作為“天選”打工人，工作期間兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守是基本要求。但是在完成本職工作之余，為第三方提供勞務(wù)，公司能否以此為由扣減應(yīng)發(fā)工資？今日，恩施市人民法院就審理這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2018年11月至2024 年 3 月，蘇阿姨到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定蘇阿姨當(dāng)年月薪與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)齊平，但某物業(yè)公司從未按照合同約定足額發(fā)放工資。入職后，蘇阿姨被安排至A公司從事保潔工作。期間，蘇阿姨應(yīng)A公司要求，通過提前上班，中午不休息的方式，每天為A公司員工做午餐，A公司每月向其支付700元至1000元的勞務(wù)報(bào)酬。

2024年2月21日，蘇阿姨從某物業(yè)公司離職。2024 年 3 月 11 日，蘇阿姨向恩施州勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)自己自2018年11月14日至2024年2月21日與某物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求其支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被克扣工資12040元，同時(shí)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10470元。仲裁委作出裁決，認(rèn)定某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向蘇阿姨支付工資差額12930元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9900元。

某物業(yè)公司認(rèn)為，蘇阿姨花費(fèi)大量工作時(shí)間為A公司做午餐，因此其工資組成應(yīng)當(dāng)是自己公司與A公司發(fā)放工資之和，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不服仲裁結(jié)果，遂訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無權(quán)以規(guī)章制度的形式減扣工資，用人單位扣減工資應(yīng)承擔(dān)未足額支付工資的責(zé)任。

本案中，被告蘇阿姨根據(jù)原告某物業(yè)公司安排在A公司從事保潔工作，簽訂的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間為不定時(shí)工作制。蘇阿姨在A公司工作期間，在做好保潔工作的前提下，應(yīng)A公司要求為其制作午餐，A公司單獨(dú)提供報(bào)酬，與原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)聯(lián)性，因此某物業(yè)公司不能將A公司支付的報(bào)酬計(jì)算為工資。據(jù)此，法院判決某物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向蘇阿姨支付工資差額12930元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9900元。原告不服提起上訴，經(jīng)過二審調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某物業(yè)公司向蘇阿姨支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元。

我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中并未明令禁止員工“兼職”，但這并不意味工作期間兼職就是完全合法的。一般而言，能否在工作期間，與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，主要看該行為是否違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度、是否會(huì)影響保質(zhì)保量完成本職工作。

本案中，蘇阿姨雖然是受到某物業(yè)公司派遣到A公司工作，但是雙方約定蘇阿姨工時(shí)制度為不定時(shí)工作制，工作內(nèi)容為保潔。蘇阿姨在完成本職工作的前提下，為A公司制作午餐并無不妥。該項(xiàng)工作內(nèi)容是A公司與蘇阿姨單獨(dú)建立的勞務(wù)關(guān)系，與保潔工作并無關(guān)聯(lián)，且未違反公司規(guī)章制度，某物業(yè)公司不能以此為由扣減應(yīng)發(fā)工資。

實(shí)踐中，員工在工作期間建立多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象并不少見，從企業(yè)角度來講，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要向勞動(dòng)者釋明公司規(guī)章制度，做到規(guī)范管理，在員工妥善完成本職工作前提下，要按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡到誠(chéng)實(shí)守信之義務(wù)，如果工作單位并未反對(duì)兼職，要及時(shí)將自己兼職情況向公司匯報(bào)，同時(shí)做好本職工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

來源丨民一庭

作者丨張 森

美編丨喻靖堯

審核丨黃新華