在當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)，出現(xiàn)了一個(gè)令人費(fèi)解的怪現(xiàn)象：某工廠開(kāi)出月薪6000元還包吃住的優(yōu)厚條件招聘數(shù)控機(jī)床操作員，卻連續(xù)三個(gè)月無(wú)人問(wèn)津；與此同時(shí)，一位學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的研究生投了50份簡(jiǎn)歷，卻如石沉大海，毫無(wú)回音。

一邊是超千萬(wàn)的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中四處奔波、苦苦尋覓工作機(jī)會(huì)，另一邊企業(yè)卻聲嘶力竭地喊著招不到合適的人。這背后的原因究竟是什么呢？經(jīng)過(guò)走訪業(yè)內(nèi)人士，我們找到了答案。

有位985院校材料專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的網(wǎng)友，去一家大型民企面試。企業(yè)給出的月薪是6000元，安排的工作是管理原材料倉(cāng)庫(kù)，日常就是登記材料庫(kù)存數(shù)量和進(jìn)出情況，偶爾還得搬運(yùn)材料。

面試官語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“年輕人做這份工作要吃得起苦。”然而，這位網(wǎng)友卻不這么想。自己寒窗苦讀四年本科，掌握了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，卻要每天做著記錄庫(kù)存、搬運(yùn)東西這類(lèi)簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，這在他看來(lái)，不是吃苦，而是對(duì)學(xué)歷的極大浪費(fèi)。

現(xiàn)在的年輕人并不怕吃苦受累，他們害怕的是自己的努力和付出得不到應(yīng)有的回報(bào)，害怕學(xué)不到技術(shù)，看不到未來(lái)的希望。在他們眼中，這種既無(wú)法發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，又看不到職業(yè)發(fā)展前景的工作，就是在浪費(fèi)生命。于是，這位網(wǎng)友果斷拒絕了企業(yè)的安排。

前些日子，一家外資企業(yè)招聘“行政助理”，月薪6000元，要求本科及以上學(xué)歷，工作內(nèi)容卻十分繁雜，不僅要會(huì)寫(xiě)方案、做海報(bào)、剪輯視頻，還得給老板開(kāi)車(chē)。

這讓不少應(yīng)聘者望而卻步，大家私下里紛紛吐槽：“這哪是招聘行政助理，分明是想讓一個(gè)人干好幾個(gè)人的活，企業(yè)這是想節(jié)省用工成本?。　?/p>

不僅如此，很多企業(yè)在招聘時(shí)還存在“高配低用”的問(wèn)題。招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)著要求碩士及以上學(xué)歷，可實(shí)際提供的工作崗位技術(shù)含量極低，一個(gè)中專(zhuān)生培訓(xùn)一周就能勝任。企業(yè)一邊指責(zé)年輕人“眼高手低”，一邊卻把學(xué)歷當(dāng)白菜，隨意對(duì)待。這種不合理的用人方式，自然難以招到合適的人才。

過(guò)去，很多人畢業(yè)后可以在一家企業(yè)工作到退休，而現(xiàn)在，不少企業(yè)卻只想招聘“短期員工”。比如，某互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常以招聘“實(shí)習(xí)生”為名，錄用應(yīng)屆大學(xué)生參與短期項(xiàng)目。等項(xiàng)目結(jié)束，這些實(shí)習(xí)生就得離開(kāi)。還有一家工廠招聘技術(shù)人員，卻簽第三方勞務(wù)派遣合同，員工無(wú)論表現(xiàn)多好都沒(méi)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，項(xiàng)目完成后就被辭退。

這種“招短工”的心態(tài)，讓求職者對(duì)企業(yè)失去了信任。時(shí)間一長(zhǎng)，大家都知道這些企業(yè)的底細(xì)，自然不愿意去應(yīng)聘。畢竟，誰(shuí)都不想自己的工作沒(méi)有保障，隨時(shí)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

如今，一些企業(yè)給出月薪6000元的薪酬，卻要求新員工每天工作12小時(shí)，每周只有1天休息。面對(duì)這樣的工作條件，不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生選擇了外賣(mài)員、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等職業(yè)。

這些工作月薪也不低，而且工作時(shí)間靈活，想干多久、接多少單子都由自己決定，比進(jìn)企業(yè)打工自由多了。在就業(yè)選擇多樣化的今天，年輕人自然更傾向于選擇這些自由度高的工作。

企業(yè)和畢業(yè)生之間觀念上的差距，是導(dǎo)致這種就業(yè)怪現(xiàn)象出現(xiàn)的重要原因。畢業(yè)生不應(yīng)只盯著“高大上”的崗位，對(duì)于那些能學(xué)到本事、收入合適的工作，也應(yīng)該積極嘗試。

而企業(yè)也不能總想著占年輕人的便宜，要給他們合理的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間，讓他們看到在企業(yè)工作的希望。只有這樣，企業(yè)和畢業(yè)生才能實(shí)現(xiàn)雙向奔赴，達(dá)到雙方都滿(mǎn)意的結(jié)果。