8月1日，最高法明確，用人單位必須給員工繳納社保，否則就違法。員工可請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并依法向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)定從9月1日起實(shí)施。消息一出討論聲沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

大家關(guān)心的是，職工社保如何繳？

職工社保包括五險(xiǎn)：養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)。其中，養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn)，企業(yè)和個(gè)人各承擔(dān)一部分，工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)由單位全部承擔(dān)。

以2025年，重慶執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為例（圖）。假如，某員工月薪6000元，經(jīng)計(jì)算（工傷險(xiǎn)取0.8%），單位要為其繳納1548元，個(gè)人要繳納630元，總計(jì)繳納社保2178元。不算公積金，某員工到手5370元，企業(yè)實(shí)際為他支出成本是7548元。

國(guó)家為何要下達(dá)社保強(qiáng)繳令？主要有兩大原因。

第一，為民生兜底

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險(xiǎn)，都是職工的基本保障。如果靠個(gè)人攢錢(qián)，生一場(chǎng)大病就可能返貧；如果靠國(guó)家兜底，財(cái)政負(fù)擔(dān)太重。所以只能通過(guò)社保提供保障。

第二，為公平競(jìng)爭(zhēng)

不繳社保對(duì)企業(yè)是省錢(qián)。假如，A企業(yè)繳了，B企業(yè)沒(méi)繳，B企業(yè)就占了便宜。因?yàn)樗挠霉こ杀靖?，生產(chǎn)同樣商品，價(jià)格更便宜，這對(duì)A企業(yè)不公平，這不利于公平競(jìng)爭(zhēng)。

目前，絕大多數(shù)國(guó)家都把給員工繳社保寫(xiě)進(jìn)了法律。

在德國(guó)，職工社保繳納比例在40%左右，企業(yè)和個(gè)人各承擔(dān)一半。企業(yè)敢漏繳，除了補(bǔ)繳和罰款，負(fù)責(zé)人還將面臨刑事指控。

在美國(guó)，職工社保繳納比例約15.3%，企業(yè)和個(gè)人各承擔(dān)一半，逃社保在美國(guó)屬于嚴(yán)重違法行為，公司會(huì)被罰重金，法人最高面臨5年監(jiān)禁。

我國(guó)和西方國(guó)家不同的是，我們有大量勞動(dòng)密集型行業(yè)，如建筑、汽修、零售、外賣(mài)、快遞、餐飲、家政等。這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)普遍在2%～8%不等；當(dāng)社保強(qiáng)繳令實(shí)行，單位部分繳納費(fèi)率加總大概在25%，就會(huì)有一些企業(yè)難以存活。

例如，一家100人服裝加工廠，年利潤(rùn)約150萬(wàn)元。不繳社保，工人月薪5000元；如果單位按費(fèi)率25%繳社保，用工成本會(huì)達(dá)到6250元。算下來(lái)，企業(yè)一年要多支出150萬(wàn)元，意味著沒(méi)錢(qián)可賺。

從9月1日起，社保強(qiáng)繳令生效后，市場(chǎng)可能迎來(lái)一輪分化。

短期看，效益好的企業(yè)能給員工繳上社保。撐不住的企業(yè)，會(huì)選擇關(guān)門(mén)止損?？看騼r(jià)格戰(zhàn)的企業(yè)，有的會(huì)裁員，讓留下的員工干更多的活；有的則會(huì)降薪，把員工月薪5000元降為4000元。

中長(zhǎng)期看，職工薪水高低是由勞動(dòng)力的市場(chǎng)供求來(lái)決定。

如果一些行業(yè)降薪嚴(yán)重，例如，從月薪5000元降為4000元，越來(lái)越多人生存困難，就轉(zhuǎn)行不干了；如果勞動(dòng)力供不應(yīng)求，企業(yè)又會(huì)把工資漲回來(lái)，所以大家不用過(guò)度擔(dān)心。

理想的情況是，強(qiáng)制社保令會(huì)倒逼企業(yè)做出好產(chǎn)品來(lái)。比如，一家制造業(yè)企業(yè)，以前生產(chǎn)的東西工藝粗糙，只能賣(mài)5元。由于社保強(qiáng)繳令推行，逼著企業(yè)放棄打價(jià)格戰(zhàn)，升級(jí)工藝、提高利潤(rùn)，這一逼企業(yè)也許就活了，東西能賣(mài)10元了。

所以，短期看會(huì)有陣痛，有企業(yè)倒閉、有員工失業(yè)；長(zhǎng)期看可能會(huì)建立起一套新秩序，讓有創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)活下來(lái)。

有人問(wèn)，繳社保我每月到手的錢(qián)少了，這劃算嗎？

我們說(shuō)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是劃算的。有了社保，老了能領(lǐng)養(yǎng)老金，不用全靠?jī)号?；生病了住院能?bào)銷(xiāo)，醫(yī)藥費(fèi)不用自己扛；萬(wàn)一失業(yè)了，還能領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。雖然你現(xiàn)在每月領(lǐng)的錢(qián)少了，但未來(lái)有了保障。

隨著社保強(qiáng)繳令頒布，還有很多問(wèn)題值得關(guān)注。

例如，企業(yè)會(huì)把正式工變?yōu)榧媛毠?？快遞、外賣(mài)、家政等服務(wù)費(fèi)會(huì)漲價(jià)嗎？外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的派單規(guī)則會(huì)調(diào)整嗎？社保強(qiáng)繳令后，中小微企業(yè)能扛得住嗎等等。以上都是未知數(shù)，還有待觀察。