#頭號(hào)創(chuàng)作者激勵(lì)計(jì)劃#1.4億退休人員，有多少人養(yǎng)老金5000元以上？里面有多少企退？來看看！

養(yǎng)老金在不聲不響中已經(jīng)漲了21個(gè)年頭。2025年養(yǎng)老金上漲，雖然有一點(diǎn)點(diǎn)特殊，不管是從節(jié)奏上還是從發(fā)放模式上，但是都已經(jīng)在7月底悉數(shù)到賬，退休人員的錢包也鼓了起來。

但是細(xì)心的網(wǎng)友也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，那就是在網(wǎng)上曬出來的都是養(yǎng)老金低的三四千元，兩三千元。看起來想領(lǐng)5000養(yǎng)老金有點(diǎn)難。那么到底全國(guó)1.4億退休人員有多少人養(yǎng)老金在5000元以上呢？其中又有多少企退人員呢？

根據(jù)資料顯示，在經(jīng)過2024年養(yǎng)老金調(diào)整之后，預(yù)計(jì)有25%的企退人員的養(yǎng)老金超過5000元。這樣算下來，大約在3000萬人左右。

在經(jīng)過2025年上漲之后，預(yù)計(jì)這個(gè)數(shù)據(jù)也差不大，總而言之隱隱約約也遵循了一個(gè)28定律，那就是80%的人都不夠5000元，20%的人在5000元以上。

那在3,000萬人當(dāng)中，也隱隱約約存在著一個(gè)二八定律，那就是80%的人是事退人員，20%的人是企退人員，這也同時(shí)說明企退人員養(yǎng)老金確實(shí)是普遍都在中低水平，只有個(gè)別在國(guó)央企等單位退休的人養(yǎng)老金能與事退人員平分秋色。

那養(yǎng)老金5000元以上的人，他們都有哪幾點(diǎn)共性呢？

首先第1點(diǎn)工齡很長(zhǎng)，咱這里說的很長(zhǎng)，其實(shí)都是在35年以上。

也就是說從剛畢業(yè)二十四五歲到退休60歲，至少有35年的工齡，中間沒有間斷，當(dāng)然也有曾經(jīng)的60后70后學(xué)歷比較低，然后工齡比較長(zhǎng)，達(dá)到了40~45年。

這種長(zhǎng)工齡代表著貢獻(xiàn)程度高時(shí)間長(zhǎng)，那么在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)有這個(gè)年限的正相關(guān)因素，所以養(yǎng)老金就會(huì)高，而且未來養(yǎng)老金上漲也會(huì)多一點(diǎn)。

第2點(diǎn)是繳費(fèi)高或者政策好。

繳費(fèi)高是指有一些國(guó)企央企，他們都是按照平均應(yīng)發(fā)工資繳費(fèi)基數(shù)來參保繳費(fèi)，隨著工資的上漲，這一部分錢數(shù)也在上漲，尤其是這里面的中高層管理者，他們的養(yǎng)老金基本上都是頂額發(fā)放，為什么呢？

因?yàn)樗麄儺?dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)也是頂額繳費(fèi)的，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員是因?yàn)楫?dāng)年的政策他們也不需要繳納社保，只需要按照工齡職稱等因素核定退休工資就可以了，所以他們的待遇是相對(duì)好且穩(wěn)定的，大部分都在5000元以上。

第3點(diǎn)其實(shí)就是這個(gè)企業(yè)職工的不穩(wěn)定性。

因?yàn)橛幸恍┲行∑髽I(yè)兩三年他就倒閉了，員工不得不換一家企業(yè)或者因?yàn)樽约旱囊蛩靥?，但是又沒有找到合適的工作，中間沒有大量的經(jīng)濟(jì)支撐，因此斷繳社保，這種情況太常見了，曾經(jīng)還允許補(bǔ)繳，如今補(bǔ)繳的大門也已經(jīng)關(guān)閉，斷交也成為常態(tài)。

時(shí)間久了，自然工齡就低了，養(yǎng)老金也高不到哪里去?？偠灾?，領(lǐng)取養(yǎng)老金5000元以上的已經(jīng)碾壓了80%的人群。即便是給這些人少漲或者不漲，那錢再分給80%的人他也不夠用。大家怎么看？歡迎留言討論