#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#1.4億退休人員，有多少人養(yǎng)老金5000元以上？里面有多少企退？來看看！

養(yǎng)老金在不聲不響中已經(jīng)漲了21個年頭。2025年養(yǎng)老金上漲，雖然有一點點特殊，不管是從節(jié)奏上還是從發(fā)放模式上，但是都已經(jīng)在7月底悉數(shù)到賬，退休人員的錢包也鼓了起來。

但是細心的網(wǎng)友也發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，那就是在網(wǎng)上曬出來的都是養(yǎng)老金低的三四千元，兩三千元。看起來想領5000養(yǎng)老金有點難。那么到底全國1.4億退休人員有多少人養(yǎng)老金在5000元以上呢？其中又有多少企退人員呢？

根據(jù)資料顯示，在經(jīng)過2024年養(yǎng)老金調(diào)整之后，預計有25%的企退人員的養(yǎng)老金超過5000元。這樣算下來，大約在3000萬人左右。

在經(jīng)過2025年上漲之后，預計這個數(shù)據(jù)也差不大，總而言之隱隱約約也遵循了一個28定律，那就是80%的人都不夠5000元，20%的人在5000元以上。

那在3,000萬人當中，也隱隱約約存在著一個二八定律，那就是80%的人是事退人員，20%的人是企退人員，這也同時說明企退人員養(yǎng)老金確實是普遍都在中低水平，只有個別在國央企等單位退休的人養(yǎng)老金能與事退人員平分秋色。

那養(yǎng)老金5000元以上的人，他們都有哪幾點共性呢？

首先第1點工齡很長，咱這里說的很長，其實都是在35年以上。

也就是說從剛畢業(yè)二十四五歲到退休60歲，至少有35年的工齡，中間沒有間斷，當然也有曾經(jīng)的60后70后學歷比較低，然后工齡比較長，達到了40~45年。

這種長工齡代表著貢獻程度高時間長，那么在養(yǎng)老金計算時有這個年限的正相關因素，所以養(yǎng)老金就會高，而且未來養(yǎng)老金上漲也會多一點。

第2點是繳費高或者政策好。

繳費高是指有一些國企央企，他們都是按照平均應發(fā)工資繳費基數(shù)來參保繳費，隨著工資的上漲，這一部分錢數(shù)也在上漲，尤其是這里面的中高層管理者，他們的養(yǎng)老金基本上都是頂額發(fā)放，為什么呢？

因為他們當年的繳費基數(shù)也是頂額繳費的，而機關事業(yè)單位人員是因為當年的政策他們也不需要繳納社保，只需要按照工齡職稱等因素核定退休工資就可以了，所以他們的待遇是相對好且穩(wěn)定的，大部分都在5000元以上。

第3點其實就是這個企業(yè)職工的不穩(wěn)定性。

因為有一些中小企業(yè)兩三年他就倒閉了，員工不得不換一家企業(yè)或者因為自己的因素跳槽，但是又沒有找到合適的工作，中間沒有大量的經(jīng)濟支撐，因此斷繳社保，這種情況太常見了，曾經(jīng)還允許補繳，如今補繳的大門也已經(jīng)關閉，斷交也成為常態(tài)。

時間久了，自然工齡就低了，養(yǎng)老金也高不到哪里去。總而言之，領取養(yǎng)老金5000元以上的已經(jīng)碾壓了80%的人群。即便是給這些人少漲或者不漲，那錢再分給80%的人他也不夠用。大家怎么看？歡迎留言討論