案件焦點(diǎn)： 本案中，申請人以報(bào)考中級消防證需要學(xué)習(xí)為由，多次私自更改已安排好的排班表，在被申請人明確不同意調(diào)整排班表的情況下仍自行決定調(diào)休時(shí)間。 2020年6月3日、6月9日、6月12日、6月15日申請人本應(yīng)上班時(shí)間卻未到崗，構(gòu)成曠工。被申請人以申請人的行為違反員工手冊及勞動合同中相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同并無不當(dāng) 。

申請人 ： 薛某。

被申請人 ： 泰州世 某 酒店有限公司 某 御酒店

案由：賠償金、工資爭議

申請人于2018年12月24日進(jìn)入被申請人單位擔(dān)任物業(yè)主管一職，雙方簽訂的 勞動合同 期限至2021年12月23日，合同中載明乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為稅前4000元/月，申請人主張?jiān)鹿べY4700元/月，但未提供證據(jù)證明。

2020年6月10日，因申請人該日當(dāng)班期間 均未穿工作服 ，違反單位規(guī)章制度被申請人給予其第一次書面警告；

6月11日，申請人上班期間仍未穿工作服，且不參加早會， 違反單位規(guī)章制度被給予第二次書面警告 ；同日申請人在領(lǐng)導(dǎo)不知情的情況下，擅自更改排班表，被給予最后警告；

6月15日，因申請人未經(jīng)允許再次擅自更改排班表，連續(xù)曠工三天以上，被申請人依據(jù)員工手冊第二十章第二條(1)中N款、（2）中Q款及R款、（3）中A款及（4）中B款為由與申請人解除勞動合同。

申請人解釋，未穿工作服系因工作服濕了并非故意，不參加早會系不知情，自行更改排班表調(diào)休系領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)的，僅需在微信群說一下即可。被申請人予以否認(rèn)，明確規(guī)章制度中規(guī)定更改排班表需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申被雙方簽訂的勞動合同中載明：“乙方享受假期應(yīng)當(dāng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請。若未經(jīng)公司同意擅自或強(qiáng)行休假的，構(gòu)成違紀(jì)行為的公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至并包括解除勞動合同”。

經(jīng)申請人簽字確認(rèn)的員工手冊第二十章第二條(1)N款規(guī)定：發(fā)生以下行為或違反以下紀(jì)律的員工將給予第一書面警告（包括但不限于以下情形）中N款工作時(shí)間衣冠不整、未佩戴名牌或未著制服或服裝骯臟、有異味；

（2） 中給予第二書面警告（包括但不限于以下情形）中Q款對酒店客人、同事或其他人有不禮貌、不尊重的言行；R款規(guī)定未經(jīng)許可改動或毀壞排班表、張貼的規(guī)章制度和通告；

（3）中給予最后嚴(yán)重警告（包括但不限于以下情形）中A款連續(xù)曠工超過一天，不足三天或一年被累計(jì)曠工兩天；

（ 4）中B款發(fā)生以下行為或違反以下紀(jì)律的員工視為嚴(yán)重違反酒店的規(guī)章制度將被解除勞動合同為發(fā)生以下行為或違反以下紀(jì)律的員工視為嚴(yán)重違反酒店的規(guī)章制度將被解除勞動合同（包括但不限于以下情形）B.連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天記以上。

另，申請人主張的未發(fā)工資時(shí)間段為2020年5月21日至6月16日，期間申請人實(shí)際出勤天數(shù)為14天。

申請人提出仲裁請求：要求裁決被申請人支付其 違法解除勞動合同賠償金 14143.68元、并發(fā)放未發(fā)工資4000元。

仲裁委認(rèn)為，用人單位基于經(jīng)營和管理的需要，在不違反法律規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)擁有用工自主權(quán)和管理權(quán)。遵守勞動紀(jì)律是職工的基本義務(wù)，用人單位依法制定的勞動用工規(guī)章制度，對勞動者具有約束力。

本案中，申請人以報(bào)考中級消防證需要學(xué)習(xí)為由，多次私自更改已安排好的排班表，在被申請人明確不同意調(diào)整排班表的情況下仍自行決定調(diào)休時(shí)間。

2020年6月3日、6月9日、6月12日、6月15日申請人本應(yīng)上班時(shí)間卻未到崗，構(gòu)成曠工。 被申請人以申請人的行為違反員工手冊及勞動合同中相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同并無不當(dāng)，符合勞動合同法第三十九條用人單位可以解除勞動合同的情形， 故對申請人主張被申請人 支付違法解除勞動合同賠償金 之訴請，仲裁委不予支持。

關(guān)于申請人2020年5月21日至6月16日工資之訴請，申請人作為被申請人單位員工，在已提供正常勞動的情況下，被申請人應(yīng)當(dāng)依法依約支付申請人工資，故被申請人應(yīng)支付該期間申請人上班14天的工資2574.6元。

仲裁委 裁決如下：

1 、 被申請人支付申請人 5月21日至6月16日期間的 工資2574.6元。

2 、 對申請人的其他仲裁請求，不予支持。

（案件當(dāng)事人已采用化名；圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)聯(lián)系刪除）

＃ 姜律師推薦＃

1、

2、

3、

4、