碧翰烽/文

7月23日，廣東梅州，五華縣華城鎮(zhèn)第十七屆人民代表大會第九次會議在鎮(zhèn)政府五樓會議室順利召開，選舉產(chǎn)生了華城鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長1名。據(jù)官方發(fā)布信息，華城鎮(zhèn)新任副鎮(zhèn)長為95后干部張媛媛。

官網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)之窗”顯示，張媛媛本科學(xué)歷，2021年1月參加工作，于2025年7月任五華縣華城鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，分管財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人社、醫(yī)療保障、公共服務(wù)、統(tǒng)計(jì)等工作。

應(yīng)該說，26歲就當(dāng)上副鎮(zhèn)長，當(dāng)屬相當(dāng)年輕有為，畢竟還有不少在基層工作多年也難有提拔，但也確實(shí)屬于正常提拔范圍。

有志不在年高，無志空長百歲。

小小年紀(jì)，能夠擔(dān)當(dāng)大任，說明有本事、有能力、有擔(dān)當(dāng)。

無論是革命年代，還是建設(shè)年代，當(dāng)年的年輕人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，確實(shí)不在少數(shù)，有的到她這個(gè)年紀(jì)，恐怕還早就當(dāng)上了正職，哪里還是一個(gè)副職？

而從黨政干部選拔任用條例來說，這位年輕女干部已經(jīng)工作4年了，應(yīng)是具備了提拔的一些硬性條件。

還有關(guān)于“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，估計(jì)也沒有什么問題，至少找不到硬傷。

至于大家很是關(guān)注的兩點(diǎn)：一是工作有什么突出的業(yè)績和政績？就看怎么說了，客觀描述可以，主觀評價(jià)也行。比如，工作能力強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)。

這說的是“標(biāo)準(zhǔn)”。如何把握？

二是有沒有什么關(guān)系背景？這恐怕是不少人關(guān)注的。但是，即使是有，又能怎么樣？“舉賢不避親”，只要具備正常的條件和流程。

這說的是“機(jī)會”。如何把握？

照理說，干部年輕化應(yīng)是客觀規(guī)律，也是基本趨勢。

因?yàn)椋洪L江后浪推前浪。人總要老去。誰又沒有年輕過？如果一代代年輕人不能走上重要崗位，人類社會又如何不斷前行。

那么，干部年輕化本身是沒有問題的，關(guān)鍵在于如何讓人心服口服，如何讓人覺得真正符合了客觀規(guī)律和基本趨勢。

至少有三點(diǎn)需要關(guān)注：一是如何保證“能者上”“優(yōu)者上”？有沒有科學(xué)的方式方法？

曾經(jīng)有一種選拔年輕干部的做法，那就是采取“公開選拔”的方式，走了一些考試的流程。雖然并不完全科學(xué)，但有了基本的“公開”或“競爭”意識。

二是如何保證所有年輕干部的“機(jī)會均等”？

也就是說，只要是年輕干部，人人都有競爭的機(jī)會，就像高考那樣，從普遍人員或大多數(shù)人當(dāng)中去挑選，而不是從少數(shù)人員中挑選。

有的地方和單位在推行干部年輕化時(shí)，覆蓋面是比較廣的，給了不少年輕人以機(jī)會。

三是如何保證接受社會的全面監(jiān)督？

比如，在提拔年輕干部時(shí)，是不是可以更加公開透明一些？比如，涉及到年輕干部的一些基本信息、社會關(guān)系、工作業(yè)績或政績、能力水平，等方面，是否可以向社會公開得詳細(xì)一些、接受社會監(jiān)督？或者可以在本轄區(qū)干部范圍內(nèi)征求意見，接受監(jiān)督。

只有好好回應(yīng)了這些關(guān)切，估計(jì)，再像類似的年輕干部提拔，應(yīng)該不會再有如此之關(guān)注之圍觀。