「問題的提出」

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腘該如何計(jì)算？

「法律解答」

先看法條。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

可見通俗的意義上的N是指勞動(dòng)者自入職之日至離職之日的前十二個(gè)月平均工資。

但是該條規(guī)定并沒有明確前十二個(gè)月的平均工資是實(shí)得工資還是應(yīng)發(fā)工資，即是否包括用人單位依法扣繳的勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

故而，通過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算。那么直接按照個(gè)稅APP來算是否就正確了？

并非如此。

因?yàn)橛行┯萌藛挝辉跒閯趧?dòng)者申報(bào)個(gè)稅、繳納社保并不一定按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，譬如勞動(dòng)者的應(yīng)得工資低于社保最低繳費(fèi)基數(shù)，或用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社保。此外，對(duì)于平均工資，是否包含加班工資、是否包含年終獎(jiǎng)、是否包含一次性非固定的提成等以及計(jì)算方式，鑒于法律未有明確規(guī)定，故而需要結(jié)合地方的司法裁判規(guī)則予以確定，例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否包含加班費(fèi)（具體可參考，《》），是否包含病假等非正常出勤的工資。（具體可參考，《》）

另外，離職前的工作時(shí)間不滿十二個(gè)月怎么辦？離入職的不整月是否計(jì)算？是否包含離職當(dāng)月？對(duì)此，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條已有明確規(guī)定，一般不包括離入職的不整月，因?yàn)樵撛鹿べY會(huì)明顯比正常一個(gè)月的工資少，必然會(huì)拉低勞動(dòng)者的平均工資，對(duì)勞動(dòng)者不公平。這就意味著，倘若離職當(dāng)月發(fā)的是整月的工資，則包含離職當(dāng)月，按實(shí)際的工作月數(shù)算。

故而，倘若勞動(dòng)者想要獲得足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要做的功課有很多。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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