2025年，廣東過渡性養(yǎng)老金最后一年過渡期，就不補發(fā)差額了吧？

2025年，對于在廣東領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的人員來說，可謂是意義非凡。

為什么會這么說呢？

因為在2025年是廣東過渡性養(yǎng)老金，五年過渡期的最后一年。

也正是因為如此，很多人心里就有了這樣的一個疑問，那就是在這最后一年，是不是就不補發(fā)差額了呢？

首先咱們來告訴大家一點，在2025年廣東的過渡性養(yǎng)老金依然是會補發(fā)的，并且是全額補發(fā)，補發(fā)的比例為100%。

咱們都知道，從2021年起，廣東的過渡性養(yǎng)老金開始改革，自此五年過渡期也開始了。

而在五年過渡期之內(nèi)，補發(fā)比例是逐年遞增的，直到2025年，補發(fā)比例就增加到100%了。

比如王大爺，在2018年退休，按新辦法計算出來的過渡性養(yǎng)老金高出了老辦法600元，在2024年補發(fā)比例為90%的情況下，王大爺已經(jīng)補發(fā)了540元，而剩下的60元，在2025年就會補發(fā)到位，實現(xiàn)全額發(fā)放的600元。

其實之所以要設(shè)置五年的過渡期，主要是為了實現(xiàn)待遇水平的平穩(wěn)過渡，避免養(yǎng)老金待遇調(diào)整給退休人員的生活帶來較大的沖擊。

如果一下子全部按照新辦法實行的話，那么，對于部分退休人員來說，可能是難以承受的，特別是對于養(yǎng)老金水平低的人員。

所以通過這種逐年遞增補發(fā)比例的方式，讓退休人員逐步適應(yīng)新的政策，照樣也有足夠的時間做好政策銜接與資金準(zhǔn)備工作。

就像機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革，也有十年的過渡期一樣，在過渡期之內(nèi)，養(yǎng)老金按照新老辦法對比的方式計算，也是這個道理。

同時，這里咱們再來說一個題外話，就是在2025年廣東退休的人員，除了過渡性養(yǎng)老金補發(fā)之外，部分人員還會進行養(yǎng)老金的二次重算，畢竟截止到目前為止，廣東最新的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是并沒有公布的。

那在新的計發(fā)基數(shù)沒有公布之前，就已經(jīng)退休的人員，并且退休時間是在2025年1月以后，那么，這部分人員的養(yǎng)老金就會進行二次重算，重算之后依然也會補發(fā)差額的。

不管怎么說，在2025年這個關(guān)鍵節(jié)點，對于廣東的過渡性養(yǎng)老金來說，補發(fā)比例是為100%，而對于當(dāng)?shù)貪M足條件的退休人員，就可以全額領(lǐng)到過渡性養(yǎng)老金了。

所以大家一定要密切關(guān)注過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)到賬金額，如果出現(xiàn)了疑問，那就需要及時向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T了解咨詢了。

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