今天（8月1日），最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，針對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是市場(chǎng)中常見(jiàn)的保護(hù)商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的合同。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。

為了防止商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，司法解釋規(guī)定：用人單位依法與競(jìng)業(yè)限制人員約定的在職競(jìng)業(yè)限制條款合法有效，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。

但有些公司不管勞動(dòng)者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)，無(wú)差別地簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定高額違約金，嚴(yán)重限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。

為遏制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議“濫用”，保障人才有序流動(dòng)，此次司法解釋明確了競(jìng)業(yè)限制條款不生效或無(wú)效的情形。司法解釋規(guī)定：勞動(dòng)者未知悉、接觸保密事項(xiàng)，競(jìng)業(yè)限制條款不生效。這意味著，不屬于競(jìng)業(yè)限制范圍的勞動(dòng)者，即使訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此約定對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有拘束力。

司法解釋還規(guī)定，在勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過(guò)部分無(wú)效。