少，而養(yǎng)老金3000元甚至3000元以下的占比較多。

即便是總的社?；鸨P子向中低收入群體傾斜，但是奈何中低收入群體的人數(shù)實在太多了，平均下來每個人也就傾斜不了多少，這也就是很多網(wǎng)友表示傾斜了半天自己并沒有感受到的原因。

02，差距存在是事實

企退與事退之間的養(yǎng)老金差距不是三言兩語能說清楚的，從不停的改革，不停的發(fā)展，不停的拉大，到如今的客觀存在的差距也是一步一步來的，也不是一朝一夕能修復(fù)的。

但未來來都已經(jīng)并軌了，按照同樣的計算方式計算，相信差距只會越來越小。

而且即便同樣是企退人員，差距依然不小，有的企業(yè)待遇好，福利高，比如說一些大型的國企央企，除了長的工齡和高的養(yǎng)老金之外，還有一份企業(yè)年金。

他們的養(yǎng)老待遇也不次于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。反而是有一些靈活就業(yè)人員，私企民企等員工，他們的養(yǎng)老保險普遍是按照低繳費(fèi)基數(shù)來參保，再加上繳費(fèi)年限斷斷續(xù)續(xù)不是那么長，自然養(yǎng)老金也不會太高。

03，差距在縮小

一提到養(yǎng)老金的上漲，很多網(wǎng)友還不能把高養(yǎng)老金水平的分一半給他，因為再怎么傾斜，他們也感受不太到。

其實，定額調(diào)整掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整已經(jīng)執(zhí)行了那么多年，雖然今年沒有公布調(diào)整方案，也就按照這三原則進(jìn)行。

那么問題來了，定額調(diào)整上升，傾斜調(diào)整上升，掛鉤比例下降，那不就是意味著向低收入群體傾斜嗎？如果大家的漲幅超過了2%，那其實是就是受到了傾斜。

而傾斜的這些資金的來源自然就是高水平養(yǎng)老金拿下來的，大家怎么看？歡迎留言討論?。