山東
(補繳社保差額)
關(guān)于社保無論是單位還是個人，都需要認真對待社保繳費問題，確保按時足額繳納，以保障自己的合法權(quán)益和未來的社會保障待遇。
在實際操作中，如果員工發(fā)現(xiàn)自己的社保繳費基數(shù)低于應(yīng)繳標(biāo)準(zhǔn)，首先應(yīng)與單位溝通協(xié)商，要求單位進行補繳。如果單位拒絕或無法補繳，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)投訴舉報，或者尋求法律援助維護自己的合法權(quán)益。
今天上午開庭了一個關(guān)于補繳社保的行政訴訟案件，被告作為行政機關(guān)，居然沒有在收到起訴狀副本之日起十日內(nèi)提供證據(jù)和規(guī)范性文件，按照行政訴訟法的規(guī)定，這種情況下應(yīng)視為其作出的行政行為沒有證據(jù)。被告當(dāng)庭稱對法律程序不了解...。再仔細一看，原來給行政機關(guān)擔(dān)任訴訟代理人的是一個法律服務(wù)所的法律工作者，也就是說行政機關(guān)的代理人并不是律師。
我不能理解的是，行政機關(guān)不是第一次作為被告站在席上，不是第一次經(jīng)歷這種行政訴訟的案件，那為什么對行政訴訟的程序一無所知呢?這種未在法定的期限內(nèi)提交證據(jù)的行為將會導(dǎo)致這個案件被法院判定為程序違法，撤銷做出的核定社保基數(shù)的決定。
今天下午開了另一場關(guān)于補繳社保確認勞動關(guān)系的庭，稍后上傳開庭情況。最近處理這方面的案件越來越多。目前大趨勢就是這樣的。
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