上初中時，記得大致1994年，我就對身邊一家社辦廠的計件工資帶有懷疑態(tài)度。但很多叔叔阿姨在里面上班卻感覺不錯，覺得這是“勞動多得”，比固定工資制要來得好。包括我的母親在一家五金廠上班，她做紙盒包裝工，也是多勞多得，確實有個別月份拿到了全廠普通職工的幾乎最高工資。

再后來，到了2008年，我已經在上海工作五六年了，某次回老家聽說自己的表弟在一家鄉(xiāng)辦企業(yè)上班，也是多勞多得的工資制。這種以計件工資為基礎的勞動計算結果是，表弟從2000年技校畢業(yè)后就來這家工廠做數控機床的工人，但周六周日基本都去上班，每個月才休息了1天，平時也晚上很晚回來，在2008年月工資才1100塊。

這么低的工資，顯然不能養(yǎng)家糊口。2009年我介紹表弟來上海小外企入職了，還是做類似的工作，這次是固定工資，月薪我記得是3300元。此后他就摸索著走職業(yè)經理人道路，如今工資也水漲船高，雖然也經歷改行和跳槽，但好歹提升了在職大專和本科學歷，月薪到手有2萬5了，固定月薪的工資制度，還是在家外企500強。

表弟的親身經歷，可謂是發(fā)生了翻天覆地的變化，但其中變化較大的之一則是工資制的突破。上海鮮有老家的這種計件工資制，還號稱“多勞多得”，太剝削了。

簡單的比方，公司給你定了一個月完成10000個零件的加工量，完成后則可以給你月薪10000元，你需要上下班、在家睡覺、平時休息、擦洗自己，還有家庭生活。即使一有空就在公司上班、周六周日都不休息，你一個月滿打滿算也只能完成3000件，所以你的理論值是3000元工資。

這3000月薪看起來高，實際上很低，因為公司繼續(xù)將10000個零件的加工量對應的計件工資下降到了5000元，那表弟們沒日沒夜干，也到不了月薪1500元。正常工作占滿全部勞動時間還在額外周六日都“自愿加班”的情況下，最高工資實際上就是1100塊的樣子。一旦自己休1天病假，或給孩子開次家長會或陪家人去一兩次醫(yī)院，那就月收入難以超過1000塊了。

用到當下的工資制當中來，企業(yè)主仍然會算計員工，只不過變了戲法，現在開始用所謂KPI或者OKR績效評估，來管控員工的積極性，壓榨他們的工資，將他們當做牛馬，還設置一個5%甚至20%的末位淘汰制，這就更加“慘無人道”了。

所以我一直鼓勵大家不要去做那種“底薪+績效”或者“底薪+提成”工資結構的工作，因為他們可以無限提高你要完成的工作量和目標，最終給你定1小時內飛到月球背面在飛回來的目標，達不到的話你好歹能先飛到月球正面去，否則就將你淘汰，說你能力不達標，讓你心服口服。

因此，大家記住，所謂的“末位淘汰制”是不合法的，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》，都沒有這個末位淘汰的描述，法律不支持，且沒有達到績效考核要求的人被辭退也是有經濟補償金的，甚至你可以索要2N的違法辭退補償金。

法律并不承認末位淘汰制。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定情形，如員工：【1】嚴重違反公司規(guī)章制度、【2】不能勝任工作、【3】經過培訓或調整崗位后仍不能勝任。而末位淘汰制僅僅依據排名來淘汰員工，并未考慮員工是否能勝任工作，因此不符合法律規(guī)定。

在以上三類可以解除勞動合同的情形中，績效不“達標”，只是公司當方面設置的一個關于勞動目標的數字，卻不是法律承認的，員工未達標不代表就違反了公司的規(guī)章制度。

這類似學生某一門考試不及格，不代表他不是本校的合格學生一樣，何況你這學校還將及格分數線提高到了80分甚至90分，并繼續(xù)增加了題目的難度。

因此，企業(yè)的末位淘汰制就是非法的壓榨手段。

末位淘汰制不但不合法，也不能作為不能勝任工作的直接依據，如果因此辭退員工，仲裁庭通常會視為違法行為，企業(yè)是要給2N補償金的。

即使在以上【2】不能勝任工作、【3】經過培訓或調整崗位后仍不能勝任，這兩種情況下辭退員工，也是要給正常的N+1經濟補償金的，而不是企業(yè)默認而員工不懂的“能力不行被辭退所以沒有賠償”。

只有一種情況，企業(yè)可以說你能力不行，讓你走人不給錢，那就是在試用期內被證明不符合錄用條件，這屬于剛入職前后的事情，類似給招聘單位一個“后悔”的口子，但企業(yè)也是很難提供這種證明的，大家不用太擔心。

因此，你記?。?strong>如果你們單位以末位淘汰制為理由，要辭退甚至開除你、淘汰你，那他們是要給你經濟補償金的，他們是違法的，你甚至可以要求雙倍的經濟補償金作為賠償。

來看個具體案例。

“15年杭州本科畢業(yè)，半年前入職了這家公司漲薪50%，現在是1w5，”

9年半前你本科畢業(yè)了，現在大致是33歲的樣子。半年前你入職目前公司，月薪也才1萬5，之前你的工資大致是萬把塊，都不高。

“公司都是項目制，我是產品經理新崗位，年終績效不好是末尾5%左右，公司有末尾淘汰的制度，”

不管公司啥項目不項目制，因為沒有跟你簽短期的勞務合同，而是跟你簽的3年的勞動合同，你簽字之后的每一天都是有工資的，無論是有否工作可做。剛剛講過了，即使業(yè)績不合格，也不能因為你是末位就被辭退。如果公司給與N+1或2N的補償，也就算了，可以走，好離好散。

具體你是半年前入職，至今大致是7個月未滿，算0.55年，N就是1，所以你的N+1＝2或者2N＝2，你此時兩個賠償金都是2個月工資。

“今天被直屬領導談話勸退，說我沒啥業(yè)績保不了我，我績效差沒年終獎，年前我自己提離職的話，下個月可以睜一只眼閉一只眼讓我出去面試找工作，年終獎也可以給我一個多月，說公司年終獎是按入職月數/12的比例來。”

領導給出的方案是，1月中旬你主動提出離職，然后2月中旬你辦理離職手續(xù)，臨走還有1個月的獎金給到你。這個方案是工資發(fā)到2月15號+1個月獎金。

你看下年終獎有沒有寫到勞動合同里。如果沒寫的話，1月15號被違法辭退拿走2個月工資，跟領導的方案差不多，只是在職時間多了1個月，倒是可以接受領導的這個安排。

如果年終獎寫進了合同，那是少不了的，你可以跟公司協(xié)商現在2月15號離職+2個月工資經濟補償金+1個月獎金，這樣利益最大化。無論N+1合法辭退，還是2N違法辭退，結果都類似。

“直屬領導說起來是他盡力幫了，不過平時布置工作他只說做一下什么，平時工作開展也不好。那我接下來該怎么做比較好？是自己提離職找工作嗎？問問能不能像文章里說的那樣離職證明時間開晚一點？”

先去看下獎金在不在勞動合同里，然后根據剛剛的建議來，左右不過這樣的結果：最小值為1月15日離職+1個月獎金，極大值是2月15日離職+3個月工資的補償金和獎金?，F在領導給于你的是2月15日離職+1個月獎金，處于兩個極值之間，還是可以接受的。

能像文章里說的那樣離職證明時間開晚一點，比如開到3月15或者4月10號或者5月20日，當然都可以，如果三份離職證明都給你則更好。

加緊找新工作吧！你這里雖然按照領導的建議來不算虧，但一旦某個條件發(fā)生了變化，選擇就會不同，比如你不是入職了半年而是3年以上，比如勞動合同里規(guī)定了一年15薪，比如公司不但不給你獎金還讓你今天就走人......

那都是不應該答應的，仲裁你肯定能贏，因為企業(yè)用末位淘汰制辭退你是不合法的。這句尤其要記住，因為你的領導可能真的不知道這個知識點，且很可能人事知道而不說，人事忽悠了你的領導。

最后，祝福各位星友、群友和讀者，都不會碰到“末位淘汰制”，即使碰到了也不要被唬住，它是紙老虎！