8月1號(hào)，最高法院出了一份文件，對 于 用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：

　　無論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。

　　司法明確規(guī)定，勞動(dòng)者以以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

　　9月1號(hào)開始執(zhí)行。

　　也就是說，9月1號(hào)開始，如果你不給你的員工繳納社保，哪怕員工私下跟你簽訂了資源放棄交社保的條款，也是無效的，員工離職后可以直接起訴你要求你補(bǔ)交社保。

　　這個(gè)消息一出來，我身邊很多開公司的朋友都坐不住了，特別是餐飲業(yè)的那幾個(gè)。

　　他們從來不給員工交社保的，就是裸工資。

　　現(xiàn)在這樣大肆宣傳一下，員工如果跟你鬧得不開心，鐵定去起訴你，等著賠錢吧。

　　我算過一筆賬，以上海為例，如果幫一個(gè)員工按正常工資標(biāo)準(zhǔn)交社保，公司付出去的錢和員工到手正好是60%左右。

　　比方說一個(gè)員工稅前工資1萬塊，那么除去社保和個(gè)稅，員工到手8152，而公司付出去的成本卻在13266。

　　也就是說，員工只拿到公司實(shí)際支出的60%，剩下40%都上繳國庫了。

　　所以很多公司，特別是中小公司一致認(rèn)為社保的壓力太大，所以不交社保，多給員工幾千塊基本上成為了共識(shí)。

　　特別那種人員流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)，比如餐飲更是如此。

　　很遺憾的是，這條路被堵上了，以后招人，想不交社保，你得賭這個(gè)人完全不懂法，并且也不上網(wǎng)，才有可能做到。

　　不少朋友都問我怎么辦？

　　我查了一下，有三類人是不用交社保的：

　　一個(gè)是小時(shí)工，也就是我們說的臨時(shí)工，每日工作時(shí)間≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)；

　　第二個(gè)是實(shí)習(xí)生，簽三方實(shí)習(xí)協(xié)議，不建立勞動(dòng)關(guān)系；

　　三是退休返聘，停薪留職人員，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不用交社保。

　　我說，既然國家強(qiáng)制讓你們交，你們又覺得成本太高，那不如就找這類人，把單價(jià)開高一點(diǎn)，起碼比交社保強(qiáng)多了。

　　比如現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)找不到工作的應(yīng)屆生很多嘛，就招進(jìn)來當(dāng)實(shí)習(xí)生；

　　需要有工作經(jīng)驗(yàn)，并且確定要長期雇傭的，不如直接找退休人員；

　　至于小時(shí)工就不要找了，直接外包，花錢買服務(wù)就行了。

　　還有一種辦法么，就是把社保的成本加在員工頭上，本來發(fā)5000塊工資的，現(xiàn)在發(fā)4000，多出來的幫他去交社保。

　　可能有人會(huì)說，七叔，你這不是站在人民群眾對立面么，怎么能幫著那些老板說話。

　　首先，即使我不講這些，他們也會(huì)這么做，上有政策下有對策，這是必然的，不會(huì)因?yàn)槲抑v不講而改變進(jìn)程，以后那些中小企業(yè)一定會(huì)縮減招人規(guī)模。

　　這讓我想到一件事。

　　有一天我跟朋友聊天，朋友自己是企業(yè)主，女生，她跟我說，她絕對不會(huì)招女性員工。

　　這次要求企業(yè)給員工交社保，背后的邏輯也是一樣的，政府請客，企業(yè)買單。

　　如果企業(yè)堅(jiān)決不愿意買單，那么他們只會(huì)盡可能減少招人范圍，保證自己的利益。

　　于是打工人的就業(yè)就會(huì)變得更困難。

　　其次，大家有沒有想過一個(gè)問題，為什么要把交社保放在臺(tái)面上講，現(xiàn)在反內(nèi)卷明明應(yīng)該把8小時(shí)工作制，嚴(yán)禁996才是滿足勞動(dòng)法的第一步。

　　真心想增加勞動(dòng)者的收入，也可以通過提高最低工資來實(shí)現(xiàn)。

　　很簡單，因?yàn)楝F(xiàn)在養(yǎng)老的窟窿太大，美其名曰企業(yè)給員工交社保，實(shí)際上這些錢基本上都是交上去的，員工到手甚至還少了一點(diǎn)錢。

　　說穿了，不是你需要社保，而是社保需要你。

　　然而，現(xiàn)在最大的問題在于，企業(yè)給員工強(qiáng)制交社保這件事本來是應(yīng)該的，但是越來越多的人，包括打工人自己對于社保的態(tài)度都不置可否。

　　這種情況下，最終的風(fēng)險(xiǎn)買單俠就變成了企業(yè)，所有風(fēng)險(xiǎn)都?jí)涸谄髽I(yè)頭上。

　　我堅(jiān)持認(rèn)為，一個(gè)正真利民的行為，核心并不在于老百姓是不是得到了實(shí)惠，而是究竟誰才是真的風(fēng)險(xiǎn)買單俠。

　　如果風(fēng)險(xiǎn)買單俠是企業(yè)，那么它遲早會(huì)把損失的部分和風(fēng)險(xiǎn)通過其他途徑補(bǔ)回來；只有政府買單，才能有效促進(jìn)消費(fèi)和民生發(fā)展。

　　比如前幾天一年3600的生育補(bǔ)貼，我覺得就是很好的政策，很多人在那里說風(fēng)涼話，我就堅(jiān)持叫好。

　　講到底，社保的問題其實(shí)不是一個(gè)法律問題，也不是制度問題，而是信任問題。

　　怎么樣讓打工人心甘情愿交社保，怎樣讓年輕人相信自己現(xiàn)在交的錢未來一定會(huì)成為自己的保障。

　　只有和自己切身利益相關(guān)， 他們會(huì)主動(dòng)督促企業(yè)為自己交社保，才有可能做到全民監(jiān)督，而不是靠強(qiáng)制，靠忽悠。

　　這才是一個(gè)成熟社會(huì)該有的樣子。