2022年7月，朱某入職了一家保安公司。簽合同時，公司說：“社保費直接發(fā)你工資里，每月多拿幾百塊，比交社保劃算！”朱某一聽能多拿錢，點頭答應(yīng)了。

可時間一長，朱某心里越來越不踏實——看病沒有醫(yī)保報銷，萬一將來養(yǎng)老沒保障怎么辦？最終，朱某以“公司不依法繳納社?！睘橛赊o職，并將公司告上法庭。

2025年，法院一錘定音：公司把社保費折算成工資發(fā)放，嚴(yán)重違法！必須向朱某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償！

這一判決并非孤例。

8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確亮劍：勞動者以用人單位未依法繳納社保為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄖС郑?/strong> 新規(guī)將于9月1日起正式施行。

這紙新規(guī)，為全國法院處理此類案件提供了統(tǒng)一標(biāo)尺，更給所有試圖在社保上“做文章”的企業(yè)敲響了警鐘：社保權(quán)益絕非可“協(xié)商”的籌碼，也不是“可交易”的私人契約，侵犯勞動者權(quán)益終將付出代價。

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新規(guī)要點：不繳社保？員工辭職也得賠！

這份司法解釋的核心突破點在于，旗幟鮮明地支持勞動者“被迫辭職”時的索賠權(quán)。

• 清晰界定違法情形： 只要用人單位存在未依法繳納社保費的行為（包括完全不繳、不足額繳、拖延繳納等），即構(gòu)成根本性違約。

• 賦予勞動者主動權(quán)： 勞動者無需被動忍受，可主動行使單方解除權(quán)，與違法企業(yè)切割。

• 明確經(jīng)濟補償責(zé)任： 勞動者據(jù)此解除勞動合同后，要求用人單位支付法定經(jīng)濟補償金（即俗稱的N或N+1），法院將依法予以支持。

這一規(guī)定徹底堵死了部分企業(yè)“不繳社保也能留住人”的幻想。

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現(xiàn)實困境：“自愿放棄”的美麗陷阱

盡管《勞動法》《社會保險法》早已明文規(guī)定，參加社會保險、繳納社保費是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)，具有強制性，不容協(xié)商放棄。

但現(xiàn)實中，“協(xié)商放棄社?！钡聂[劇仍屢見不鮮：

• 企業(yè)動機： 降低顯性用工成本，社保繳費（約占工資總額30%）是筆不小的開支。

• 員工動機： 部分勞動者，特別是流動性大、收入不高的群體，更看重眼前到手的現(xiàn)金，輕信了企業(yè)“折算現(xiàn)金更劃算”的說辭。

• 操作手法： 企業(yè)誘導(dǎo)甚至強迫員工簽署所謂的“自愿放棄社保聲明書”或“社保補貼協(xié)議”，試圖將違法行為“合法化”。

這種看似“一個愿打一個愿挨”的“雙贏”，實則埋藏著巨大的法律與風(fēng)險隱患。

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風(fēng)險警示：企業(yè)與員工皆輸?shù)奈＞?/strong>

1. 對企業(yè)：省了小錢，埋下大雷

• 補繳+滯納金： 一旦被查或員工投訴，社保部門會責(zé)令企業(yè)補繳欠費的本金及高額滯納金。

• 支付經(jīng)濟補償： 如本次最高法新規(guī)明確，員工可隨時以此為由辭職并索要賠償，企業(yè)面臨額外損失。

• 行政處罰： 勞動監(jiān)察部門可依法對企業(yè)進行罰款。

• 工傷巨額賠付： 若員工發(fā)生工傷而企業(yè)未參保，所有工傷保險待遇（醫(yī)療費、傷殘補助金、工亡補助金等）將由企業(yè)100%自行承擔(dān)，金額可能遠超正常繳納的社保費。

• 聲譽受損與人才流失： 違法用工惡名遠揚，損害企業(yè)形象，更難吸引和留住優(yōu)秀人才。

2. 對員工：眼前小利，后患無窮

• 保障“真空”： 生病無醫(yī)保報銷、失業(yè)無救濟金、工傷無保障、生育無津貼、年老無養(yǎng)老金...生活毫無抗風(fēng)險能力。

• 維權(quán)成本高： 雖然法律支持，但追討社保權(quán)益往往需經(jīng)歷投訴、仲裁、訴訟等漫長過程，耗費時間精力。

• “自愿聲明”無效： 即使簽了放棄協(xié)議，在法律面前也形同廢紙，無法免除企業(yè)責(zé)任，員工權(quán)益依然受損。

• 損失潛在利益： 社保繳費年限直接影響未來養(yǎng)老金水平，斷繳、未繳將導(dǎo)致退休后待遇大幅縮水。

朱某的勝訴和最高法的新規(guī)，正是刺破“自愿放棄”泡沫的利劍。它宣告：任何試圖繞過社保法定義務(wù)的“小聰明”，在法律面前都是徒勞且代價高昂的。

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構(gòu)建保障：多方合力織密“安全網(wǎng)”

筑牢社保權(quán)益的“保障網(wǎng)”，需要全社會協(xié)同發(fā)力：

• 司法機關(guān)： 持續(xù)通過司法解釋和典型案例（如朱某案），統(tǒng)一裁判尺度，為勞動者維權(quán)提供清晰預(yù)期和強大后盾。最高法此次新規(guī)就是關(guān)鍵一步。

• 勞動監(jiān)察部門： 加大主動巡查和執(zhí)法力度，暢通投訴舉報渠道（如12333熱線），對違法企業(yè)“零容忍”，提高違法成本。加強普法宣傳，讓勞動者和企業(yè)都清楚知曉法律紅線。

• 勞動者： 提升權(quán)利意識，認(rèn)清社保的兜底價值，不被眼前幾百塊的“補貼”所迷惑。 勇敢對“不繳社保”或“自愿放棄”的要求說不。保留好勞動合同、工資條等證據(jù)。

• 用人單位： 必須清醒認(rèn)識到，依法繳納社保是經(jīng)營成本的一部分，更是不可逾越的法律底線和道德責(zé)任。 將社保視為可削減的成本是短視且危險的。守法合規(guī)、尊重員工權(quán)益，才是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。 與其在違法邊緣試探，不如在合法框架內(nèi)優(yōu)化管理、提升效率。真心對待員工，方能贏得員工的忠誠與“雙向奔赴”。

社保不是冰冷的費用，而是勞動者安身立命的防護網(wǎng)。最高法的新規(guī)如一道堅固的堤壩，明確警示：任何試圖掘開社保根基的行為，終將被法律浪潮反噬。

企業(yè)與員工之間，本不該是零和博弈。

當(dāng)企業(yè)不再把社保視為負(fù)擔(dān)，而是對員工未來的一份鄭重承諾；當(dāng)員工真正理解社保網(wǎng)絡(luò)在風(fēng)雨時刻的托底價值——這層堅固的保障，終將成為勞資雙方共享長遠安寧的基石。

畢竟，卸下風(fēng)險重壓的生命，才能更輕盈地奔赴未來。

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