我最近在做管理咨詢(xún)，在一家企業(yè)的例會(huì)上，看見(jiàn)一個(gè)特別經(jīng)典的場(chǎng)景：

一位基層業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人正在匯報(bào)某項(xiàng)推進(jìn)情況，條理清晰、數(shù)據(jù)完整，甚至連問(wèn)題和改進(jìn)建議都提前準(zhǔn)備好了。但臺(tái)下幾位參與者，從始至終沒(méi)有一句真正建設(shè)性的反饋，只有不停的點(diǎn)評(píng)：

“你這個(gè)思路我覺(jué)得還可以再升維一下?！?/p>

“這里的數(shù)據(jù)邏輯不太順，再優(yōu)化一下?！?/p>

“我們要拉齊對(duì)這件事的認(rèn)知?！?/p>

聽(tīng)起來(lái)都挺有道理，對(duì)吧？

但問(wèn)題是：這些點(diǎn)評(píng)的人，一個(gè)都沒(méi)有參與實(shí)際項(xiàng)目，更沒(méi)有承擔(dān)任何結(jié)果。

我稱(chēng)這種現(xiàn)象為：點(diǎn)評(píng)式管理。

01

點(diǎn)評(píng)式管理，聽(tīng)起來(lái)很努力，實(shí)際上在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

點(diǎn)評(píng)式管理，有三個(gè)典型特征：

永遠(yuǎn)有人在講道理，沒(méi)人真的動(dòng)手干

會(huì)議開(kāi)得熱火朝天，項(xiàng)目進(jìn)展一塌糊涂

提建議成為管理者刷存在感的遮羞布

為什么很多公司會(huì)出現(xiàn)這樣的管理生態(tài)？

說(shuō)句實(shí)話，對(duì)很多不自信的中層，或者習(xí)慣于看起來(lái)在管理的高層來(lái)說(shuō)——點(diǎn)評(píng)，是最安全、最低風(fēng)險(xiǎn)的生存方式：

你不需要真正理解項(xiàng)目，只要揪出一點(diǎn)問(wèn)題就能顯得你很專(zhuān)業(yè)；

你不需要承擔(dān)任何后果，只需強(qiáng)調(diào)自己提醒過(guò)；

你不用協(xié)同資源，不用破局推動(dòng)，只要坐在會(huì)議室里點(diǎn)評(píng)，就能輕松留下“有貢獻(xiàn)”的印象。

看似參與管理，實(shí)則遠(yuǎn)離結(jié)果。

你說(shuō)這樣的組織怎么能真正跑起來(lái)？

02

領(lǐng)導(dǎo)默許點(diǎn)評(píng)文化，等于默認(rèn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗

更深層的問(wèn)題是：點(diǎn)評(píng)式管理絕不會(huì)自然形成，它是領(lǐng)導(dǎo)縱容的結(jié)果。

試問(wèn)：

為什么真正實(shí)干的人越來(lái)越沉默？

為什么高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)反而在會(huì)議上說(shuō)得最少？

為什么提出問(wèn)題的人越多，解決問(wèn)題的人越少？

說(shuō)白了——領(lǐng)導(dǎo)把話語(yǔ)權(quán)給了那些只會(huì)點(diǎn)評(píng)的人，而不是那些在一線解決問(wèn)題的人。

點(diǎn)評(píng)是一種居高臨下但不沾手的姿態(tài)。

當(dāng) 組 織的聲音權(quán)力被這種姿態(tài)占據(jù)，真正做事的人只會(huì)越來(lái)越疲憊，甚至直接退出——你說(shuō)什么都沒(méi)用，因?yàn)闆](méi)人真正支持你干成這件事，大家只會(huì)告訴你：你哪里做得不夠好。

03

管理不是點(diǎn)評(píng)，是激發(fā)行動(dòng)

管理不是讓人匯報(bào)，更不是在點(diǎn)評(píng)中刷存在感。

管理的本質(zhì)，是激發(fā)團(tuán)隊(duì)行動(dòng)，達(dá)成具體目標(biāo)。

那些以為自己點(diǎn)評(píng)一下、提個(gè)建議、補(bǔ)充兩句就參與了管理的人，其實(shí)完全錯(cuò)了：

你提出的不是建議，是負(fù)擔(dān)；

你輸出的不是洞見(jiàn)，是干擾；

你刷的 不是存在感，是他人的工作熱情。

如果你真的有能力，那就下場(chǎng)幫忙——參與資源協(xié)調(diào)、落地推進(jìn)、結(jié)果負(fù)責(zé)。

如果你不能行動(dòng)支持，就 別在做事的人身上額外壓一層負(fù)擔(dān)。

04

點(diǎn)評(píng)式管理帶來(lái)的組織傷害，比你想得大

你以為點(diǎn)評(píng)只是會(huì)議上的場(chǎng)面話？其實(shí)它慢慢在傷害這些東西：

組織執(zhí)行力：沒(méi)人愿意主動(dòng)做事，因?yàn)樵礁稍奖徽f(shuō)；

人才保留：一線干將最先流失，留下會(huì)說(shuō)話的人；

企業(yè)文化：人人變得審慎發(fā)言、刻意迎合，只為避免被點(diǎn)評(píng)。

我們輔導(dǎo)的一家制造型企業(yè)就是這樣。老板總說(shuō)：我們公司管理層越來(lái)越高端，沒(méi)人愿意擼袖子干活了。

我告訴他：不是沒(méi)人愿意干，是你把舞臺(tái)給了點(diǎn)評(píng)者，把責(zé)任推給了實(shí)干者。

05

把舞臺(tái)還給做事的人，讓點(diǎn)評(píng)者不是沉默就是實(shí)干

如果你是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是CEO、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主帥，請(qǐng)一定記住這句話：

真正推動(dòng)組織向前的力量，是做事的人，而不是做點(diǎn)評(píng)的人。

做幾個(gè)調(diào)整，你的管理方式可能就會(huì)徹底變：

讓會(huì)議輸出行動(dòng)而非觀點(diǎn)；

讓中層承擔(dān)結(jié)果，而不只是建議；

鼓勵(lì)實(shí)干，獎(jiǎng)勵(lì)推動(dòng)，而不是贊賞提出問(wèn)題的人。

讓那些喜歡點(diǎn)評(píng)的人，不是下場(chǎng)推動(dòng)解決方案，就是閉嘴。

這不是苛刻，這是對(duì)實(shí)干者的尊重，也是對(duì)管理的正名。

點(diǎn)評(píng)不是管理，是偽裝成思考的逃避；

管理者的價(jià)值在于解決問(wèn)題，而不是評(píng)論問(wèn)題；

組織要想高效運(yùn)轉(zhuǎn)，必須以實(shí)干為尊，而非以發(fā)言為王。

歡迎留言說(shuō)說(shuō)你經(jīng)歷過(guò)的點(diǎn)評(píng)秀，讓更多人看清這種偽管理的真面目。

覺(jué)得有共鳴？不妨轉(zhuǎn)發(fā)給團(tuán)隊(duì)的每一位管理者，特別是中層。

我們，不需要再浪費(fèi)時(shí)間開(kāi)沒(méi)用的會(huì)了。

大志 簡(jiǎn)介

企業(yè)財(cái)稅顧問(wèn) | 高級(jí)會(huì)計(jì)師 | 中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師

擁有20年豐富的財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)于中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)及知名互聯(lián)網(wǎng)上市公司；

曾擔(dān)任上市公司、電商、制造業(yè)及物流集團(tuán)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，具備跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的深厚管理背景。

在財(cái)稅體系建設(shè)、預(yù)算與經(jīng)營(yíng)分析、業(yè)財(cái)融合實(shí)踐及稅務(wù)規(guī)劃等關(guān)鍵領(lǐng)域，積累了大量的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

憑借扎實(shí)的財(cái)務(wù)基本功和卓越的戰(zhàn)略眼光，致力于幫助企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。