多名公務(wù)員因微信辦公違規(guī)被處理

來源：大慶晚報(bào) 基 層 參讀V

近年來，使用手機(jī)處理公務(wù)的情形越來越普遍，很多公職人員將微信應(yīng)用于日常工作，不少機(jī)關(guān)單位建立了微信工作群。

微信辦公確實(shí)可以為工作帶來一些便利，一定程度上提高了工作效率。與此同時(shí)，使用微信辦公導(dǎo)致的泄密案件逐年遞增。

微信辦公泄密有哪些情形？

暴露了什么問題？

又應(yīng)當(dāng)如何解決？

典型案例

案例1：緊急傳達(dá)致泄密

2016年10月，某市市委某部門為部署相關(guān)敏感工作，印發(fā)了涉密文件，并通知該市29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人簽字領(lǐng)取文件。 某鄉(xiāng)政府干部洪某到市委領(lǐng)取文件后，認(rèn)為事件緊急，又正值深夜，于當(dāng)晚將該件拍照發(fā)送到鄉(xiāng)政府微信群。 群成員楊某看到后，立即轉(zhuǎn)發(fā)到其他微信群。 之后，該件被數(shù)次轉(zhuǎn)發(fā)到多個(gè)微信群和微博，造成泄密。

案例2：匯報(bào)工作致泄密

2017年10月，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，找到保密員趙某查閱文件，擅自用手機(jī)對1份機(jī)密級文件部分內(nèi)容進(jìn)行拍照，并用微信點(diǎn)對點(diǎn)方式發(fā)送給在外檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)。 案件發(fā)生后，有關(guān)部門撤銷肖某辦公室副主任職務(wù)，并調(diào)離辦公室崗位； 給予負(fù)責(zé)管理涉密文件的趙某行政警告處分； 對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或監(jiān)管責(zé)任的李某、秦某和邵某進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令作出書面檢查。

案例3：領(lǐng)導(dǎo)交辦致泄密

2017年10月，某縣司法局從機(jī)要局領(lǐng)取4份涉密電報(bào)后，交給跟班學(xué)習(xí)的劉某。 因當(dāng)時(shí)為十一長假期間，單位放假，劉某便將4份文件報(bào)頭拍照后發(fā)至司法局工作微信群，并請示局長何某如何處理，何某在群里說電報(bào)內(nèi)容不是很清楚，讓劉某把文件內(nèi)容發(fā)到群里告知大家。 隨后劉某將文件內(nèi)容全文拍照后上傳至群中。 案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予何某撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政撤職處分，按科員安排工作； 給予其他責(zé)任人何某黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，楊某行政警告處分，對劉某作出延期轉(zhuǎn)正處理。

案例4：誤點(diǎn)誤傳致泄密

2015年3月，某廣播電視臺所屬報(bào)社總編辦工作人員陳某在接到臺總編室的一份涉密文件后，為迅速將文件內(nèi)容告知正在北京指揮“兩會”報(bào)道的報(bào)社副總編牛某，用手機(jī)將通知拍成圖片后準(zhǔn)備通過微信發(fā)給牛某。 陳某使用計(jì)算機(jī)登錄微信發(fā)送圖片，在操作時(shí)突然彈出一個(gè)微信群窗口，導(dǎo)致誤將圖片發(fā)到該微信群，并通過該群外泄。 案件發(fā)生后，直接責(zé)任人員陳某受到辭退處理，報(bào)社總編辦主任張某受到停職檢查處理，總編室主任陳某受到停職反省處理，報(bào)社總編輯秦某受到通報(bào)批評、扣除績效處理。

案例分析

保密部門組織查辦的此類泄密案件往往存在某種“客觀因素”：待辦公務(wù)緊急，其他通信方式不暢，無法當(dāng)面交辦或報(bào)告，技術(shù)失誤乃至領(lǐng)導(dǎo)指示使用微信傳送等，實(shí)際是當(dāng)事人漠視保密法律法規(guī)，對發(fā)生泄密后果心存僥幸。

保密提示

微信辦公導(dǎo)致泄密違反了《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十八條第七款“在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密”，屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的，還將被依法追究刑事責(zé)任。

使用微信辦公作為一種技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展趨勢，本來無可厚非，問題并不在于微信本身，微信辦公導(dǎo)致泄密的真正原因還是機(jī)關(guān)單位保密管理松懈，對干部職工保密教育培訓(xùn)不夠，干部職工保密意識淡漠。

應(yīng)對措施

機(jī)關(guān)、單位要加強(qiáng)保密宣傳教育，把風(fēng)險(xiǎn)意識和責(zé)任意識層層傳導(dǎo)到每一個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)干部要管好身邊工作人員，做到經(jīng)常提醒，干部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發(fā)現(xiàn)此類情況還要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。

原則上不提倡使用微信辦公，因工作需要組建的工作群，交流內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密和工作秘密。

禁止涉密人員使用微信辦公。

將涉密載體全過程管理與智能手機(jī)使用保密管理結(jié)合起來，從源頭上消除涉密文件數(shù)字化的隱患。

公職人員微信聊天的正確方式

1.不傳播不實(shí)的“八卦消息”

人云亦云、三人成虎往往給傳聞當(dāng)事人造成不必要的傷害。謹(jǐn)言慎行，在網(wǎng)絡(luò)中也不可缺少。

2.不能低俗

過分低級庸俗的內(nèi)容和圖片不轉(zhuǎn)發(fā)，因?yàn)槟闼鶄鞑サ膬?nèi)容是你自身品味的客觀反映。

3.不要隨意發(fā)廣告

不要發(fā)廣告鏈接和推廣其他產(chǎn)品，尤其是虛假和過度夸張的廣告。

4.不能咒人

不可強(qiáng)制別人轉(zhuǎn)發(fā)你的作品，比如： 轉(zhuǎn)了將走大運(yùn)、發(fā)大財(cái)，不轉(zhuǎn)將會如何如何……這是微信交流中的大忌。

5.反對以送禮物為噱頭誘導(dǎo)別人轉(zhuǎn)發(fā)

包括集贊、集評論、找人拆禮物、轉(zhuǎn)發(fā)紅包等行為。

6.不能泄露他人隱私

不能隨意發(fā)表未經(jīng)他人同意、帶有個(gè)人隱私性質(zhì)的內(nèi)容和圖片，這涉及肖像權(quán)等公民權(quán)利。

7.注意“禮尚往來”

對好的文章或者評論，不要只看不評不轉(zhuǎn)，要尊重朋友的勞動成果，并予以肯定和支持。 朋友向你“打招呼”時(shí)，也應(yīng)盡可能及時(shí)予以回應(yīng)。

8.在朋友圈內(nèi)不發(fā)個(gè)人生活瑣碎和煩惱的事

這既影響朋友們的心情，也浪費(fèi)朋友們的時(shí)間，還暴露了個(gè)人隱私。

9.涉及國家和工作單位機(jī)密的內(nèi)容決不能發(fā)

這些內(nèi)容哪怕一對一發(fā)也不妥，網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)上的傳播都有被記錄和泄密的可能。

10.不要只關(guān)注碎片化信息，對經(jīng)典的微信可加收藏

對好的微信文章要經(jīng)?？?，經(jīng)常讀，領(lǐng)悟其內(nèi)涵，自己從中會不斷有新發(fā)現(xiàn)、新感受、新提高、新收獲。

11.別讓微信綁架你的生活

微信是把雙刃劍，把握好尺度才能讓微信更好地服務(wù)我們的工作和生活，絕不能成為低頭一族，影響工作、生活和健康。

公務(wù)員發(fā)送短信、微信十條戒律

1、短信/微信嚴(yán)禁含有涉密內(nèi)容，內(nèi)部信息也不能涉及；

2、短信/微信不要涉及政治敏感性話題，不“妄議”大政方針；

3、短信/微信不要與恐怖暴力有牽連；

4、短信/微信涉及宗教內(nèi)容應(yīng)十分謹(jǐn)慎，不與邪教有牽連；

5、短信/微信不造謠，不傳謠；

6、短信/微信不要涉及單位和個(gè)人人事變動、升遷、罷免事項(xiàng)；

7、短信/微信不要透露個(gè)人和家庭隱私，包括婚姻和財(cái)務(wù)信息；

8、短信/微信不要談?wù)摵屯嘎端穗[私，不傳閑話，不在背后對領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友品頭論足；

9、短信/微信不涉性，不要露骨談?wù)撋c性話題；

10、不在短信/微信上推銷商品。