在人力市場(chǎng)，招聘方與求職方是互相平等的民事主體，具有同等的人格尊嚴(yán)。

　　但是由于在多數(shù)情況下，就業(yè)崗位傾向于賣(mài)方市場(chǎng)，這就讓招聘方牛得不行。

　　且看7月25日的極目新聞消息，《女子面試時(shí)遭毆打致腰椎骨折，警方：已對(duì)涉案人員采取強(qiáng)制措施》。

　　https://news.ifeng.com/c/8lHMAxDLCao。

　　求職者劉女士發(fā)現(xiàn)招聘方深圳萬(wàn)旗服飾有限公司的面試官，對(duì)所有求職者說(shuō)話都很不尊重，

　　打算不在這里應(yīng)聘了，要求面試官刪除她的簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)和手機(jī)號(hào)信息，遭到拒絕。

　　在爭(zhēng)執(zhí)中，面試官們圍住劉女士毆打，導(dǎo)致其L1腰椎骨折，頭部外傷，上唇軟組織損傷（醫(yī)院確診）。

　　面試官們讓求職者們干等半個(gè)多小時(shí)，到了中午11點(diǎn)半，該用餐時(shí)才來(lái)進(jìn)行面試。

　　這個(gè)且不論，再看面試工作多草率。面試8個(gè)人只用半個(gè)小時(shí)都不到，12時(shí)已讓劉女士倒地爬不起來(lái)了。

　　更看面試過(guò)程有多豪橫、荒謬、牛叉！

　　面試官剛到現(xiàn)場(chǎng)，就批評(píng)一位女生，“坐都坐不好，可以直接走了”。一句話，這位女生的面試便完了。

　　請(qǐng)問(wèn)，該女生的坐相哪里不好，你為何不說(shuō)？面試者應(yīng)當(dāng)是什么坐相，公司在招聘簡(jiǎn)章中有說(shuō)明沒(méi)有？

　　接著面試官叫了另一個(gè)女生的名字，這位女生禮貌地微笑點(diǎn)頭，表示“我在，等待回答你的面試提問(wèn)”。

　　不料面試官一句話又了結(jié)了，“我叫你名字你不會(huì)說(shuō)話嗎？不會(huì)說(shuō)話那你就走吧”。

　　請(qǐng)問(wèn)，你面試官不提問(wèn)，應(yīng)聘者怎么回話？

　　后面又問(wèn)另一個(gè)女生的學(xué)校，因?yàn)榛卮饹](méi)有精確到學(xué)校所在的街道，面試官便武斷地說(shuō)“沒(méi)責(zé)任感，可以走了”。

　　輪到劉女士，面試官壓根就不搭理。

　　劉女士當(dāng)場(chǎng)質(zhì)問(wèn)面試官為什么要這樣對(duì)待她們，面試官跟身邊同伙說(shuō)，沒(méi)素質(zhì)，不要搭理。

　　這樣的面試場(chǎng)景，反映了什么？這家企業(yè)是真的在招工嗎？還是戲耍求職者，展示一下居高臨下的優(yōu)越感？

　　警方回應(yīng)，社媒上有多條該公司避雷帖，有人稱(chēng)遭其老板毆打。

　　原來(lái)這家公司，不但面試官可以毆打面試者，老板還可以毆打員工！

　　原來(lái)是上行下效，有什么樣的老板，才有什么樣的面試官！

　　幸好，有民法在，有治安法在，有勞動(dòng)法在，有刑法在。

　　警方稱(chēng)，案件已受理，進(jìn)入刑事立案流程，將在7天內(nèi)完成偵查，現(xiàn)正等待劉女士的傷情鑒定報(bào)告，確認(rèn)是否立案。

　　我們相信，惡人終有法律來(lái)制裁。