本文討論的關(guān)鍵問題：

零經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡(jiǎn)歷？

哪些經(jīng)歷應(yīng)該被寫進(jìn)簡(jiǎn)歷？

如何描述經(jīng)歷使簡(jiǎn)歷更有含金量？

大家好~這次青媒計(jì)劃為大家?guī)砹撕?jiǎn)歷干貨！

為什么我的簡(jiǎn)歷發(fā)送后遭到已讀不回？我的簡(jiǎn)歷到底該如何優(yōu)化提高競(jìng)爭(zhēng)力？高分簡(jiǎn)歷究竟長(zhǎng)什么樣？初入職場(chǎng)的我們，往往需要一份簡(jiǎn)歷來幫助自己打開門路，但從來沒人教我們到底該怎么做簡(jiǎn)歷呀！于是，如何打磨簡(jiǎn)歷這塊“敲門磚”成了許多寶子的難點(diǎn)，不得不找人幫忙修改簡(jiǎn)歷。

今天，青媒計(jì)劃來為你助力！本篇內(nèi)容就教你學(xué)會(huì)優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，提高通過率！

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第一步：解剖JD——找到簡(jiǎn)歷的靶心

首先要明確，不同類型的崗位需要不同的簡(jiǎn)歷，如果拿同一份簡(jiǎn)歷投遞所有崗位，進(jìn)行海投，通過率一定是會(huì)降低的，所以面對(duì)你意向程度很高的崗位，一定要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷哦！如何高效修改簡(jiǎn)歷針對(duì)性小青在后面會(huì)說到！

如果你不知道怎么寫簡(jiǎn)歷，那么不妨先挑選一個(gè)想要從事的崗位，找到這個(gè)崗位里的頭部公司，看看他們的崗位要求，也就是我們說的閱讀JD。根據(jù)崗位描述，提煉核心要求，與自己的經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)，把匹配度高的重點(diǎn)寫出來。因此，把JD當(dāng)普通文本草草略讀是萬萬不可的，這樣會(huì)造成簡(jiǎn)歷“不對(duì)口”的情況出現(xiàn)。

我們可以用“四層分析法”拆解JD：

1.硬性要求：必須達(dá)標(biāo)否則不納入考慮的要求，包括學(xué)歷、證書、技能、對(duì)口經(jīng)驗(yàn)等，如果符合，要在簡(jiǎn)歷中清晰注明。如果沒有，這些要求就是你提升自己并擴(kuò)充簡(jiǎn)歷的目標(biāo)。

2.高頻詞：如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位中或相同類型崗位中重復(fù)出現(xiàn)幾個(gè)詞語(yǔ)，那么它們就與這個(gè)崗位的核心能力要求掛鉤，同時(shí)也成為了你簡(jiǎn)歷里面的重要關(guān)鍵詞，需要突出展現(xiàn)。

3.隱性需求：如良好的抗壓能力、自我驅(qū)動(dòng)力、負(fù)責(zé)人、對(duì)熱點(diǎn)敏感、對(duì)數(shù)據(jù)細(xì)心等等，這些要求不像硬性要求那樣，需要你直接點(diǎn)名，而是滲透在經(jīng)歷中，成為你的加分點(diǎn)。

4.業(yè)務(wù)職責(zé)與痛點(diǎn)：如“提升用戶留存”“分析數(shù)據(jù)形成報(bào)表”“運(yùn)營(yíng)賬號(hào)提高成交率”等等，針對(duì)這些任務(wù)，大部分我們是沒有完全對(duì)口的經(jīng)驗(yàn)的，因此就可以降維分析，可以是個(gè)人新媒體賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)，或是校內(nèi)數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn)等等，盡量和要求掛鉤。

以一個(gè)小紅書運(yùn)營(yíng)崗JD為例。

原JD要求：“負(fù)責(zé)小紅書內(nèi)容策劃，提升粉絲互動(dòng)和增長(zhǎng)；數(shù)據(jù)分析優(yōu)化內(nèi)容；追熱點(diǎn)，有網(wǎng)感。”

那么我們分析可得，崗位需要：

硬門檻：會(huì)寫文案、能做圖（會(huì)PS/Canva）、有數(shù)據(jù)思維。

軟實(shí)力：網(wǎng)感好、能追熱點(diǎn)。

隱藏需求：你能帶來實(shí)際增長(zhǎng)（比如漲粉、爆款筆記）。

深度挖掘崗位的職位描述后，你會(huì)對(duì)其背后的招聘要求，以及自己的進(jìn)步目標(biāo)有更清晰的認(rèn)知，接下來就是對(duì)照自己的經(jīng)歷，往靶心上靠。

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第二步：經(jīng)歷描述——用STARL模型量化分析

在簡(jiǎn)歷撰寫中，最常見的問題就是描述空洞，比如你作為學(xué)校xx部門的部長(zhǎng)，負(fù)責(zé)大型活動(dòng)策劃。

這既沒有體現(xiàn)你作為責(zé)任人做了哪些事情，也沒有表明你的活動(dòng)取得了什么成果，無法讓hr關(guān)注到你簡(jiǎn)歷的“含金量”，從而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的通過率降低。

如何將我們的經(jīng)歷包裝的更加高質(zhì)量，可以用到一個(gè)升級(jí)公式：STARL模型

Situation（背景） + Task（任務(wù)） + Action（行動(dòng)） + Result（結(jié)果） + Link（關(guān)聯(lián)JD）

即：在什么樣的情況下，你做了什么項(xiàng)目，在這個(gè)任務(wù)中你做了哪些事，有什么成果，與崗位的哪個(gè)能力要求相吻合。

優(yōu)化對(duì)比：

原句：“負(fù)責(zé)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，大大提升了粉絲量與點(diǎn)贊數(shù)?！?/p>

STARL版：

賬號(hào)運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)：獨(dú)立運(yùn)營(yíng)xx領(lǐng)域的賬號(hào)，為在三個(gè)月內(nèi)快速提升活躍度，創(chuàng)新內(nèi)容，重組內(nèi)容矩陣，增設(shè)“行業(yè)干貨”、“案例拆解”專欄，改進(jìn)發(fā)布的時(shí)間，使賬號(hào)曝光增加50%，粉絲量由2萬增至5萬，互動(dòng)率提升40%。此經(jīng)驗(yàn)提升了我在促進(jìn)用戶增長(zhǎng)方面的能力。

即便沒有直接經(jīng)驗(yàn)，也可以寫：

校內(nèi)經(jīng)歷：“參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任數(shù)據(jù)分析與文案撰寫，獨(dú)立完成策劃案初稿，使用xx數(shù)據(jù)分析軟件，分析有用信息200條。”（對(duì)應(yīng)文案撰寫+數(shù)據(jù)分析的能力）。

個(gè)人實(shí)踐：“個(gè)人小紅書賬號(hào)拆解時(shí)尚穿搭/學(xué)習(xí)資料分析/游戲剪輯，10篇+，其中1篇拆解某網(wǎng)紅店穿搭/解密學(xué)習(xí)技巧/創(chuàng)新剪輯熱點(diǎn)，點(diǎn)贊500+，漲粉200+?！?strong>（對(duì)應(yīng)網(wǎng)感好+熱點(diǎn)追隨能力強(qiáng)）。

一定要有數(shù)據(jù)的支撐，量化結(jié)果不空談，從要求出發(fā)展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。

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第三步：經(jīng)歷篩選——不是寫得越多越好

寫簡(jiǎn)歷時(shí)，如果把所有的經(jīng)歷都堆上去，像“流水賬”一樣按時(shí)間順序羅列，HR10秒掃視簡(jiǎn)歷時(shí)，可能根本看不到你的核心優(yōu)勢(shì)，直接Pass！因此思考好經(jīng)歷后，就要把它有選擇的羅列到簡(jiǎn)歷上，凝練成精華~

我們可以使用黃金法則：3R原則

1. 相關(guān)性

只保留和崗位JD強(qiáng)相關(guān)的經(jīng)歷，不相關(guān)的往后稍稍！

例子：投遞新媒體運(yùn)營(yíng)崗，你“學(xué)生會(huì)外聯(lián)部拉贊助”的經(jīng)歷可以弱化，而“個(gè)人小紅書賬號(hào)運(yùn)營(yíng)”哪怕粉絲不多，也要重點(diǎn)寫優(yōu)先寫！ 如果投遞銷售崗，你在奶茶店的經(jīng)歷也可能成為加分項(xiàng)，寫“日均接待100+客戶，3次獲評(píng)服務(wù)之星”，突出溝通和抗壓能力！

2. 結(jié)果清晰性

用數(shù)據(jù)量化成果，清晰的呈現(xiàn)，沒有數(shù)據(jù)的經(jīng)歷≈無效經(jīng)歷！

例如原句：“負(fù)責(zé)公眾號(hào)內(nèi)容撰寫和排版?！?/p>

優(yōu)化：“運(yùn)營(yíng)校園公眾號(hào)，產(chǎn)出15篇原創(chuàng)推文，平均閱讀量1000+，帶動(dòng)粉絲增長(zhǎng)40%?！?/p>

3. 時(shí)效性

近期經(jīng)歷優(yōu)先度大于早期經(jīng)歷，HR更關(guān)心你最近在做什么。

如果你有2段實(shí)習(xí)，一段是1年前的“行政助理”，一段是最近的“產(chǎn)品實(shí)習(xí)生”，果斷重點(diǎn)寫后者，把它排在更前面的位置！

第四步：模塊設(shè)計(jì)——簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵布局

大家是不是總刷到這樣的帖子“你的簡(jiǎn)歷模板錯(cuò)了！”，的確如此，過度花哨的多欄設(shè)計(jì)、進(jìn)度條技能圖會(huì)讓hr感到眼花繚亂，并不是加分項(xiàng)。簡(jiǎn)歷模板并不固定，關(guān)鍵是要清晰明了，閱讀機(jī)器與人眼都能抓住重點(diǎn)。

1. 基礎(chǔ)信息（10%）

包含：姓名；手機(jī)號(hào)；郵箱；求職意向；到崗時(shí)間等，分兩到三行展示，清晰顯目即可。

2. 工作/項(xiàng)目經(jīng)歷（60% 簡(jiǎn)歷核心?。?/strong>

排序原則：按JD需求優(yōu)先級(jí)排序，而非單純的時(shí)間倒序。

如果JD最看重“活動(dòng)策劃”，就把相關(guān)經(jīng)歷置頂，哪怕它是一兩年前的實(shí)習(xí)。

3. 技能證書（15%）

不湊數(shù)，只寫與崗位相關(guān)的、經(jīng)得起詢問的內(nèi)容。如果只是淺淺入門，初步開始學(xué)習(xí)的技能，可以寫，但不要寫“精通”，“掌握”、“熟悉”等詞語(yǔ)更加保險(xiǎn)~

4. 個(gè)人總結(jié)（15%）

“本人性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，希望加入貴公司共同成長(zhǎng)?！边@類描述雖然真誠(chéng)，但無法體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力，用崗位關(guān)鍵詞來證明符合JD的需求。

例1：與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的崗位

“思維縝密，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，自學(xué)Python完成用戶行為分析項(xiàng)目（與JD‘?dāng)?shù)據(jù)分析能力’掛鉤），曾通過優(yōu)化廣告投放策略使ROI提升25%。”

例2：與內(nèi)容、新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)的崗位

“互聯(lián)網(wǎng)沖浪高手，對(duì)熱點(diǎn)嗅覺敏銳，審美良好，熟練運(yùn)用秀米等排版軟件，獨(dú)立運(yùn)營(yíng)校園公眾號(hào)，產(chǎn)出20篇原創(chuàng)推文，單篇最高閱讀量1.2w+。”

簡(jiǎn)歷是我們的產(chǎn)品，HR是目標(biāo)用戶，JD就是用戶產(chǎn)品的需求文檔，我們所有設(shè)計(jì)必須圍繞需求展開！比如投遞外企，可著重寫留學(xué)或國(guó)外生活的經(jīng)歷；投遞國(guó)企，可保留政治面貌。

第五步：適配不同行業(yè)的簡(jiǎn)歷變體

面對(duì)不同類型的崗位，我們的簡(jiǎn)歷無需完全改動(dòng)，只要將強(qiáng)調(diào)詞、突出能力進(jìn)行修改即可?？梢栽谡衅窤PP搜索目標(biāo)崗位，收集高頻術(shù)語(yǔ)，把原簡(jiǎn)歷中的“通用表述”替換成行業(yè)術(shù)語(yǔ)，確保核心數(shù)據(jù)不變，僅調(diào)整描表述的方式。

這樣，一份簡(jiǎn)歷就基本修改完成了，完整保存后我們可以進(jìn)行細(xì)節(jié)復(fù)查：

1.能否在10秒內(nèi)找到與JD要求的3項(xiàng)核心能力？

2.每段經(jīng)歷是否包含至少1個(gè)量化結(jié)果？

3.是否修改所有主觀而無事實(shí)佐證的描述（如“本人勤奮認(rèn)真，吃苦耐勞”）？

4.排版是否簡(jiǎn)潔，保持單欄、黑白、10號(hào)字以上？

5. 是否保存為PDF并按要求進(jìn)行命名？

改簡(jiǎn)歷不是“一次性工程”，而是一場(chǎng)與未來機(jī)會(huì)的精準(zhǔn)對(duì)話。你可能覺得自己目前經(jīng)歷不多，但換個(gè)角度、換個(gè)表述，就能讓HR眼前一亮。勇敢邁出第一步，別等“完美簡(jiǎn)歷”才開始投遞——先按今天的方法改一版，投出去！在實(shí)戰(zhàn)中迭代，進(jìn)步飛速~你不需要滿足所有JD要求，70%匹配度就大膽投，每一次修改都是競(jìng)爭(zhēng)力的提升！

以上就是本次的全部分享啦，希望能讓大家對(duì)簡(jiǎn)歷修改有新的了解，喜歡的話請(qǐng)多多點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)支持~任何問題都可以在評(píng)論區(qū)交流哦！

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