點(diǎn)擊藍(lán)字 關(guān)注藍(lán)戈

“不結(jié)婚、不生育、不繳社保”。

年輕人以決絕的之態(tài)，擺出了一副“自絕于祖宗”的架勢(shì)。

以至于整個(gè)社會(huì)都陷入了對(duì)這個(gè)問題的反思。

01

從脫不掉的“脫不掉的長(zhǎng)衫”，到反內(nèi)卷

Kong Yiji

2023年3月，疫情消散后的第一個(gè)“金三銀四”求職季。

無數(shù)手握高學(xué)歷的求職者碰壁，在網(wǎng)上以孔乙己的口吻，一訴衷腸。

孔乙己文學(xué)一時(shí)間成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題。

彼時(shí)，各大官媒紛紛針對(duì)“脫不掉的長(zhǎng)衫”發(fā)布文章，各大名家學(xué)者也紛紛發(fā)言相勸。

但官媒與學(xué)者們的諄諄教誨，并沒有換來網(wǎng)民的理解，反而是一度被噴到關(guān)閉評(píng)論區(qū)。

現(xiàn)在回想起來，那可能是第一次我國的主流輿論體會(huì)到，底層如兒女哀怨父母般的脾氣。

但僅僅兩年時(shí)間過去后，“脫不掉的長(zhǎng)衫”的畫風(fēng)就發(fā)生了反轉(zhuǎn)，變成了輿論上對(duì)年輕人苦楚的理解與各種實(shí)質(zhì)性的政策。

就業(yè)補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼、生育補(bǔ)貼與企業(yè)補(bǔ)貼的政策組合拳頻出。

誠然，這當(dāng)中有一定程度的迎合反內(nèi)卷的趨勢(shì)。

但背后卻是同樣的出發(fā)點(diǎn)，那就是拯救年輕人的躺平。

那么究竟是什么導(dǎo)致了年輕人的絕望，讓年輕人開始躺平？

在筆者看來，答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是四個(gè)字：法家思維

02

法家思維：規(guī)則只為弱者而設(shè)

Legalist thinking

在法家的思維中，規(guī)則的存在只為達(dá)到控制與汲取，而非公平。

所以，在這個(gè)畸形的觀念下，法家思維最大的劣根性其實(shí)就是塑造了所謂的合理傷害權(quán)。

那么什么是合理傷害權(quán)？

一言以蔽之，就是在不受法律懲罰的情況下，用潛規(guī)則達(dá)到損害對(duì)方利益，來增加自己利益的權(quán)力。

那么法家究竟是如何塑造潛規(guī)則，又如何以此為手段來達(dá)到傷害對(duì)方的利益來增加自身利益的目的呢？

其實(shí)這個(gè)還要從人性觀說起。

一個(gè)思想體系最根本的基礎(chǔ)就是人性觀，就是這個(gè)思想體系是如何理解并驅(qū)使人性的。

在人性觀上，法家思維對(duì)人性的理解基礎(chǔ)就是人性本惡。用大白話說就是法家思想認(rèn)為人類都追求利益、厭惡損害，沒有一個(gè)人是善良的。

所以基于這個(gè)人性觀的指導(dǎo)下，法家思維會(huì)天然地制造“利-害選擇”來達(dá)到控制對(duì)方的目的。

比如：《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定8小時(shí)工作制，加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，但企業(yè)仍可以通過塑造自愿加班繼續(xù)聘用，不加班就解聘的利害選擇，來讓對(duì)方自愿加班；

再比：外賣的食品安全問題，本質(zhì)上就是外賣平臺(tái)以用戶基礎(chǔ)與流量，塑造加入平臺(tái)就增加競(jìng)爭(zhēng)力，不加入就有可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D死的利害選擇，來讓商家自愿入駐。

因此即使平臺(tái)抽傭再高，商家也不得不忍受。最后商家只能將這個(gè)利-害選擇轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者，消費(fèi)者作為打工人在高強(qiáng)度的工作下也只能選擇默默承受。

同樣，這個(gè)的邏輯也適用于當(dāng)下很多現(xiàn)狀當(dāng)中，如戀愛、教育、投資等等。

可以說，法家思維的蔓延，使整個(gè)社會(huì)形成了一個(gè)層層剝削、互相傷害的閉環(huán)。

而在這個(gè)循環(huán)中，掌握“利-害選擇”人塑造了潛規(guī)則，無視了法律與規(guī)則的存在，讓規(guī)則淪為擺設(shè)，公平成為虛詞。

這正是年輕人躺平擺爛的真正原因。

03

法家思維如何促成“內(nèi)卷與躺平”

Involution and lying flat

在潛規(guī)則的驅(qū)使下，個(gè)人努力會(huì)被無限放大為競(jìng)爭(zhēng)工具，而公平與保障卻被壓縮至邊緣。

這時(shí)候，年輕人越是努力，反而就越會(huì)陷入“自愿努力”透支自身的自證陷阱。

比如，我們現(xiàn)在以底層年輕情侶小明與小蘭作為例子。

小明與小蘭本身并不是名牌大學(xué)畢業(yè)，二人初入社會(huì)，在沒有足夠經(jīng)驗(yàn)的情況下分別進(jìn)入了一家電商公司與代運(yùn)營公司工作。

工作后兩人常常加班到深夜才回家，并且一周只能休息一天，而且初入職場(chǎng)的落差也讓二人的情緒很不穩(wěn)定。

終于在高強(qiáng)度的工作了一年以后，二人吵架的頻率愈發(fā)頻發(fā)，最終因?yàn)槁殘?chǎng)潛規(guī)則導(dǎo)致了二人的分手。

小蘭在與小明分手后，又經(jīng)歷了兩次同樣的戀愛經(jīng)歷，最后導(dǎo)致了她對(duì)感情的失望，隨后她選擇聽從家長(zhǎng)的意見，回家相親，此時(shí)她父母開始在用婚戀傳統(tǒng)（潛規(guī)則）去逼迫其他人。

而小明在分手后，工作壓力依舊沒有絲毫減輕，因?yàn)樗墓疽苍庥隽似脚_(tái)以“利-害選擇”要求其公司減員增效的壓力。

小明的工作壓力及薪酬待遇開始減少。

隨著盈利壓力的逐漸增加，小明的老板開始在網(wǎng)上吐槽營商環(huán)境與平臺(tái)類企業(yè)的不公。但同時(shí)也不得不，繼續(xù)用“末位淘汰制”維持虛假的效率幻象。

最終導(dǎo)致的結(jié)果是，小明在這場(chǎng)惡性循環(huán)中逐漸喪失了斗志，隨后他開始在網(wǎng)上輸出抱怨與憤怒的文字。

但小明與小蘭的狀況并非個(gè)例，這個(gè)社會(huì)還有無數(shù)的小蘭與小明。

這個(gè)群體中有人因?yàn)槌酝赓u年紀(jì)輕輕就落得一身疾病，有人因?yàn)殚L(zhǎng)期加班導(dǎo)致過勞甚至猝死，也有人因?yàn)橘I到爛尾樓遲遲未交房，導(dǎo)致夫妻感情破裂，有人整日在網(wǎng)上吐槽自己婚后生活的不幸，因?yàn)樗瞎?jīng)常加班，二人隔閡很深。

最終這些迥異的遭遇在網(wǎng)上化成轟轟烈烈的輿論洪流開始發(fā)酵，并最終達(dá)成群體共識(shí)：那就是這個(gè)社會(huì)對(duì)年輕人實(shí)在是太不友好。

而此時(shí)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)生育率，結(jié)婚率驟然下降。

首先反應(yīng)過來的是所謂的磚家，他們開始指責(zé)年輕人不能吃苦，身上有脫不下的長(zhǎng)衫如何如何。

但最終在輿論的激烈的爭(zhēng)吵中，還是將矛頭指向了企業(yè)家階層，認(rèn)為他們是剝削的制造者。

這場(chǎng)轟轟烈烈的輿論結(jié)果，最終反饋至決策層，決策系統(tǒng)開始針對(duì)性出臺(tái)相關(guān)政策調(diào)控市場(chǎng)。

此時(shí)，在潛規(guī)則的慣性下，新一輪的由“利-害選擇”塑造的下一輪惡性循環(huán)開始。

終于在一輪又一輪的惡性循環(huán)中，潛規(guī)則還是降所有的損傷傳遞到最底層的年輕群體。

因此年輕群體開始達(dá)成“努力”不再意味著回報(bào)，反而成為被剝削的籌碼的共識(shí)。

于是便不再奮斗，徹底躺平。

在此，其實(shí)不難看出在這個(gè)循環(huán)中，法家“利-害選擇”思維塑造的潛規(guī)則，最終形成了一張無形的絞網(wǎng)，將每一個(gè)人都裹挾了進(jìn)去，無論是ZF、企業(yè)、個(gè)人、還是家庭。

這張絞網(wǎng)籠罩下沒有人能夠幸免，也沒有人能反抗，因?yàn)闈撘?guī)則在不斷地傳遞，最終大家只能隨波逐流。

而當(dāng)我們回過頭來審視這個(gè)惡性循環(huán)的起點(diǎn)，其實(shí)也不難發(fā)現(xiàn)，是法家的思維，扭曲了原本應(yīng)當(dāng)公平正義的社會(huì)運(yùn)行規(guī)則。

所以，真正造成年輕人躺平擺爛的根源，其實(shí)法家式的思維。

04

如何打破法家思維慣性？

Break the inertia of thinking

從歷史經(jīng)驗(yàn)來看，法家思維本質(zhì)上是一種極難根治的慣性思維。而想要真正的拯救躺平，擺脫法家思維的惡性循環(huán)，唯有以法治法

簡(jiǎn)單來說就是用法家思維手段，來整治法家思維制造潛規(guī)則的慣性。

這一點(diǎn)我們可以以前段時(shí)間社保問題引發(fā)的爭(zhēng)議為例。

因?yàn)楸举|(zhì)上社保問題遭遇廣泛議論，就是法家“以利驅(qū)害”創(chuàng)造利-害選擇的思想體現(xiàn)。

簡(jiǎn)單來說，就是一些企業(yè)為了降低用工成本，用潛規(guī)則替代《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的法律要求，比如私下簽署不繳納社保協(xié)議，用第三方外包的方式少繳或不繳社保，而員工為了保住工作也只能被迫接受。

而社保問題之所以會(huì)無差別的刺激到整個(gè)社會(huì)的敏感神經(jīng)，原因無他，就是大家早已經(jīng)習(xí)慣了潛規(guī)則的存在，并將其視為理所當(dāng)然。

一方面勞動(dòng)者擔(dān)心企業(yè)會(huì)再用潛規(guī)則形式在轉(zhuǎn)嫁成本，自己到手的錢會(huì)越來越少，另一方面企業(yè)則是因?yàn)闈撘?guī)則的打破而叫苦連天。

而這時(shí)候，想要打破這個(gè)惡性循環(huán)，就必須以法治法，就是不斷收緊法律的評(píng)判邊界。

所以我們可以看到最高法7.31日適時(shí)發(fā)布《解釋二》，而社會(huì)輿論則錯(cuò)誤的理解為了強(qiáng)制全民社保。

與此同時(shí)，還有9.15即將落地的新租房條例，明明沒有寫明要對(duì)房東群體征稅，但輿論卻理解為房租要普遍上漲。等等。

主要原因，其實(shí)還是大家都習(xí)慣了生存在潛規(guī)則之下。

就像，近些年大家總會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境有很大的怨言一樣，其實(shí)真正讓人無奈的并不是經(jīng)濟(jì)周期本身的波動(dòng)。

而是在每一個(gè)潛規(guī)則傳遞中，逐漸失去的“合理”二字！

所以，說一千道一萬，想要真正拯救年輕人的躺平趨勢(shì)，其實(shí)唯有不斷完善規(guī)則與法治。

只有潛規(guī)則無處遁形，不再將最終的壓力傳遞給年輕人，躺平才能真正得以扭轉(zhuǎn)！

點(diǎn)個(gè)喜歡吧

點(diǎn)個(gè)贊吧

分享讓更多人看看