這兩天有不少兄弟在留言區(qū)問“強(qiáng)制繳納社?！痹趺纯?、“社保新規(guī)”怎么看？

　　本來沒尋思寫這個事兒，至少在杭州來說，還真沒見過哪家公司敢在員工社保方面抖機(jī)靈的…看來是我后知后覺了。

　　不過既然大伙兒盛情難卻，那咱們就認(rèn)真回應(yīng)一下。

　　水平有限，能力一般，大伙兒有什么想補(bǔ)充的可以在留言區(qū)開撕。

　　大伙兒說的事兒，是指——

　　8月1日，最高法發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》及典型案例；

　　明確針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

　　勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　我看到不少媒體提到說這是社保“新規(guī)”，其實不嚴(yán)謹(jǐn)。

　　根據(jù)《社會保障法》，企業(yè)給員工繳納社保，本來就是強(qiáng)制的。

　　這一次最高法從司法解釋的角度進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了。

　　而且你注意，真要是什么新規(guī)，這玩意兒得人社部發(fā)文，不應(yīng)該是最高法發(fā)文。

　　這老哥倆職能不同，管的事兒不一樣，側(cè)重點當(dāng)然也就不同。

　　最高法發(fā)布的這條司法解釋，大致可以拆分為以下三點核心內(nèi)容：

　　其一，用工30日內(nèi)必須參保：包括試用期員工，企業(yè)需在用工之日起30日內(nèi)為其辦理社保登記；

　　其二，任何相關(guān)協(xié)議均無效：明確了“自愿放棄社保協(xié)議”、“現(xiàn)金補(bǔ)貼替代社?！钡炔僮鳎词箘趧诱吆炞滞饣螂p方協(xié)商一致也無法律效力；

　　其三，違規(guī)將追溯責(zé)任：違規(guī)企業(yè)將補(bǔ)繳社保與罰金，甚至可能影響融資和招投標(biāo)。

　　同志們，以前這個事兒更多是“民不舉，官不究”，現(xiàn)在這個司法解釋一出——

　　不僅是把話給說死了，而且還相當(dāng)于把各種違規(guī)操作的路子給堵死了。

　　政策邏輯一下子從“說它行它就行，不行也行”變成了“說不行就不行，行也不行”。

　　愛瑪…真是不服不行??！

　　這里面還要搞清楚一個誤區(qū)——

　　為員工繳納社保是按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納最低基數(shù)來的，并非參照員工工資。

　　打個比方，2025年上海市社保繳費基數(shù)下限為7384元/月，上限為36921元/月；

　　簡單理解就是，即使企業(yè)雇傭一名員工，薪資不到7000元/月，那也得按照7384元/月的社保繳費基數(shù)來執(zhí)行。

　　我們還注意到，這個事兒一上熱搜，大伙兒就七嘴八舌討論，氣氛烘托得賊熱鬧！

　　這個說：“我本來工資就不高，這一強(qiáng)制繳納社保，那我到手工資豈不是更低了嗎？”

　　那個說：“我就是個開鹵味檔口的，雇了兩個伙計干活，一個月3000-4000塊錢，難不成也要交社保？”

　　有的說：“企業(yè)給打工人繳納社保，天經(jīng)地義，這玩意兒還有啥討論的余地嗎？”

　　還有的說：“連社保都交不起，誰敢跟你合作？誰敢給你貸款？”

　　的確，不同收入、不同角色、不同社會分工，大伙兒情況千差萬別；

　　有分歧太正常了，實在沒有必要讓大伙兒都穿一條褲子。

　　對于大企業(yè)來說，這條最新出爐的司法解釋其實沒啥影響，這么多年了，一直按照國家規(guī)定給員工繳納社保；

　　在中小微企業(yè)看來，可能意味著利潤直接被社保開支咬掉一塊，尤其小作坊、夫妻店一類的，確實面臨著在“用效率換利潤”與“用降本促增效”之間二選一；

　　薪資明顯高于社平工資的群體眼中，多繳納的那點社保其實無感，反倒是養(yǎng)老、醫(yī)療有了更多保障，明顯是利大于弊；

　　最有可能犯嘀咕的，可能就是那些本就月薪3000-4000的低薪打工人，短期來看到手薪資可能會有所減少，但養(yǎng)老、醫(yī)療能有更多保障，里外里不算虧。

　　既然最高法擲地有聲給出了權(quán)威司法解釋；

　　那就意味著全民強(qiáng)制社保這個事兒已經(jīng)沒什么商量的余地了。

　　既然大伙兒在上篇稿子評論區(qū)留言問“這個事兒怎么看”，那接下來咱們就展開談一談——

　　首先，這是給企業(yè)的“最后通牒”。

　　這項司法解釋徹底關(guān)閉“協(xié)議不繳社?！钡暮箝T，從此以后社保合規(guī)再無借口。

　　你琢磨這個事兒，用人單位與就業(yè)員工在99%朝上的情況下，處于一種天然的地位不對等。

　　在這種情況下，員工真正能夠左右的事情又有多少呢？

　　所謂的“自愿放棄社保協(xié)議”，某些用工單位也好、求職員工也罷，不妨捫心自問一下到底有多少真正“自愿”的成分？

　　我話放這兒，只要對“自愿”這個事兒睜一只眼閉一只眼，那就指不定是不是“自愿”了。

　　所以，關(guān)于社保這個問題，所謂的“自愿”其實更多是在給不合規(guī)操作開綠燈。

　　不信這個邪的，可以趕上有空了多跑跑三四五線城市的民營企業(yè)去實地走訪一下就恍然大悟了。

　　就在幾年前，筆者曾面試過一位從某發(fā)達(dá)縣城來的求職者，我問他“出于什么樣的考慮想來杭州發(fā)展？”

　　我的本意是想了解其發(fā)展意向的長期性與他對強(qiáng)二線城市與縣城差異的認(rèn)識；

　　萬萬沒想到，這哥們兒上來就吐槽，他們公司不給繳納社保，且當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)按規(guī)定繳納社保的不多…

　　不是，你家管這玩意兒叫自愿啊？

　　第二，這是給普通勞動者的“尚方寶劍”。

　　該司法解釋提供了便捷有力的法律武器，對抗相關(guān)違法行為。

　　這絕對是最具威懾力的條款！

　　以前，勞動者發(fā)現(xiàn)公司未從規(guī)定交社保，能怎么辦呢？

　　投訴、仲裁、訴訟三連，流程復(fù)雜又耗時耗力，即使勝訴可能也僅限于補(bǔ)繳社保。

　　這就意味著難以獲得實質(zhì)性賠償，從而快速止損。

　　此外，后續(xù)勞動就業(yè)市場對于有仲裁記錄的員工往往也會抱有一絲提防的態(tài)度。

　　往往越是在中小城市，這種現(xiàn)象就越是明顯。

　　現(xiàn)在，勞動者可以直接根據(jù)最高法的有關(guān)司法解釋直接要求雇主完整繳納社保。

　　而最高法的司法解釋對于各式各樣所謂“自愿”的協(xié)議一錘定音無效，本質(zhì)上是在倒逼企業(yè)合規(guī)。

　　你想，企業(yè)不交社保的成本從“可能被要求補(bǔ)繳”直接升級為“面臨員工離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+仍需補(bǔ)繳社保+可能被行政處罰”。

　　打個腹黑的比方，有位爺干了倆月后不想干了，去法院告公司，說公司沒有給他交社保；

　　在這種情況下，那么就算公司拿出了所謂“自愿”不交社保證據(jù)，法院也不會認(rèn)，公司就得支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　你琢磨，哪個公司還敢心存僥幸心理？畢竟誰也不知道哪年哪月哪位離職員工不高興了告到法院去…

　　這樣一來，不按規(guī)定交社保的損失便會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于收益。

　　如果說，到了這一步某些企業(yè)還是一副混不吝的態(tài)度，那了不起“此處不留爺，自有留爺處”，就像前些年筆者面試的那哥們兒似的——

　　不在老家玩了，哪合規(guī)我上哪去！

　　如果事情真發(fā)展到這個份兒上了，你琢磨當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門會不會出手？

　　第三，這是一份社?；鸬摹伴_源宣言”。

　　國家以最強(qiáng)硬姿態(tài)擴(kuò)大社保征繳基數(shù)，緩解基金壓力。

　　這是社保層面最為顯著且迫切的需求！

　　2025年第一季度，35歲以下人群中有超過23%的就業(yè)人員主動選擇不繳納或中斷社保，較2024年同期上升了8.6個百分點，其中靈活就業(yè)人員斷繳率達(dá)38%。

　　而在另一邊，預(yù)計到2035年，全國60歲以上的老人將達(dá)到4億，而總勞動力人口也就8億左右，就這還不算新生兒出生總量還在逐年減少。

　　總之一句話，現(xiàn)收現(xiàn)付的保障體系壓力的確是有的。

　　從社保體系運行的角度看，讓那些斷繳的或各種“自愿”不交社保的人群繳納社保，在很大程度上可以補(bǔ)充社保體系的資金來源。

　　大伙兒調(diào)侃的“社保更需要我”還是“我更需要社?！?，其實就打這兒來的。

　　還記得在前些天的稿子里，咱們就曾提到過——

　　強(qiáng)制繳納社保和國債收益征稅、境外收入上報這三件事兒得合一塊兒看。

　　其共同點在于超精準(zhǔn)、多維度、可持續(xù)的開源，以及從企業(yè)層面到個人層面的合規(guī)掙在加速。

　　產(chǎn)業(yè)升級、民生保障、專項債發(fā)力…哪一項都需要先讓錢袋子鼓起來；

　　過去那種睜一眼閉一眼的操作空間，也在以肉眼可見的效率急速收縮。

　　這背后，反映的是人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之下，通過深刻重塑勞資關(guān)系和企業(yè)成本結(jié)構(gòu)，優(yōu)先維護(hù)公平剛性和可持續(xù)發(fā)展的決心。

　　前面也說了，到2035年，全國預(yù)計有4億60歲以上的老年人等著吃飯、看?。?/p>

　　另外一邊，年輕人繳納社保的積極性卻在往下出溜，靈活就業(yè)那頭兒有快四成撂挑子…

　　萬一其它原本老老實實繳納社保的年輕人一合計，再有樣學(xué)樣，這哪兒行??？

　　所以，為了能讓社保這個盤子繼續(xù)運轉(zhuǎn)下去，現(xiàn)在的確已經(jīng)到了不堵窟窿不行的程度。

　　甭管是以前那套“自愿放棄社?！边€是“民不舉官不究”…

　　少扯犢子，都翻篇兒了，現(xiàn)在主打的就是個應(yīng)收盡收！

　　這也在提醒著我們：從現(xiàn)在開始，合規(guī)才是最大的規(guī)則所在。

　　與此同時，咱們必須得提醒一句——

　　在方方面面向著全面合規(guī)大踏步前進(jìn)的過程中，必須正視一些實際問題。

　　國家統(tǒng)計局今年4月份的數(shù)據(jù)顯示：

　　7.62億就業(yè)人口中，有4.29億人的收入在5000元以下。

　　在許多小城市乃至小縣城，許多人一個月的工資也就是3000-4000元；

　　強(qiáng)制繳納社保之后，這部分開支個人承擔(dān)部分即使是最低檔也在300-400元左右。

　　社保開支占到其稅前工資的1/10，在整體低基數(shù)之下確實是不小的一筆開支。

　　再一個，繳納社保的最低年限正在從15年延長至20年，且不少非體制內(nèi)工作人員還可能面臨35歲問題。

　　如何通過制度、財政等方面發(fā)力，既能減輕他們繳納社保的現(xiàn)金困境，又能打消他們“繳不滿最低年限”的疑慮，是我們接下來需要重點解決的技術(shù)性問題。

　　當(dāng)然，從長遠(yuǎn)來看，完善社保繳納確實會讓這部分人群的養(yǎng)老和醫(yī)療更能得到保障，但是如何平衡“遠(yuǎn)水”和“近渴”，真的要政策面和財政面去下一番苦功夫。

　　站在一些中小微企業(yè)的角度看，如何在全面合規(guī)與守護(hù)利潤中間尋求動態(tài)平衡，同樣是當(dāng)前特別現(xiàn)實的課題。

　　畢竟，這部分企業(yè)是財稅、就業(yè)等方方面面不可或缺的角色。

　　尤其是在中小城市，一家小微企業(yè)的背后可能是幾十個家庭，一家夫妻店背后可能是一個中產(chǎn)家庭。

　　最高法最新出臺的司法解釋，絕對是一件利國利民的大好事。

　　它標(biāo)志著我們的勞動關(guān)系正在朝著更加公平、更加合理的方向邁進(jìn)。

　　當(dāng)一個社會從“效率優(yōu)先”全面換軌到“公平至上”，這是必然會發(fā)生的歷史進(jìn)程。

　　可從現(xiàn)實來看，這背后同樣也是國家大賬本、企業(yè)小賬本與個人錢袋子之間極限平衡的藝術(shù)。

　　處理好這個問題，含金量絕不亞于過去四十多年，我們所取得的成就。