打工人太難了！家里老人突然病重，急著回家照顧，可公司假還沒批下來，這時(shí)候該怎么辦？直接走算曠工嗎？要是被開除了怎么辦？最近廣州的一個(gè)真實(shí)案例，能給你答案！

緊急請(qǐng)假卻被開除，到底咋回事？

嚴(yán)某在廣州一家公司上班，2024年10月13日，他突然接到電話，爸爸腦梗住院了，情況特別危急！嚴(yán)某趕緊跟公司請(qǐng)9天事假，想回老家照顧。公司人事讓他找總經(jīng)理簽字，嚴(yán)某把假條放總經(jīng)理桌上后，人事卻冷冰冰地說：“必須拿到書面簽字，沒批就走算曠工！”

嚴(yán)某急得直掉眼淚，一邊是病危的爸爸，一邊是公司規(guī)定。沒辦法，他當(dāng)晚直接買了票就往老家趕。后來公司多次催他回來補(bǔ)假條，嚴(yán)某解釋爸爸還在做檢查，實(shí)在走不開，還發(fā)了醫(yī)院定位。等嚴(yán)某10月25日一回到公司，就補(bǔ)交了病歷、車票這些證明，結(jié)果第二天就收到了公司的開除通知，理由是“連續(xù)曠工10天”！

嚴(yán)某氣不過，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委判他贏了！公司不服，告到法院，結(jié)果一審、二審，法院都認(rèn)定公司開除人不合法，必須賠嚴(yán)某6萬多塊錢！

法院為啥這么判？主要有兩點(diǎn)：

1.情有可原：誰家里老人病重能不著急？嚴(yán)某請(qǐng)假理由正當(dāng)，而且已經(jīng)盡力和公司溝通了，不算故意曠工。

2.處理過重：就算嚴(yán)某請(qǐng)假流程有點(diǎn)問題，公司也不能直接開除人??！起碼先好好溝通、警告一下，直接開除太過分了！

打工人和老板都得知道這些！

打工人必看：

1.遇到急事別慌：先給公司打電話、發(fā)消息說明情況，留好聊天記錄；

2.事后趕緊補(bǔ)救：回來后第一時(shí)間補(bǔ)交病歷、診斷證明這些材料；

3.被欺負(fù)別忍：要是公司不合理開除你，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律給咱撐腰！

老板/HR注意：

1.別太死板：?jiǎn)T工家里出了事，能通融就通融，人心都是肉長的；

2.管理有溫度：就算員工犯錯(cuò)，也得按“小錯(cuò)警告、大錯(cuò)再處理”的順序來，直接開除容易吃官司；

3.制度要完善：提前寫好“緊急請(qǐng)假”的特殊規(guī)定，省得以后扯皮。

這個(gè)案子告訴我們：法律不光講規(guī)矩，也講人情！打工人遇到急事別硬扛，老板也別把員工當(dāng)機(jī)器。相互理解，才能把工作干好，把日子過好！