2025年7月31日，最高法公布了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二），并配發(fā)了典型案例，全文一共21條，自2025年9月1日起施行。

這次司法解釋最大的變動(dòng)就是關(guān)于社保的繳納，司法解釋二第19條明確的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/p>

根據(jù)我作律師的多年經(jīng)驗(yàn)，在大部分的工廠或者小型公司，社保的繳納程度并不高，因?yàn)樯绫７譃閮蓚€(gè)組成部分，一部分有公司繳納，部分由個(gè)人繳納，根據(jù)浙江最新社保繳納基數(shù)，公司承擔(dān)部分為1260.74元每月，個(gè)人承擔(dān)部分為505.26元每月，合計(jì)每月社保支出為1766元每月。

因此，很多工廠和小企業(yè)便與員工商量，不再繳納社保，部分社保支出以補(bǔ)貼的形式計(jì)算入工資。這樣的好處是用人單位支出減少，勞動(dòng)者收入增多，但不利的是勞動(dòng)者沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、失業(yè)以及工傷保險(xiǎn)，退休之前的醫(yī)療支出無法使用醫(yī)保統(tǒng)籌，退休之后沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)之后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，萬一工作中出現(xiàn)工傷，也可能無法獲得理賠。

根據(jù)之前的一般判決思路，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，該約定無效，但勞動(dòng)者以此為要求提出解除合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持，因?yàn)檫@與誠(chéng)信原則不符。

但在9月1日，新的司法解釋施行之后，即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，雖然該約定無效，但勞動(dòng)者以此為要求提出解除合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，明確予以支持，用人單位會(huì)面臨勞動(dòng)者工作一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的賠償，即我們通常所說的離職賠償N。

因此，還是給各用人單位提出，9月1日之后社保需要繳納，否則不僅要依法補(bǔ)繳，還需要支付N的離職賠償。

郝小青律師（浙江德凡律師事務(wù)所）分享法律實(shí)務(wù)要點(diǎn)