最近，《人物》雜志刊發(fā)了一篇報(bào)道《中產(chǎn)父母，高價(jià)搶大學(xué)生帶娃》，直指一個(gè)正在升溫的現(xiàn)象：大學(xué)生陪娃、留學(xué)生家教，正在成為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”里的新藍(lán)海。

有人陪孩子下棋按小時(shí)算錢，有人帶娃做早教還能順便蹭一頓住家晚餐，如果再疊加一份英語能力與名校背景，那身價(jià)就能再上一層樓。

比如，一位新加坡留學(xué)生暑期回國兼職，原本報(bào)價(jià)時(shí)薪380元，卻被家長(zhǎng)直接抬到5000元/天，周末兩天便能輕松賺1萬元。即便只在周末上班，一個(gè)月也能收入4萬。這樣的數(shù)字，讓不少985/211應(yīng)屆畢業(yè)生直呼羨慕。

根據(jù)智聯(lián)招聘的《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報(bào)告》，海歸就業(yè)最集中的行業(yè)之一正是教育/培訓(xùn)/院校，甚至超過互聯(lián)網(wǎng)、咨詢和貿(mào)易等傳統(tǒng)熱門崗位。留學(xué)顧問、英語教師、考試培訓(xùn)講師，已成為許多留學(xué)生的“首選”，遠(yuǎn)超跨境電商、新媒體運(yùn)營等方向。

原因不難理解：

1. 留學(xué)生憑借語言、視野與專業(yè)知識(shí)，在高端家教市場(chǎng)極具優(yōu)勢(shì)；

1. 同時(shí)，職業(yè)瓶頸、就業(yè)焦慮和安全保障問題，也困擾著大批歸國海歸。

如今，連身邊一些準(zhǔn)高三、大一的學(xué)生也提前把職業(yè)規(guī)劃定在教育行業(yè)，不少人甚至已經(jīng)在小紅書構(gòu)思KOL招生的思路了。

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留學(xué)生為什么選擇做家教？

在美國藤校就讀的中國留學(xué)生Maggie，就是一個(gè)典型案例。她靠著古琴教學(xué)與全科輔導(dǎo)，月入可達(dá)5萬元。

最初，她只是通過社團(tuán)獲得古琴家教機(jī)會(huì)，時(shí)薪高達(dá)500美元（約3600元）。雇主是一戶華人富豪家庭，希望孩子能傳承中華文化。隨著課程深入，她又被邀請(qǐng)輔導(dǎo)全科與申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)薪漲到700美元（約5040元）。

通過口碑傳播，Maggie陸續(xù)承接了多個(gè)家庭的需求，平日每晚教3-4小時(shí)，周末也排課，收入穩(wěn)定。不過對(duì)她來說，家教依然只是留學(xué)期間的兼職，未來還是想走本專業(yè)路線。

另一位來自英國帝國理工的碩士 Johnny，則是另一種情況。回國后遲遲找不到對(duì)口崗位，他索性轉(zhuǎn)向住家教師，月薪高達(dá)5.3萬元。

他的工作內(nèi)容早已超出傳統(tǒng)家教：設(shè)計(jì)露營活動(dòng)教自然知識(shí)，帶孩子騎馬、沖浪培養(yǎng)體能，甚至安排國際旅行開闊視野。雇主不僅給高薪，還提供辦公室和考證支持。

這種“沉浸式教育”正好迎合高收入家庭需求——知識(shí)+陪伴+素質(zhì)培養(yǎng)。類似的例子不勝枚舉：有留學(xué)生利用寒暑假在海外華人家庭教IB課程和中文，也能月入4-5萬。

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中產(chǎn)家庭為什么花重金請(qǐng)留學(xué)生？

相比國內(nèi)985/211學(xué)霸時(shí)薪200-300元，留學(xué)生能拿到5-10倍的溢價(jià)，背后有四大競(jìng)爭(zhēng)力：

1. 語言與文化優(yōu)勢(shì)

留學(xué)生口語發(fā)音更接近母語者，對(duì)孩子的寫作和口語提升更有效，還能在日常生活中自然浸潤外語學(xué)習(xí)。同時(shí)，他們可以對(duì)留學(xué)國家的文化、意識(shí)形態(tài)有深入了解，可以給孩子提供有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。

2. 國際課程對(duì)口

IB找IB，劍橋數(shù)學(xué)找劍橋數(shù)學(xué)畢業(yè)生。留學(xué)生的學(xué)業(yè)背景正好精準(zhǔn)匹配，還能節(jié)省培訓(xùn)和機(jī)構(gòu)費(fèi)用。

3. 全人教育與陪伴

高端家庭已不滿足于“提分”，更在意綜合素養(yǎng)。此外，留學(xué)生的年齡與學(xué)生更接近，容易建立信任關(guān)系，增強(qiáng)教學(xué)互動(dòng)效果。

4. 政策與市場(chǎng)環(huán)境

“雙減”之后培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銳減，留學(xué)生家教成為高凈值家庭的替代方案。

據(jù)預(yù)測(cè)，2025年中國家教市場(chǎng)規(guī)模將突破4萬億元，其中高端細(xì)分年增長(zhǎng)率超25%，留學(xué)生家教已占30%以上。

03

高薪背后的風(fēng)險(xiǎn)

這里主要分為兩類情況：

1. 一類是留學(xué)生還在外國留學(xué)期間當(dāng)家教；
   

1. 一類是畢業(yè)回國以后。

先說說第一類。在外國當(dāng)家教時(shí)，留學(xué)生須注意各國法律限制。例如：

1. 韓國法律明確禁止留學(xué)生從事家教，違規(guī)者可能面臨罰款或遣返；

2. 英國允許留學(xué)生每周工作20小時(shí)；

3. 澳大利亞允許每周工作40小時(shí)（不同類型簽證存在差異），但都需申請(qǐng)稅號(hào)并繳納個(gè)人所得稅。

此外，在讀留學(xué)生也不能舍本逐末，耽誤學(xué)業(yè)。高收入家教往往需投入大量時(shí)間，留學(xué)生最好制定好詳細(xì)時(shí)間表，優(yōu)先保障學(xué)術(shù)任務(wù)。

第二類回國后的留學(xué)生在找家教類的工作時(shí)，首先面臨的是就業(yè)保障的問題。高端家教行業(yè)處于“灰色地帶”。

根據(jù)《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法》，家庭教師未被納入正式監(jiān)管范疇，使得從業(yè)者權(quán)益保障長(zhǎng)期處于模糊狀態(tài)。

比如，90%以上的家教從業(yè)者未繳納社保，醫(yī)療、養(yǎng)老等五險(xiǎn)一金。典型的住家教師工作日從清晨6點(diǎn)開始，包括全天候待命的要求導(dǎo)致工作與生活界限消失。

入職時(shí)約定“每周工作40小時(shí)”，實(shí)際卻得給孩子當(dāng)司機(jī)、翻譯、心理咨詢師，甚至還要協(xié)調(diào)家政保姆等額外工作，日均工作超12小時(shí)且無加班費(fèi)。

住家家教變成了一個(gè)巨大的體力勞動(dòng)和精神壓力非常強(qiáng)的工作，常常令人身心俱疲。

此外，長(zhǎng)期做家教會(huì)造成職業(yè)轉(zhuǎn)型困難。一位賓大畢業(yè)生就吐槽：連續(xù)做了三份住家家教后，簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷反倒成了轉(zhuǎn)型障礙。數(shù)據(jù)顯示，僅12%的留學(xué)生家教兩年后能轉(zhuǎn)型進(jìn)入教育管理，大部分人都在不同家庭間輾轉(zhuǎn)。

更微妙的是身份落差：許多留學(xué)生本身來自中產(chǎn)家庭，但工作中卻要向雇主甚至管家匯報(bào)，被當(dāng)作“高級(jí)傭人”，容易陷入身份認(rèn)同危機(jī)。

最后，我們也要聊聊雇主家長(zhǎng)在聘用留學(xué)生家教時(shí)需要注意些什么？

1. 驗(yàn)證家教身份，索要學(xué)歷、簽證證明；

2. 簽署書面協(xié)議，明確課時(shí)與費(fèi)用；

3. 課程中保持溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更換。

留學(xué)生家教月入數(shù)萬元，既反映出他們具備跨文化的綜合素質(zhì)，也揭示了國內(nèi)高薪崗位的稀缺。

這一現(xiàn)象既說明了高端教育市場(chǎng)的缺口，也暴露了行業(yè)規(guī)范缺失的問題。未來，留學(xué)生家教或許能成為連接中外教育的橋梁，但只有在合規(guī)、專業(yè)、理性的基礎(chǔ)上，才能真正走向長(zhǎng)期發(fā)展。

在你看來，留學(xué)生做家教是機(jī)遇還是困境？歡迎留言討論。