問大家一個問題：

如果說公司經(jīng)營不善需要裁員，但是給了兩個選擇，一是降薪留下，二是拿賠償走人，你會怎么選？

大概率會有很多人覺得，現(xiàn)在工作不好找，降薪至少還有收入，但是離職了可能會長時間找不到工作，風(fēng)險(xiǎn)太大。

但實(shí)際上，我的回答非常明確：除非你確定能肯定回答下面幾個問題，否則一定不要選擇降薪留下。

不然的話，降薪留下，才是真正冒險(xiǎn)的開始。

我這么說并不是武斷，而是看過太多人踩坑了。

首先，你想一家公司要開始降薪或裁員了，只能說明它已經(jīng)有虧損或者經(jīng)營不善了。

這時候，如果你選擇降薪留下，可能會面臨4個非?，F(xiàn)實(shí)的問題：

一.接受降薪真的就是留下來了嗎？

前同事就是一個很好的例子。

當(dāng)初公司資金緊張的時候，老板逐一給我們做思想工作、談話，希望大家能接受降薪20%，和公司一起共面困難，并承諾過了難關(guān)之后，再漲回來。

前同事考慮到重新投簡歷、找工作又要折騰，太麻煩了，再加上聽到老板如此誠懇的話語，一時心軟就選擇降薪留下了。

但是結(jié)果呢？才過了兩個月，公司就通知他離職，此時以降薪后的工資基數(shù)來談賠償，少之又少。

老板的說法是，公司情況繼續(xù)惡化，實(shí)在沒辦法了。

這時候同事才反應(yīng)過來，公司之前只是不想給賠償金，才用緩兵之計(jì)騙大家主動降薪，等之后更方便開除員工。

二，公司好轉(zhuǎn)了，你的薪資一定會好轉(zhuǎn)嗎？

很多人選擇降薪留下，是覺得公司能好轉(zhuǎn)。

但你要知道，大多數(shù)提出降薪的公司，其實(shí)已經(jīng)很難挽回了。

如果降薪真的有用，公司之后情況好轉(zhuǎn)了，會不會把你的薪水加回來？大概率是不會的。

如果降薪也沒用，那公司之后會是什么結(jié)局？破產(chǎn)、裁員、拖欠工資……你只會更慘。

三，降薪后的工作體驗(yàn)會很差

其實(shí)，大家要清晰的認(rèn)識到：公司一旦降薪，意味著優(yōu)秀的人會第一時間選擇拿錢走人，因?yàn)槿思矣斜臼抡业礁玫南录摇?/p>

那剩下的是誰？大概率是能力一般、找不到更好選擇的員工。

你和這些人一起共事，項(xiàng)目推進(jìn)效率會大大降低，溝通成本會增加，這樣的你會不會每天都更加痛苦？

怎么可能和誰一起工作都一樣呢？那些聰明且執(zhí)行力超棒的同事，和他們一起工作真的有種事半功倍的感覺。而且，公司為了節(jié)省成本，可能會減少各種福利、補(bǔ)助，甚至給你增加工作量。

你拿著更少的錢，干更多的活兒，還要面臨各種低效同事的內(nèi)耗，不僅會懷疑公司撐不撐得下去，甚至懷疑自己撐不下去，徒增了心理壓力。

四，你之后的求職會非常被動

降薪之后，你的工資流水也變得不好看了。

就如上次聊到的話題：朋友面試了40k的offer，HR要求提供流水，結(jié)果上家是25k每月，HR看到流水后，說最多只能給30k，朋友直接拒了offer，有的公司HR會在招聘時讓你提供工資流水，但你的薪資低了，HR會怎么看待你？

你選擇了降薪留下，他們就會懷疑你的能力：是不是能力不行，才沒找下家，被迫降薪留下？

你從一家經(jīng)營不善的公司離職，HR會懷疑：你是不是被淘汰了？能力是不是有問題？

你看，此時，不管你怎么選，都會非常被動。

那如果真的遇到這個情況，我們該怎么選擇呢？

第一，如果公司讓你降薪，直接拒絕，并要求公司給出書面解除合同通知，必須拿到賠償金。

記住，不要主動提離職，不要簽任何主動離職的文件。

一旦你主動提離職，公司就可以不給你賠償金。

第二，如果公司不給賠償金，直接告訴老板你會去申請勞動仲裁。

這時候不要怕撕破臉，因?yàn)楣疽呀?jīng)對你無情了。

而且，勞動仲裁并不麻煩，現(xiàn)在很多地方都可以線上辦理，成功率也非常高。

第三，如果公司希望你降薪留下，但是你不確定是否應(yīng)該留下，那么你可以反問公司4個問題，來判斷去留：

1. 公司目前經(jīng)營遇到的最大問題是什么？有什么具體計(jì)劃來解決？預(yù)計(jì)什么時候能解決？（了解公司具體的困難）

2. 降薪之后，什么時候能恢復(fù)正常工資？恢復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么（萬一后期說要考核才能恢復(fù)）？

3. 降薪之后，我的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)會有什么變化（以免被故意增加工作量）？

4. 公司是否可以簽訂書面協(xié)議，明確降薪的時長以及之后薪資恢復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)？（只有白紙黑字更值得信任）

如果公司拒絕回答這些問題，或者說“現(xiàn)在還不確定”、“之后再看”，那說明公司自己也沒信心，只是想暫時降低成本而已。

最后，想說的是：

職場中，我們和公司的關(guān)系是合作，不是犧牲。

換個角度想一想：不要相信老板說的“共渡難關(guān)”，公司好的時候也沒見老板和你共享富貴?。?/p>

公司遇到困難，削減人力成本是正常的，但應(yīng)該合法合規(guī)給賠償金裁員，而不是用降薪的方式逼員工自己走。

如果一家公司已經(jīng)需要員工降薪來維持了，那說明它真的不太好了。

我們打工人要做的，是維護(hù)自己的合法權(quán)益，拿到應(yīng)有的賠償，然后盡快找到下一個工作機(jī)會。

選擇拿錢走人，你失去的只是一份工作；

而選擇降薪留下，你可能會失去工作、時間、尊嚴(yán)等，最后什么都沒有。

希望你在職場中，既能維護(hù)自己的權(quán)益，也能保持清醒的頭腦。

記住，職場的第一步是生存，第二步是發(fā)展，但每一步的前提都是：保護(hù)好自己。