在職場上，大部分人都背后蛐蛐過領(lǐng)導(dǎo)，但是如果你遇到王麗這種情況，該怎么化解呢？

一天開會(huì)結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)們先走了，剩下幾個(gè)同事站起來準(zhǔn)備走，然后自己腦子一抽，吐槽道“領(lǐng)導(dǎo)想的怪美好，實(shí)現(xiàn)的幾率有嗎？”

萬萬沒想到，領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)掉凳子上了，返回來拿的時(shí)候，剛好聽到我說的話。

從那以后，不知道是心理作祟，還是啥，總感覺領(lǐng)導(dǎo)看我的眼神不對，安排工作也總是難度較高的。

真是崩潰啊.....

《資治通鑒》里有句話說得好：“禍固多藏于隱微，而發(fā)于人之所忽者也?！?/strong>

王麗這就是典型的禍從口出，她以為是比較隱蔽的說一句吐槽而已，沒想到就....

王麗慌得像熱鍋上的螞蟻，問道：“我是不是要辭職啊？”

職場上的麻煩事也是這樣，往往不是因?yàn)榇笫谴蠓?，而是那些看似微不足道的小?xì)節(jié)。

一不小心得罪領(lǐng)導(dǎo)！不少人急得想立刻解釋，甚至動(dòng)了離職念頭。

人力君勸你：先穩(wěn)住！解釋可能越描越黑，離職更是虧大了。

記住這三招，才是最明智的！

第一招：假裝不知道，不解釋

有句俗語“解釋就是掩飾。”這話還真的有一定道理。

之前張曦就踩過這樣的坑。在一次部門匯報(bào)上，她覺得領(lǐng)導(dǎo)的方案缺少關(guān)鍵信息，當(dāng)眾把領(lǐng)導(dǎo)的主要信息補(bǔ)充了，還得到了大領(lǐng)導(dǎo)們的一致肯定，對她贊賞有加！

散會(huì)后，張曦越想越慌，趕緊發(fā)消息給領(lǐng)導(dǎo)解釋，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)對她更冷淡了，甚至還借機(jī)會(huì)把她調(diào)去了其他項(xiàng)目組。

這讓她成長了不少，才明白后來的解釋特別多余。

后來有次，她又不小心在茶水間吐槽領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果被別人傳了出去。有了之前的經(jīng)歷，這次她非常淡定，照常匯報(bào)工作、完成任務(wù)。

安排的工作都被張曦完成得無可挑剔。過了半個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)她沒有再犯這種問題，慢慢地事情被淡化了，態(tài)度也緩和了。

《菜根譚》里說“地低成海，人低成王”，暫時(shí)低頭不是認(rèn)慫，而是給彼此臺階下，等情緒降溫，事情自然就好解決了。

第二招：謹(jǐn)記教訓(xùn)，不要再犯

吃一塹得長一智，這話永遠(yuǎn)不過時(shí)。

還是說回剛才的張曦。她也不是一下子就明白這些的，而是痛定思痛后，仔細(xì)復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)在太直接，沒給領(lǐng)導(dǎo)留面子。

后面在提建議時(shí)，她學(xué)會(huì)了“三明治溝通法”。

即先肯定領(lǐng)導(dǎo)的方案，再委婉提出優(yōu)化點(diǎn)，最后表忠心。

比如說表明領(lǐng)導(dǎo)的方案才是可執(zhí)行的，自己說這個(gè)只不過是自己根據(jù)用戶喜好琢磨出的一個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié)，這樣既能延續(xù)優(yōu)勢，又能吸引更多人參與，您看這樣會(huì)不會(huì)錦上添花？

幾次下來，領(lǐng)導(dǎo)不僅認(rèn)可他的建議，還夸他 “會(huì)辦事”。職場不是辯論賽，沒必要爭個(gè)輸贏。這讓張曦學(xué)會(huì) “曲線救國” 才是硬道理。

得罪領(lǐng)導(dǎo)一次并不可怕，可怕的是不吸取教訓(xùn)，一錯(cuò)再錯(cuò)。只有不斷反思和改進(jìn)自己，才能在職場中走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn) 。

第三招：提升實(shí)力，靜待時(shí)機(jī)

打鐵還需自身硬！

張曦并沒有滿足于僅僅避免再次得罪領(lǐng)導(dǎo)，她更知道真正的底氣來自于自身的實(shí)力。

于是她抓住一切提升自己的機(jī)會(huì)，報(bào)考行業(yè)含金量最高的證書，主動(dòng)申請參與公司重點(diǎn)項(xiàng)目。

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。公司有個(gè)重要的項(xiàng)目，涉及到很多新知識內(nèi)容，很多同事都認(rèn)為難度大、風(fēng)險(xiǎn)高，而張曦卻看到了其中的機(jī)遇，利用自學(xué)的新技能解決了這個(gè)難題，成功救場。

這才讓張曦在單位更加立住了腳。曾經(jīng)對她有異議的領(lǐng)導(dǎo)，也開始重新審視她的能力，對她刮目相看，還主動(dòng)給她升職加薪。

就像竹子，前四年才長 3 厘米，第五年卻能以每天 30 厘米的速度瘋長。

職場低谷期，正是扎根提升的好時(shí)候，等實(shí)力夠了，機(jī)會(huì)自然就來了。

得罪領(lǐng)導(dǎo)后，解釋和逃避都不是解決問題的根本辦法。

只有假裝不知道，不解釋，以平和的心態(tài)面對；

謹(jǐn)記教訓(xùn)，不要再犯，不斷改進(jìn)自己的工作方式；

提升實(shí)力，靜待時(shí)機(jī)，用實(shí)際行動(dòng)證明自己的價(jià)值，才能在職場中化險(xiǎn)為夷，贏得更好的發(fā)展機(jī)會(huì) 。

記住這三招，不解釋、不擺爛、悶頭搞事業(yè)，說不定下次升職加薪的就是你！

希望張曦的故事能給大家一些啟示，祝愿每一位職場人都能在職場中一帆風(fēng)順，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo) ！

下次再遇到職場難題，歡迎來評論區(qū)嘮嘮，一起支支招～