大家好，我是主簿君

看到又有人問輔警能不能轉(zhuǎn)正，我忍不住想說句實話。

你們是不是對“轉(zhuǎn)正”這兩個字有什么誤解？

就像問當兵的有多少機會能轉(zhuǎn)軍官一樣，聽起來合理，實際上呢？

一個班10個人，能出一個班長就不錯了，這已經(jīng)超過90%的人。想當排長？得提干上軍校，你覺得多少個班長能出一個排長？

五十個。

這就是現(xiàn)實。

輔警轉(zhuǎn)正的邏輯也是一樣的。如果真有機會轉(zhuǎn)正，你覺得你還有機會當上輔警嗎？

仔細想想這個問題。

逢進必考，這是輔警最后一個公平底線。一旦打破這個規(guī)則，連當輔警的門檻都會被抬得更高。

那些告訴你“努力就有機會”的人，要么是不懂體制內(nèi)的游戲規(guī)則，要么就是在畫大餅。

真正的數(shù)據(jù)是什么？

統(tǒng)計學認為，發(fā)生概率在5%以下可視為零概率。什么概念？211錄取率5%，985錄取率1%，清北0.02%?？脊习陡怕室彩?%。

就連正式民警，90%的人升不了副所長。一個派出所少則十幾個民警，多則上百人，副所長就2到4個。大部分人終其一生就是普通民警。

但就這樣，正式工已經(jīng)是普通人眼里高不可攀的香餑餑了。

輔警的處境更尷尬。

和民警比，天差地別。和社會上的工作比，隨著就業(yè)形勢惡化，又成了體制邊緣人，保安的天花板。

說白了，輔警和保潔保安保姆，外賣快遞滴滴，銷售中介保險一樣，都屬于食物鏈底層的普通職業(yè)。

不要抬升，也不要貶低。

形象確實比以前好多了，現(xiàn)在招的都是大專本科研究生，年紀輕素質(zhì)高。輔警放十年前算不上什么，放當下絕對算正經(jīng)工作。

報錄比基本不超過20%，這個數(shù)字已經(jīng)說明競爭有多激烈。

但是，千萬不要拿輔警和醫(yī)師公務(wù)員這類有編制的正式工比，沒有可比性。放在勞務(wù)派遣工里比，性價比已經(jīng)拉滿了。

那么，真的一點機會都沒有嗎？

有，但微乎其微。

四川有三條路，算是比較明確的了。

第一條，參加內(nèi)部的事業(yè)編定向考試，就是拿出名額在輔警中招人。但這個名額有多少？百十來個。競爭的人呢？千人萬人。

第二條，參加定向招警。同樣的邏輯，僧多粥少。

第三條，立特等大功，直接入警。這個就不用多說了，特等大功是什么概念，自己想想。

最關(guān)鍵的是什么？

這些機會不是年年都有。干個十年八年也沒有這個機會的大有人在。等到35歲以上了，你再想撤，已經(jīng)沒有可去的地方了。

所以，如果你有學歷夠門檻，建議盡早考走或者另做打算。

如果有人脈有本錢，找人調(diào)動到機關(guān)單位，文職輕松很多，當個正事干，反正不差錢。

如果什么都沒有呢？

那就安心干著，別做轉(zhuǎn)正的白日夢。

把輔警當成一個普通工作來看待，按時上班按時下班，拿工資過日子?，F(xiàn)在能按時發(fā)工資的老板不多了，能讓你干到退休的單位也不多了。

從這個角度看，輔警已經(jīng)算是不錯的選擇。

但是，如果你心里一直想著轉(zhuǎn)正，一直覺得自己是“臨時工”，那這份工作對你來說就是折磨。

現(xiàn)實就是這么殘酷。

頂層設(shè)計把上升通道鎖死了，轉(zhuǎn)正概率只存在理論可能，對普通人來說實際上就是零。

不是你不夠努力，不是你不夠優(yōu)秀，是游戲規(guī)則就是這樣設(shè)計的。

認清現(xiàn)實，才能做出正確的選擇。要么接受，要么離開，但別在幻想中浪費時間。