解決中低收入人群社保問題勢在必行，不過要先理順機(jī)制、再擴(kuò)容。在實施過程中，要充分考慮勞動者的意愿和支付能力，還應(yīng)注意減輕企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)，做到勞企兩利、細(xì)水長流。美團(tuán)的“參保自愿、企業(yè)補(bǔ)貼”或是當(dāng)下更能同時兼顧企業(yè)和個人利益的一種可行路徑。

另外，涉及數(shù)億人口的中低層社保問題，其實是國家的一個全局性社會性問題，單靠雇主無法解決，還需要政府和其他社會力量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

現(xiàn)在中低收入者的社保覆蓋率過低問題，越來越成為社會焦點話題。根據(jù)人社部統(tǒng)計，2024年末全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員 7.34億，但是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參險人數(shù)僅有4.72億，醫(yī)保參險人數(shù)為3.78億，失業(yè)參險為2.45億，同時享有養(yǎng)老和醫(yī)保的只有3.78億人，同時享有“三險”的僅為2.45億人，僅相當(dāng)于就業(yè)人數(shù)的30%左右，其余人如果失業(yè)或退休大部分將處于“裸奔”的狀態(tài)。

這些沒有“三險”的人，基本上都是我們平常所謂的“中低收入人群”。如果最近一二十年，他們的社保問題遲遲不能得到解決，那么他們?nèi)耘f要像父輩那樣，退休以后僅靠一兩百元的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險生活，仍舊要超齡勞動，這將是我們社會現(xiàn)代化成就的一個缺失。

另外，隨著60后、70后退休潮的來臨，我國現(xiàn)在社保支出的壓力越來越大，最近十年，每年平均要增加8000億左右，預(yù)計2035年度支出要達(dá)到18萬億左右，之前積累的結(jié)余將耗空，這也亟需現(xiàn)在擴(kuò)大社保繳納范圍，增加社保基金儲備，讓我國更從容面對老齡化問題。

9月1日即將實施的最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋（二）》），第十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效”；用人單位如未依法繳納社會保險費，勞動者請求“解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧薄?/p>

這被外界認(rèn)為是擴(kuò)大中低收入群體社保覆蓋面的一個重要一步。雖然司法解釋不能當(dāng)做執(zhí)法依據(jù)，但是鑒于它在判例指導(dǎo)中的作用，以及規(guī)定的違規(guī)的成本，實質(zhì)仍對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大軟約束，過去種種規(guī)避社保的路子漸漸走不通了，以后所有的勞動關(guān)系都將與社保逐漸強(qiáng)制掛鉤。

不過《解釋（二）》的出臺也引發(fā)了社會較為強(qiáng)烈的爭論，一部分贊揚它的進(jìn)步性，也有很多學(xué)者擔(dān)心此舉將大大加重小微企業(yè)、個體工商戶的負(fù)擔(dān)，不利于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，這將減少就業(yè)機(jī)會，最終不利于中低收入者的生計。那么如何解決中低收入群體的社保問題呢？筆者認(rèn)為我們既要有明確的目標(biāo)，也兼顧以下幾個因素。

第一，要降低企業(yè)和個人的社保負(fù)擔(dān)。我國企業(yè)的社保稅屬于全球最高的一檔。根據(jù)資深社保專家宋曉梧先生的研究，統(tǒng)計范圍內(nèi)的全球175個國家企業(yè)負(fù)擔(dān)社保繳納費率平均值為14.27%，中國為28%，企業(yè)社保負(fù)擔(dān)全球排名第14，是極高負(fù)擔(dān)國家。中國應(yīng)該逐步降至全球14%的水平，降低企業(yè)的社保繳納比例，才能既保障社保覆蓋面，又兼顧企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。中國個人承擔(dān)社保費率也過高，全球平均水平為8%，而中國為11%，也應(yīng)該逐步降低，才能提高個人繳納積極性。

第二，要改變社保城鄉(xiāng)雙軌、條塊分割的狀態(tài)。中低收入群體相當(dāng)大一部分是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村戶籍勞動力，也有相當(dāng)一部分大是跨省異地工作人員。但是我國的社保城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割，在城市繳納社保，一旦回農(nóng)村，就將斷檔、資金沉睡起來，享受不到待遇；在A省交社保，到B省報銷就非常繁瑣。我國的社保體制還有大量計劃殘余，盡管專家學(xué)者長期呼吁，但是一直沒有大的改革變動，我們應(yīng)該建立與市場經(jīng)濟(jì)、全國統(tǒng)一大市場相適應(yīng)的社保體制。

基于以上兩點，筆者認(rèn)為，進(jìn)行社保管理體制的改革是擴(kuò)容的前提，在機(jī)制尚未理順之前，就倉促擴(kuò)大社保征繳面，其實是對國家、企業(yè)和個人三方都不利，不能讓社保資金發(fā)揮最大的效用，也不利于提高大家繳納的積極性。

第三，要考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)盈利能力。中低收入群體主要集中在中小微企業(yè)、個體工商戶和大型用工平臺。根據(jù)北京市統(tǒng)計局發(fā)布的“中小微企業(yè)經(jīng)營狀況”報告，全市2024年度小微企業(yè)利潤約1500億，雇傭140萬左右的全職勞動者，如若完全繳納社保，企業(yè)將要負(fù)擔(dān)300億左右，意味著利潤減少20%。北京的中小微企業(yè)尚是全國經(jīng)營情況最好的，以全國平均來看，根據(jù)第四次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，小微企業(yè)人均創(chuàng)造營收49.1萬，按照8%的凈利潤以及全國城鎮(zhèn)全職職工平均工資68000元計算，那么企業(yè)凈利潤將減少50%以上。

如果大幅提高社保征繳面，大型靈活就業(yè)平臺公司的利潤也將大幅減少，甚至虧損，長遠(yuǎn)來看也不利于發(fā)揮“就業(yè)蓄水池”的穩(wěn)定效應(yīng)。以外賣騎手為例，如果用工平臺每年為他們繳納“五險一金”社保的話，每人每年將支出2萬元左右。按照1000萬的騎手規(guī)模，全行業(yè)每年的保障支出規(guī)模將超過2000億元，這個合規(guī)成本的支出是非常巨大的。

比如京東送外賣半年來，全職騎手規(guī)模才15萬人，但集團(tuán)利潤下降了一半，當(dāng)然這里面還有其他的市場補(bǔ)貼等費用支出，但把“零工”變“全職”的成本是非常高的，這也是它最近不再炒作這個話題的重要原因。

目前，小微企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)造了至少3.5億就業(yè)機(jī)會，2010年以來我國新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位基本上是以上兩者創(chuàng)造的，我們現(xiàn)在做的是鞏固這個成果，讓他們發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)，而非竭澤而漁。

第四，要考慮中低收入者的真實支付水平和最迫切需求。對于中低收入者而言，尤其是進(jìn)城、跨省的就業(yè)者，他們的最迫切需求是增加短期收入，而社保是長期的、高數(shù)額投資，并不是他們生活中最急需的。根據(jù)法律規(guī)定，連續(xù)繳納十五年以上才能領(lǐng)取社保金，這期間員工每年將少獲得7000元左右的收入，考慮到企業(yè)繳納社保會相應(yīng)降低工資發(fā)放，員工一年至少減少1-1.5萬元收入，約占他們收入的20%-25%。

外賣騎手的社保制度改革，是解決靈活就業(yè)群體保障缺失的一面鏡子。從勞動力結(jié)構(gòu)、來源等角度看，他們以青年農(nóng)民工為主、跨省就業(yè)流動性強(qiáng)，又橫跨城鄉(xiāng)居民保障和城鎮(zhèn)職工保障兩個體系，改革的復(fù)雜性很強(qiáng)、難度很大，但必要性又最高。

客觀來看，在騎手社保改革中，外賣平臺長期以來承受著巨大的壓力，其他靈活用工平臺也差不多。這其中自然有改革和創(chuàng)新的壓力，也有輿論的壓力，甚至是污名化。

當(dāng)然，隨著社會公眾對于社保制度觀念的改變，以及靈活就業(yè)群體保障改革的落地，許多問題也是不證自清,不辯自明。比如，根據(jù)北京大學(xué)國發(fā)院張丹丹團(tuán)隊對3萬名平臺靈活就業(yè)人員的調(diào)研，僅有10%的騎手愿意承擔(dān)“五險一金”的支出。所以，強(qiáng)制企業(yè)交社保也未必符合多數(shù)中低收入就業(yè)者的心意，尤其是那些年紀(jì)輕，距離養(yǎng)老退休還很遠(yuǎn)的人，對強(qiáng)教抵觸很大，繳與不繳應(yīng)該建立在尊重就業(yè)者意愿的基礎(chǔ)上。

對于以上兩點，筆者認(rèn)為美團(tuán)今年4月3日試點的“參保補(bǔ)貼”方案是一個同時兼顧企業(yè)支付能力和勞動者意愿的路徑。“四三方案”具體內(nèi)容是，一旦騎手在近6個月內(nèi)有3個月收入達(dá)到本地社保繳費基數(shù)下限，且愿意以靈活就業(yè)人員行使參保的話，美團(tuán)就補(bǔ)貼50%的費用。四個多月以來，美團(tuán)已經(jīng)在福建、江蘇、湖北、廣東等六省七市展開試點，年底將覆蓋全國，近百萬騎手將受益。

這種“參保自愿、企業(yè)補(bǔ)貼”的形式，關(guān)鍵在于靈活、自愿、包容，或許是較為穩(wěn)妥解決中低收入群體社保問題的備選路徑之一。

第五, 涉及數(shù)億人的中低收入社會保障福利問題，不只是一個簡單的社保費征收問題，更是一個國家的全局性社會問題，僅靠雇主無法解決，國家和其他社會力量也有相應(yīng)的責(zé)任。客觀上來講，小微企業(yè)主利用微薄的資本，互聯(lián)網(wǎng)平臺利用技術(shù)，為社會創(chuàng)造了大量就業(yè)，本身就是一個了不起的成就，為社會解決了一個大難題，如果再讓他們沿用傳統(tǒng)的社會保障制度，為新就業(yè)形態(tài)下的3-4億中低收入就業(yè)者的長遠(yuǎn)福利保障兜底，那實質(zhì)上有失公允。

當(dāng)然，這里并不是為用工平臺和企業(yè)開脫責(zé)任，而是我們需要找到一種更加靈活和多元的解法，以及引入更多的社會力量，用“新辦法解決新問題”，而不是抱著舊辦法削足適履。

筆者認(rèn)為，比如地方政府就有責(zé)任，外來就業(yè)者為所在地貢獻(xiàn)了低廉的勞動，貢獻(xiàn)了消費，支撐起當(dāng)?shù)匕l(fā)展，當(dāng)?shù)叵硎艿竭@個紅利，就應(yīng)該承擔(dān)這個責(zé)任。比如深圳現(xiàn)在仍舊有200萬湖南籍人口、120萬四川籍人口，他們勞動和納稅支撐起深圳的繁榮，如果再把養(yǎng)老負(fù)擔(dān)甩給原籍政府，那就是一種極端不公平的交易。所以，張丹丹教授講，地方政府也應(yīng)該為外來務(wù)工人員提供社保補(bǔ)貼。

另外，各級政府都應(yīng)該提高社會保障支出，上述企業(yè)和個人社保負(fù)擔(dān)過重，直接原因就是政府社保支出過低導(dǎo)致的。比如2023年，一個城鎮(zhèn)退休職工能夠平均領(lǐng)到3973元的收入，其中政府發(fā)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險僅有223元，主要還是靠以前企業(yè)和自己繳納的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險（3750元），國家、企業(yè)/個人承擔(dān)比例分別為5.6%和94.4%。而日本分別是37%和63%，每位國民無論是否在退休前交過社保，每月都可以獲得政府發(fā)放的5.7萬日元國民養(yǎng)老金。所以，未來我國政府應(yīng)該增加國民年金性質(zhì)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險支出，如果能逐漸提升到1000元/月水平，中低層社保問題將大大緩解。

全民屬性的國有企業(yè)也應(yīng)該在解決國民養(yǎng)老問題上發(fā)揮作用。2017年，國務(wù)院制訂的《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨浮罚鞔_要求劃轉(zhuǎn)中央和地方國企、金融機(jī)構(gòu)10%國有股權(quán)給社保基金。不過根據(jù)全國社會保障基金理事會公布的數(shù)據(jù)，到2025年上半年中央機(jī)構(gòu)和金融單位劃撥額僅為2.1萬億，不足中央企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)國有資本權(quán)益總額44萬億元的5%。

并且這些劃撥資本收益率很低， 2024年僅分紅264億元，占當(dāng)年社保支出的0.25%左右，對于解決問題是杯水車薪。筆者認(rèn)為，郭樹清先生此前提出的，劃撥30%—50%國有資本到社?；鸬牧Χ?，才能有助于解決問題。尤其是那些盈利高的壟斷性企業(yè)，要用法律規(guī)定強(qiáng)制劃撥比例。

總之，解決中低收入群體的社會問題，涉及數(shù)億人、上億個市場主體，尤其是在經(jīng)濟(jì)下行時期，更應(yīng)該謹(jǐn)慎周密、統(tǒng)籌推進(jìn)，注意減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，珍惜來之不易的經(jīng)濟(jì)增長動力。

毫無疑問，盡量擴(kuò)大中低收入群體的社保覆蓋面、應(yīng)保盡保，是我們的堅定目標(biāo)，但是這過程中一定要避免頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，先理順機(jī)制，再擴(kuò)容；要兼顧企業(yè)和個人，長遠(yuǎn)利益和眼前利益；既要落實中小微企業(yè)的責(zé)任，也要落實政府和國企的責(zé)任；要鼓勵地方和企業(yè)探索更互惠兩利、更靈活的方式，避免一刀切，否則事倍而功半。