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認知升級|人性故事|成事心理|財富思維

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哈嘍，你好呀，我是陪你一起變好的瑩學(xué)姐！

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作者：Lindsay 劉瑩

又到了周一，全世界的打工人都在“上班喪”里掙扎。

多數(shù)人的喪，不是工作太難，而是沒能在其中找到點燃熱情的興奮點，拿100%的人生只換了生存。

那些不排斥上班的精英，靠的從不是硬抗，而是找到了讓自己主動投入職場的興奮點。

價值感缺失

管理學(xué)家彼得·德魯克在《卓有成效的管理者》中寫道：“一個人的價值，在于他為組織創(chuàng)造的貢獻，更在于他在工作中獲得的成長?！?/p>

好工作從不只是“賺一份工資”，而是幫助我們成長，變得“更值錢”。

就像華為“天才少年”張霽，剛?cè)肼氊撠?zé)芯片研發(fā)，在工作中不僅接觸到行業(yè)最頂尖的技術(shù)，還有資深的導(dǎo)師帶教，短短三年，就成長為核心項目的負責(zé)人。

好工作能讓我們每天都比昨天強一點，哪怕有壓力也是成長型壓力，而非消耗性壓力。

再比如“燃燈校長”張貴梅，在貧困山區(qū)創(chuàng)辦女子學(xué)校，薪資微薄、條件艱苦，卻讓無數(shù)女孩走出大山，改變了無數(shù)人的命運。

她說：“每當看到這些女孩考上大學(xué)，所有辛苦都值得?！?/p>

這種被需要的價值感，比任何回報都更能讓人堅定。

相反，有些工作看起來很穩(wěn)定，卻像“溫水煮青蛙”，每天做同樣的事，學(xué)不到新技能，看不到成長和晉升空間，幾年下來，人沒有進步，反而失去了應(yīng)對變化的能力。

心里學(xué)家馬斯洛的“需求層次理論”早就指出，自我實現(xiàn)是人的最高需求，而這種需求在工作中的體現(xiàn)就是被需要的價值感，中年職場的喪，就在于找不到“我做的事有意義”。

拿時間換錢，拿錢換生存，卻不知靈魂也需要滋養(yǎng)。

情感缺失

在《百歲人生》這本書里講到，人均壽命突破80歲是常態(tài)，在長壽時代，傳統(tǒng)三段式“受教育-工作-退休”三段式模式不再適用，為了足夠的養(yǎng)老金儲備，人們或?qū)⒐ぷ鞯?0甚至80歲。

我們一生花在工作上的時間太多了，追業(yè)績拼效率，以至于過度擠壓陪伴家人、朋友、培養(yǎng)興趣愛好的時間。

作家在《瓦爾登湖》這本書里寫“我們大多數(shù)人過著平靜的絕望生活。”這份絕望是，等忙完這陣就陪你的空頭承諾。我們錯過了孩子的家長會，錯過和朋友的約會，沒有時間陪父母好好吃一頓飯。

稻盛和夫一生創(chuàng)辦過兩家世界500強企業(yè)，卻不會讓工作擠壓占據(jù)家庭的時間，每天雷打不動的陪妻子吃晚餐，周末帶孩子去公園玩耍。他說：“工作是為了更好地生活，不是讓生活為工作讓路。”

而我們大部分人都在虛假的忙碌里，錯過了真正重要的人生。

父母會老去，朋友會疏遠，孩子會長大，情感的窟窿一旦形成，再想補，就晚了。

經(jīng)濟缺失

管仲在《管子》里提到“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”?，F(xiàn)實的世界里，打工就是為了賺錢，錢是大部分人工作的動力，大大方方的承認自己愛錢，這沒什么丟臉。

就像瑩以前上班，工資固定，沒動力。

自由職業(yè)以后，一想到是為自己打工，干的多賺的多，自然工作起來就帶勁兒了。

工作的本質(zhì)，拿時間換錢，再拿錢去做自己喜歡的事。

亞當斯密在《國富論》里說：“財富的本質(zhì)是讓人擁有選擇的自由，而不是被物質(zhì)奴役”。

太多打工被人把“賺錢”當成了人生的唯一目標，每天加班、周末也在趕項目，一邊抱怨待遇不夠好，一邊又忍不住為非必要的欲望買單。

把100%的時間都花在追著物質(zhì)跑上，像轉(zhuǎn)軸上的倉鼠。

馬斯洛的需求層次中提到，人的需求是有層次的，但無限的欲望，會讓人永遠停留在底層。

我們現(xiàn)在每個人的生活可都比以前好太多了，真正讓我們吃飽飯也就才60年的時間，吃飽穿暖在那時已是奢侈。

為什么越好的物質(zhì)條件越讓人不滿足呢？

是因為我們總在超前購買并不必需的商品，月薪8000的人，需要的是2000的房租、2000的飯費、交通和必需的通信支出，剩下的去做儲蓄。而非買1萬的包，打卡千元消費的網(wǎng)紅餐廳。

經(jīng)濟不足的真相，一半是待遇，而一半是不知足。

破局之道

1.賺錢和熱愛并不對立

很多中年人不敢碰“天賦”，總覺得“要做就得全職干，不然就是瞎折騰”。于是有了一大批裸辭族，但心理學(xué)大師榮格早就在《心理類型》里說：“個體化不是脫離現(xiàn)實的幻想，而是在世俗框架里，活成完整的自己。”

真正的天賦使命，從不是讓我們放棄生存去賭一把，而是在安穩(wěn)里，給熱愛留一塊“試驗田”。

就像愛因斯坦，26歲時他是瑞士專利局的普通職員，每天做著重復(fù)的文件審核工作，這是他80%的生存基礎(chǔ)，但他從沒丟過對物理的熱愛，每天下班回家，就鉆進小房間研究相對論，周末泡在圖書館查資料，這是他20%的靈魂投入。

沒人知道這個“按部就班的職員”，正在用業(yè)余時間撬動整個物理學(xué)界的革命。直到1905年，他發(fā)表《狹義相對論》，震驚世界時，還在專利局上班。

再比如2023年雨果獎中國作家海漄憑借《時空畫師》獲得最佳短中篇小說獎，而他在招行深圳分公司做著一份普通的職員工作。

他說：“周六日也經(jīng)常加班，只是晚上回家以后，把刷手機和看短視頻的時間花到了寫作上?！?/p>

瑩也是在本職工作崗位上兼職了一年，才從小白轉(zhuǎn)行為一名自由的家庭財務(wù)規(guī)劃師。

我們總為自己的平庸冠以忙碌的借口，殊不知為熱愛留一點時間，才能讓你的天賦使命得以綻放。

2.設(shè)立情感專屬時間

像對待工作一樣，認真對待身邊的人，儲蓄你的情感賬戶。

我們可以每天預(yù)留專屬“家庭時間”，30分鐘里放下手機，認真陪孩子玩游戲，和愛人一起運動、聊天，和閨蜜喝個下午茶，和兄弟打場球。

就像比爾蓋茨，每周都會安排“家庭日”，帶家人旅行、做公益，當你有意識把陪伴時間寫進“日程表”，它們就不會被工作隨意擠壓。

人要在幸福感的驅(qū)動下才能身心健康的更好投入到工作里。

我們還可以向家人傳遞愛意，睡前為孩子閱讀10分鐘，每日用一份鼓勵帖促進與孩子的情感連接，給許久沒見的朋友打個電話，專注互動，讓對方感到你的在乎。

情感不需要盛大的儀式，而是真實的陪伴。

情感的桶裝滿，幸福才會滿溢。

3.給需要兜底，給欲望設(shè)限

《百歲人生》提到一個觀點我很認同，長壽時代，財務(wù)規(guī)劃不是“賺更多”，而是“花更少”。

財務(wù)規(guī)劃從來不是極致?lián)杆训氖″X，而是分清需要和欲望清單，把錢花在刀刃上。

先列出必需開支，如50%用于房租房貸、飲食、醫(yī)療險等必須支出，再把剩下的錢分出三個賬戶，30%做長期儲蓄復(fù)利升值，為孩子的教育、我們的養(yǎng)老，儲備一只能下蛋的金鵝。

10%做夢想賬戶，滿足我們一次旅行、一個包的欲望支出。

10%為親人朋友回饋，買禮物或聚餐，儲備我們的感情賬戶。

這樣既沒有委屈生活，也讓我們的段中長期目標都得到滿足。

好的財務(wù)規(guī)劃就像給人生裝剎車，不讓物質(zhì)拖垮生活，也不讓欲望吞噬未來。在既定的軌道上不會因突然的風(fēng)險脫軌，更能讓駛向幸福的列車穩(wěn)步向前。

4.從解決小問題開始，讓天賦慢慢開花

中年升級之路，不必破釜沉舟，別把喜歡和天賦當成奢侈品。

就像愛因斯坦和銀行職員作家海漄一樣，為靈魂留出20%的空檔，不必辭掉工作。比如你喜歡寫作，就每天早起1小時寫短文；喜歡做手工，就周末花3小時琢磨；喜歡攝影，就下班路上拍幾張街景，持續(xù)投入，讓天賦慢慢生長。

從“解決小問題”開始，讓我們，讓我們的熱愛有“實用價值”。

比如喜歡收納，就先幫朋友整理衣柜；喜歡做飯，就先給同事帶便當；喜歡理財，就先幫家人規(guī)劃收支。

當你的熱愛能幫別人解決問題時，它自然能變成自由的“飯票”。

中年不是“放棄熱愛”的年紀，而是“讓熱愛落地”的年紀。這個年紀的我們思想更加成熟，具備了一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，是最好的探索自我成長的年紀。

當我們找到“我喜歡”和“世界需要”的連接點，也便找到了天賦使命。不要急著辭職，別怕別人說“折騰”，從每天1小時的“靈魂時間”開始——去寫、去畫、去做你喜歡的事。用“能賺錢的熱愛”代替“將就的工作”。

中年不是下坡路，而是人生的“第二春”。

最重要的是你要相信，渺小如我也配去過我想過的生活，那是造物主賦予我們每個人與生俱來的權(quán)利。

關(guān)注瑩，分享搞錢、變強的頂級成事心理學(xué)。

我是瑩學(xué)姐，80后，畢業(yè)于

，獨立保險經(jīng)紀人，軍嫂，愛讀書愛思考，家有女寶一枚，我倆都是書蟲。鏈接：18920218832，微信電話同。